PagerDutyの年収｜報酬の中央値と募集要項の給与幅

PagerDuty の年収を確かめる公式の材料は、米国証券取引委員会（SEC）に出す開示書類と、公式の採用ページに載る募集要項の基本給の幅です。日本法人の社員の年収は金額では公表されていないため、米国の数字の読み方を押さえたうえで、日本の求人と公的統計に並べて水準をつかみます。

PagerDuty を使ってインシデント対応や運用を担う SRE（Site Reliability Engineering）の仕事の年収も、同じ流れで確かめられます。PagerDuty 社へ移る場合と、PagerDuty を使う会社で働く場合の両方に使える数字をまとめました。

PagerDuty の年収を公式に確かめられる資料の範囲

金融庁の開示システム EDINET（Electronic Disclosure for Investors' NETwork）のコードリスト（2026年11月11日現在・11,463件）には、PagerDuty・ページャーを名に含む提出者がありません。日本の有価証券報告書の「従業員の状況」で平均年収を確かめることはできず、公式の材料は PagerDuty, Inc.（ニューヨーク証券取引所に上場）が SEC に出す書類と、公式の採用ページです。

出所: 金融庁「EDINETコードリスト」（2026年11月11日現在）。

日本で働く社員の年収は、3つの資料のどれにも金額では書かれていません。日本の金額は、選考の中で提示される年額と、国内の求人・公的統計で確かめます。

日本法人 PagerDuty株式会社の事業と職種

PagerDuty株式会社は、インシデント管理と自動化のプラットフォームを提供する PagerDuty の日本法人として、2022年に設立されました。所在地は東京都港区赤坂で、日本法人の会社概要は、日本のユーザー企業数を270社以上と書いています（PagerDuty株式会社「会社概要」）。

日本法人の採用ページの社員紹介に並ぶ職種は、ソリューションコンサルティングのマネージャー、カスタマーサクセスのマネージャー、エンタープライズの営業（Account Executive）、導入を支援するプロフェッショナルサービスのコンサルタントです。4つとも、顧客への提案・導入・定着を担う職種です。

年次報告書は、東京を米国外の拠点の1つに挙げ、2026年1月31日時点でフルタイムの従業員の約51%が米国外にいると書いています。米国外で働く社員が半数を超える会社で、後の章で見る中央値も米国外の社員を含めて選ばれた値です。

PagerDuty が開示する従業員の年間総報酬の中央値

PagerDuty が2026年5月4日に SEC へ提出した委任状説明書によると、2026年1月期（2025年2月〜2026年1月）の従業員（CEO を除く）の年間総報酬の中央値は119,703ドルです。米国内国歳入庁（IRS）が公表する2025年の年平均レート（1ドル＝149.632円）で円にすると、約1,791万円になります。

前年の2025年1月期は171,151ドルでした。PagerDuty は2025年1月期に中央値の従業員を選ぶ物差しを変えたと書いており、年ごとの数字は中央値に選ばれた1人の報酬で動きます。

出所: PagerDuty, Inc.「2026 Proxy Statement」「2025 Proxy Statement」、IRS「Yearly average currency exchange rates」をもとに Offers Magazine 編集部が円換算。

委任状説明書は、SEC の規則のもとで各社が中央値の選び方を決められるため、他社の倍率とは比べられない場合があると書いています。円換算は、比べやすさを優先して両年とも2025年のレートにそろえた値です。

中央値の従業員を選んだ物差しと日本の年収との違い

PagerDuty の中央値は、2026年1月31日時点で在籍する従業員（連結子会社を含む・CEO を除く）から選ばれた1人の値です。フルタイム・パートタイム・季節雇用・臨時雇用の全員を対象にし、請負の契約者など従業員でない人は含めていません。

並べる物差しは3つで、基本給（または給与の総額）、目標の賞与と現金のインセンティブ、2025年2月1日から2026年1月31日までに付与された株式報酬の付与日の公正価値です。米ドル以外で払う報酬は、2026年1月31日時点の為替レートでドルに換えています。

出所: PagerDuty, Inc.「2026 Proxy Statement」（2026年5月4日提出）。

物差しに株式報酬が入っているため、中央値は職種・国・入社の時期で大きく動く数字です。エンジニアや日本の社員の年収そのものとしては読めず、PagerDuty の報酬が株式報酬を含めた総額でどの水準にあるかをつかむ参考になります。

