ARアドバンストテクノロジの年収｜平均614.8万円

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の年収は、有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると614.8万円です。2025年8月末時点の単体の従業員569名、平均年齢37.1歳の平均で、1年前より42.2万円上がりました。

中途で入るときの年収は、応募する職種と求人票の給与欄で決まります。Offers Jobs に掲載中の正社員求人26件では、提示年収の上限の中央値が1,100万円で、プロジェクトマネージャーや基盤の責任者の求人ほど上限が高くなっています。

有価証券報告書で分かるARアドバンストテクノロジの平均年収

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の第16期（2025年8月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は569名で、平均年間給与が6,148千円（614.8万円）、平均年齢が37.1歳、平均勤続年数が4.5年です（2025年8月31日現在・有価証券報告書（第16期）・2025年11月25日提出）。

前の期の第15期（2024年8月期）は、従業員523名・平均年間給与5,726千円（572.6万円）でした（有価証券報告書（第15期）・2024年11月28日提出）。1年で平均年間給与は42.2万円上がり、従業員は46名増えています。報告書は増えた理由を業容拡大としています。

第15期と第16期の提出会社の従業員の状況を並べると次のとおりです（千円の値を万円に換算）。

平均年齢は37.0歳から37.1歳、平均勤続年数は4.4年から4.5年で、どちらもほぼ変わっていません。

同社は2010年1月に設立され、2023年6月に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。事業は「DXコンサルティング及びAI駆動によるクラウドインテグレーション」を主力とするDXソリューション事業の1つで、AWS（Amazon Web Services）や Microsoft Azure を軸にしたシステムの設計・構築から保守・運用までを手がけています。

平均年収は単体569名の値で、グループの759名とは範囲が違う

有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社（ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社の単体）の従業員569名の値です。連結の従業員は759名で、子会社を含むグループの人数は平均年間給与の計算に入っていません。

連結の従業員は前の期から159名増えており、報告書は株式会社ピー・アール・オーとその子会社をグループに加えたことと業容拡大を理由に挙げています。応募先がグループ会社の求人なら、ここで見た平均年間給与はそのまま当てはまりません。

平均年間給与には賞与と基準外賃金の手当が入っている

報告書の注記では、平均年間給与は賞与と基準外賃金の手当を含む額です。残業代などを含んだ1年間の支給額の平均なので、求人票の年収と比べるときも、月給に固定残業代や賞与が入っているかをそろえて読みます。

平均勤続年数は4.5年で、在籍の短い人も多く含む平均です。中途で入った人の年収は経験と職種で幅が出るので、次の節の求人の提示年収と合わせて見ると、自分が入りそうな位置をつかめます。

Offers Jobs に掲載中の求人の提示年収

Offers Jobs に掲載中のＡＲアドバンストテクノロジの正社員求人は26件で、提示年収の下限の中央値は500.5万円、上限の中央値は1,100万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=26・2026年11月1日時点）。下限は450万〜1,000万円、上限は700万〜2,000万円に分かれ、上限が1,000万円以上の求人は14件あります。

同じ時点の正社員求人の全体（n=662）では、下限の中央値が550万円、上限の中央値が1,000万円です。ＡＲアドバンストテクノロジの求人は下限が低めで上限が高めの、幅の広い年収帯を示しています。

求人は入れ替わるので、表は2026年11月1日時点の掲載分です。1件しかない職種の年収は、その1件の求人の提示年収です。

ＡＲアドバンストテクノロジの掲載中の求人は Offers Jobs で一覧でき、求人一覧のカードで年収・雇用形態・勤務地を確かめられます。

プロジェクトマネージャーの求人は下限が700万〜900万円

プロジェクトマネージャーの6件は、下限が700万〜900万円、上限が1,300万〜1,800万円です。プロジェクトリーダーの5件は下限が500万円、上限が700万〜900万円で、同じプロジェクトを率いる求人でも、リーダーとマネージャーで年収帯がはっきり分かれています。