公式の募集要項に書かれたエンジニア職の基本給の幅

PagerDuty の公式の採用ページでは、2026年11月11日時点で47件を募集しており、米国の勤務地の Forward Deployed Engineer（FDE）の基本給の幅は191,000〜289,300ドルです。円にすると約2,858万〜約4,329万円で、募集要項は基本給のほかに賞与・歩合・株式報酬の対象になりうると書いています。

出所: PagerDuty「公式の採用ページ」（2026年11月11日時点の募集要項）、IRS「Yearly average currency exchange rates」をもとに Offers Magazine 編集部が円換算。

募集要項は、基本給の幅を役割・レベル・勤務地で決めていて、幅は新しく入る人に払う基本給の下限と上限だと説明しています。同じ時点で、カナダの Toronto で募集する Senior Engineering Manager, Release Engineering の基本給の幅は180,000〜272,800カナダドルでした。

2026年11月11日時点の47件の勤務地は、米国・カナダ・ポルトガル・チリ・英国です。日本法人の募集は、日本法人の採用ページから辿る募集職種のページ（PagerDuty Open Positions）に載っていて、同じ時点で Enterprise Account Executive・Business Development Representative・Strategic Alliance Sr. Manager・Solutions Consultant・Customer Success Manager の5件を東京都港区の勤務地で募集していました。営業・アライアンス・ソリューションコンサルタント・カスタマーサクセスの募集で、金額は選考の中で提示される年額で確かめます。

FDE とセキュリティの募集で求められる経験

FDE の募集は、大口の顧客の現場に入り、SRE の業務を支える AI エージェント（SRE Agent）を顧客の本番環境の監視ツールや 継続的インテグレーション（CI：Continuous Integration）と継続的デリバリー（CD：Continuous Delivery）の仕組みにつなぐ仕事です。大規模言語モデル（LLM：Large Language Model）やエージェントの仕組みを本番に出した経験と、顧客と向き合う力を求め、PagerDuty か同じ種類のインシデント管理の製品を本番で使った経験を歓迎しています。

Senior Security Engineer の募集は、AWS（Amazon Web Services）と Kubernetes の環境の守りを固める仕事で、PagerDuty のインシデント管理と自動化の製品の実務的な知識を条件に挙げています。PagerDuty の製品を使った経験は、PagerDuty 社の選考でも強みとして書ける経験です。

年次報告書に書かれた報酬の仕組み

PagerDuty の2026年1月期の年次報告書（Form 10-K）によると、報酬は固定の基本給に、対象者には短期と長期の変動報酬の機会を加えた構成です。福利厚生として、医療・歯科・眼科の保険、有給休暇、休業の制度、退職後に備える制度を挙げています。

株式報酬では、業績の目標の達成度で付与数が決まる株式報酬（PSU：Performance Stock Unit）を一部の従業員に付与し、3年かけて権利が確定する仕組みです。確定する株数は、目標の0%から200%の範囲で動きます。

従業員が自社株を買える制度（ESPP：Employee Stock Purchase Plan）もあり、24か月の募集期間を6か月ごとの4回の購入期間に分けています。購入価格は、募集期間の初日と購入日の株価の低いほうの85%です。

株式報酬が年収の一部になる会社では、オファーの年額を基本給・賞与・株式報酬に分けて比べることが欠かせません。株式報酬（RSU：Restricted Stock Unit）の受け取り方と税金の仕組みは「RSUとは｜転職で確かめる仕組みと税金」にまとめました。

PagerDuty を使う仕事（SRE）の求人の年収帯

PagerDuty を使う仕事の代表である SRE の正社員求人は、提示年収の下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円で、52件のうち40件が上限を1,000万円以上に置いています（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したSREの正社員求人 n=52・2022年11月〜2026年10月公開）。

SRE は、サービスの信頼性を数値の目標で管理し、障害の検知から復旧・再発防止までを担う仕事です。PagerDuty はこの仕事の中で、アラートを受けて当番の担当者を呼び出し、対応の流れを記録する道具として使われます。SRE の統計と求人の年収帯、インフラ・バックエンドの求人との比べ方は「SREの年収｜統計と正社員求人で見る相場」で詳しく扱いました。

国内の正社員求人全体では、年収を記載した掲載中の求人662件の提示年収は、下限の中央値が550万円、上限の中央値が1,000万円です。上限を1,000万円以上とする求人は344件で、半数を超えます。

出所:（Offers（株式会社overflow）調べ・年収を記載した掲載中の正社員求人 n=662・2026年11月1日時点）

インシデント対応の当番や運用の自動化を担う仕事でも、SRE として募集される求人と、DevOps の考え方で開発と運用をつなぐ求人では、求める経験の幅が違います。2つの仕事の違いは「DevOpsエンジニアとは｜仕事内容とSREとの違い」にまとめました。