フロントエンドを中心にしたプロジェクトマネージャーの求人票（年収900万〜1,800万円）は、必須の経験に「見積もりや提案、または進捗報告や要件整理など、お客様とのコミュニケーション経験」「メンバー、後輩、部下の進捗管理や育成の経験」「フロントエンドもしくはサーバサイドの Web 開発経験（3年以上）」を挙げています。開発者として手を動かしながら、プリセールスやチームづくりも担う役割です。プロジェクトマネージャー職の相場は「プロジェクトマネージャーの年収相場と求人の年収帯」で職種全体の数字を確かめられます。

下限1,000万円の求人は事業と基盤の責任者

下限が1,000万円の求人は3件で、「経営に深く関わる執行役員候補｜上場グロース企業で事業統括」（1,000万〜2,000万円）、「数十億円規模の成長を牽引する責任者（DXソリューション事業）」（1,000万〜1,800万円）、「DXソリューションを支えるクラウド基盤の統括エグゼクティブエンジニア」（1,000万〜1,800万円）です。

執行役員候補の求人票は、必須の経験にシステムインテグレーション（SI）の事業を率いた経験を置き、「SI業界で事業責任者またはそれに準ずるご経験」「事業全体のPL（売上・利益）管理のご経験」を挙げています。一方で、開発エンジニアの求人は450万〜800万円の帯に多く、Webアプリエンジニアの求人票は必須の経験を「Web開発・ソフトウェア開発経験（3年以上）」としています。同じ会社の中でも、担う範囲が事業や組織に広がるほど年収帯が上がる作りです。

求人票の給与の内訳と報酬の仕組み

ＡＲアドバンストテクノロジの求人票のうち、確かめた9件中6件は、提示年収の幅を月給の幅で示し、月給に25時間分の固定残業代を含めています。6件とも昇給は10月、賞与は3月末と9月末で、試用期間は6か月です（Offers Jobs 掲載の求人票・2026年11月3日確認）。

執行役員候補の求人票は稼働時間を裁量労働制とし、給与欄を月給の内訳ではなく年収1,000万〜2,000万円の幅で示しています。

プロジェクトマネージャーの求人票（年収900万〜1,800万円）の内訳は、月給56.3万〜112.5万円・基本給45.3万〜90.5万円・固定残業代（25時間）11.0万〜22.0万円です。AIネイティブ開発エンジニアの求人票（年収450万〜800万円）は、月給32.1万〜50.0万円・固定残業代（25時間）6.3万〜9.8万円でした。

固定残業代25時間分を含む月給の読み方

固定残業代（25時間）を内訳に書いた6件の求人票では、月給は基本給と固定残業代を足した額です。今の勤め先で残業代を別に受け取っている人は、基本給どうしで比べるか、今の年収から残業代を除いた額と比べると、差を読み違えずに済みます。

求人票に並ぶ社内制度は、資格取得支援制度・社内公募制度・複線型人事コース転換制度・社員持株会制度と、年間・半期・月間の MVP（最優秀者）表彰制度です。有価証券報告書は人材育成の指標にグループのクラウド認定資格取得数（901個）を置いており、資格の取得を支える仕組みが報酬以外の待遇として用意されています。

出社頻度は26件中25件が月1日出社

Offers Jobs の求人の出社頻度の欄は、26件中25件が「月1日出社」、1件が「週1日出社」です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=26・2026年11月1日時点）。プロジェクトマネージャーの求人票は「決まった出社日はなく、必要なときに出社するスタイル」と補足し、会社情報にはハイブリッド勤務推奨と書かれています。

勤務場所はプロジェクトによって異なると書く求人票もあるので、客先常駐の有無や頻度は、面談で確かめる項目の1つです。

同じ規模・同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

ＡＲアドバンストテクノロジの単体の従業員は569名で、厚生労働省の賃金構造基本統計調査では企業規模100〜999人の区分に入ります。同じ区分の年収換算は、ソフトウェア作成者が555.0万円、システムコンサルタント・設計者が854.3万円、その他の情報処理・通信技術者が621.4万円です。

下の表は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）の値を、Offers Magazine 編集部が年収換算して載せました。

統計は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、職種の区分ごとの値です。会社の平均年間給与は職種を問わない全従業員の平均なので、同じ物差しで並べず、自分の職種の行と年代の列を目安にします。

開発はソフトウェア作成者、PMはシステムコンサルタント・設計者に近い

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、統計の「ソフトウェア作成者」は、ソフトウェア作成のための仕様決定・設計・プログラミングの仕事で、プログラマーや社内システムエンジニアを含みます。「システムコンサルタント・設計者」は、システムコンサルタントや情報処理プロジェクトマネージャを含む区分です。「その他の情報処理・通信技術者」には、サーバー管理者やシステム保守技術者が入ります。

ＡＲアドバンストテクノロジの求人に当てはめると、Web やモバイルの開発エンジニアはソフトウェア作成者、プロジェクトマネージャーや IT コンサルタントはシステムコンサルタント・設計者、クラウド基盤の運用・保守を担うインフラエンジニアはその他の情報処理・通信技術者に近い仕事です。クラウドの仕事の相場は「AWSエンジニアの年収｜相場と将来性・上げ方」と「クラウドエンジニアの年収｜統計と求人の年収帯」でも確かめられます。

平均年齢37.1歳に近い30代の年収換算

提出会社の平均年齢37.1歳に近い30代の年収換算（企業規模計）は、次のとおりです。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）の値を Offers Magazine 編集部が年収換算しました。

35〜39歳のソフトウェア作成者は636.0万円で、ＡＲアドバンストテクノロジの平均年間給与614.8万円と近い水準です。プロジェクトマネージャーの求人の下限700万〜900万円は、システムコンサルタント・設計者の30〜34歳の866.1万円をまたぐ幅に置かれています。

ARアドバンストテクノロジへの転職で年収を上げる進め方

ＡＲアドバンストテクノロジで年収を上げて入るための進め方は、求人票の必須要件から自分が入る年収帯を見つける、クラウドと AI 活用の経験を職務経歴書で示す、固定残業代を含む月給で今の年収と比べる、の3つです。同社の求人は役割の広さで年収帯が分かれているので、どの求人に応募するかで提示年収が大きく変わります。

求人の必須要件から自分が入る年収帯を見つける

確かめた開発の求人票は、Web 開発やソフトウェア開発の経験2〜3年以上を必須にし、年収帯は450万〜800万円です。顧客との折衝やメンバーの育成の経験が加わるとプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーの求人（500万〜1,800万円）、事業の PL 管理の経験があると責任者の求人（下限1,000万円）が視野に入ります。

自分の経験を「開発だけ」「開発＋顧客折衝・育成」「事業や組織の責任」の3つのどこに置けるかを先に決めると、応募する求人と期待できる年収帯がそろいます。

AWS・Azure と AI 活用の経験を職務経歴書に書く

Offers Jobs に掲載中の26件のスキル欄は、AI が26件、AWS が22件、Azure が18件、Python と GCP（Google Cloud）が13件ずつです（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=26・2026年11月1日時点）。有価証券報告書も、AWS や Microsoft Azure を軸にしたクラウドインテグレーションと、生成AIを使ってシステムを開発する「AI駆動開発」を事業の特徴に挙げています。

AIネイティブ開発エンジニアの求人票は、スキル要件で Claude と Claude Code を必須にしています。職務経歴書にプロジェクトごとに書くのは、扱ったクラウドのサービス名、設計から運用までのどの工程を担ったか、生成AIの開発支援ツールを開発の進め方にどう組み込んだか、の3点です。クラウド認定資格を持っていれば、資格名も添えます。

固定残業代を含む月給で今の年収と比べる

提示年収を今の年収と比べるときは、固定残業代（25時間）を月給に含む求人票ではその分と、3月末・9月末の賞与の扱いをそろえます。今の年収に残業代が別に入っている人に合うのは、その分を除いた額と、求人票の基本給を12倍した額を並べる比べ方です。

同じ経験を求める他社の提示年収も見ておくと、選考で示された額を判断する材料がそろいます。ＡＲアドバンストテクノロジの求人一覧で職種ごとの年収帯と必須要件を確かめ、IT サービスの上場企業の年収の例として「システナの年収｜平均519.5万円と中途求人の年収帯」も並べて読むと、比べる相手が広がります。