PagerDuty を使う SRE・インフラの仕事を含め、エンジニアの正社員求人の提示年収を確かめる先は、Offers Jobs のエンジニアの求人一覧です。求人一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が出て、会員登録なしで検索できます。

Offers Jobs でエンジニアの正社員求人の提示年収を見る

近い職種の公的統計で見る年収の水準

PagerDuty の仕事に近い公的統計の区分は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のシステムコンサルタント・設計者、ソフトウェア作成者、その他の情報処理・通信技術者の3つです。企業規模1,000人以上の年収換算は、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円、ソフトウェア作成者が640.9万円、その他の情報処理・通信技術者が639.4万円となります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

年収換算は、きまって支給する現金給与額の12か月分に年間賞与その他特別給与額を足した値です。統計は企業規模10人以上の企業で働く、短時間労働者を除いた一般労働者の平均で、株式報酬は含まれません。PagerDuty 1社の数字と同じ物差しではない点を押さえて並べます。

3つの区分を選んだ理由

日本法人の社員紹介に並ぶソリューションコンサルティングや導入支援（プロフェッショナルサービス）の仕事は、厚生労働省「職種一覧と解説」で、システムコンサルタントやシステムアナリスト、情報処理プロジェクトマネージャを含むシステムコンサルタント・設計者と重なります。

FDE やエンジニアリングの仕事は、プログラマーや社内システムエンジニアを含むソフトウェア作成者の区分です。PagerDuty を使う SRE やセキュリティの仕事は、構築されたシステムの安全性の確保を含めた維持・管理・保守を担うその他の情報処理・通信技術者に含まれます。

出所: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」。

年齢別の年収換算

30〜49歳の範囲では、3つの区分とも年齢が上がるほど年収換算が上がり、45〜49歳のシステムコンサルタント・設計者は1,226.3万円です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

PagerDuty の仕事の年収で比べる相手は、担う仕事の区分しだいです。顧客への提案や導入を担うならシステムコンサルタント・設計者の値、運用やセキュリティを担うならその他の情報処理・通信技術者の値と並べると、求人の年収帯が相場のどこにあるかを読めます。

PagerDuty の年収の水準を確かめる進め方

PagerDuty 社への転職でも、PagerDuty を使う仕事への転職でも、年収の水準は報酬の内訳、担う役割、国内の同じ仕事の求人の3点を順に見て確かめるのが確実です。開示書類の中央値は米国内外の従業員から選んだ1人の値で、募集要項の幅は米国・カナダの勤務地の基本給のため、日本で働く年額は選考の中で提示される数字で確かめることになります。

1. 報酬の内訳を分けて聞く: PagerDuty の中央値の物差しは、基本給・目標の賞与と現金のインセンティブ・株式報酬の3つです。オファーを受けたら、年額をこの内訳に分けて確かめ、株式報酬は付与の時期と権利が確定する時期まで聞きます。
2. 担う役割を確かめる: 日本法人の社員紹介に並ぶのは、提案・導入・定着を担う職種です。日本法人で今出ている募集の職種と勤務地は、日本法人の募集職種のページ（PagerDuty Open Positions）で確かめます。開発を担う FDE のような役割か、顧客の導入を支える役割かは、比べる統計の区分と求人を決める分かれ目です。
3. 国内の同じ仕事の求人と並べる: 同じ経験年数・同じ業務の範囲で募集している国内の正社員求人の年収帯と並べると、オファーの水準が相場のどこにあるかが分かります。

PagerDuty の経験を職務経歴書に書くときは、扱った機能（アラートの振り分け・当番表・エスカレーション・自動化）、つないだ監視ツール、担ったインシデントの規模と復旧までの時間の改善を分けて書くと、求人の必須・歓迎の条件と照らし合わせやすくなります。

外資系の選考で求められることがあるのが、英語で業務を進める力です。英語力の要件への備え方と TOEIC（Test of English for International Communication）の扱いは「エンジニアの英語力と年収｜転職にTOEICは必要か」にあります。

オファーの内訳を確かめて交渉する手順は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」で扱いました。IT 運用の領域の米国企業の年収を開示書類と募集要項で見る他社の例は「ServiceNowの年収｜報酬の中央値と求人の年収帯」「Splunkの年収｜シスコの募集と統計で見る水準」にまとめました。

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