プレイドの年収｜平均939.7万円と中途の年収帯

株式会社プレイドの年収は、2025年9月期の有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると939.7万円です。CX（顧客体験）プラットフォーム「KARTE（カルテ）」を開発・提供する会社で、この平均はエンジニアのいるプロダクト部門だけでなく、ビジネス部門と管理部門も含めた全社の値です。

公開資料、公式の求人票の選考フロー、Offers Jobs に掲載中の求人の提示年収、公的統計を並べ、中途で入るエンジニアが自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるプレイドの平均年収

株式会社プレイドの第14期（2025年9月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は396名、平均年齢は35.2歳、平均勤続年数は2.8年、平均年間給与は9,397千円（939.7万円）です（2025年9月30日現在・2025年12月17日提出）。注記によれば、平均年間給与は基準外賃金を含む額です。

前の期の第13期（2024年9月期）は、従業員334名・平均年間給与9,551千円（955.1万円）でした。会社の公式サイトが載せるサステナビリティのデータでは、2023年9月期の平均年収は10,402千円で、3期とも900万円台以上の水準にあります。

出所: 株式会社プレイド「有価証券報告書（第14期）」「有価証券報告書（第13期）」の「従業員の状況」と「データ｜サステナビリティ」（千円の値を万円に換算）。

従業員は3期で296名から396名に増え、2025年9月期の中途採用者数は102名です。同じ3期の平均年齢は35歳前後、平均勤続年数は3年弱で推移しています。

公式サイトのサステナビリティのデータで職種別の従業員数を見ると、プロダクト部門は2023年9月期の94名から、2024年9月期に100名、2025年9月期に119名へ増えました。

平均に入る人の範囲と部門の内訳

939.7万円は、提出会社の従業員396名をまとめた1つの平均です。有価証券報告書の部門別の内訳はプロダクト部門119名・ビジネス部門245名・管理部門32名で、部門別に載っているのは人数だけです。

従業員数は就業人員で、契約社員・アルバイトの臨時雇用者（2025年9月期は年間の平均で43名）は外数の扱いで、396名には含まれません。エンジニアとして入る人が自分の年収と比べるなら、全社の平均だけでなく、次の節の求人の提示年収と並べて見るほうが条件に近づきます。

Offers Jobs に掲載中のプレイドの求人の提示年収

Offers Jobs に掲載中の株式会社プレイドの正社員求人は3件で、3件とも提示年収は700万〜1,100万円です（2026年10月6日時点）。3件ともエンジニアの求人で、求められる経験は職種ごとに違います。

（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の株式会社プレイドの正社員求人 n=3・2026年10月6日時点）

Offers Jobs に掲載中の正社員求人の全体では、提示年収の下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。プレイドの3件は、提示年収の下限も上限も、全体の中央値より高い位置にあります。

幅の中のどの額で提示されるかを決めるのは、担う役割と経験の評価です。面談で役割と期待の水準を聞き、自分がどのあたりに入るかを確かめる進め方は「カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方」にまとめています。

掲載中の求人と提示年収は、Offers Jobs の株式会社プレイドの企業ページで一覧できます。

公式の求人票で分かる手当と働き方

株式会社プレイドの公式の採用ページから応募できる正社員の求人票では、給与の欄の諸手当に、年20万円程度の学習・環境支援金（PLAY-AID Allowance）と交通費実費支給（月額上限5万円）が並びます（2026年10月30日時点）。年収の金額の幅は、前の節の Offers Jobs の求人で確かめられます。

Product Engineer（KARTE AIX）の公式の求人票では、雇用形態は正社員で、試用期間は入社後6か月です。勤務体系はコアタイムのないフレックスタイム制で、フレキシブルタイムを7:00〜22:00と定めています。

勤務地は本社（東京都中央区銀座）で、出社とリモートワークを組み合わせるハイブリッド型の働き方です。休暇は、入社時に付与される年次有給休暇と、特別休暇（PLAY-AID Holiday など）があります。

有価証券報告書に書かれた制度と新株予約権

株式会社プレイドの有価証券報告書（第14期）は、人材の育成と社内環境の方針の中で、独自の休暇制度（PLAY-AID Holiday）と、使い道を限定しない経費を前もって社員に付与する制度（PLAY-AID Allowance）を挙げています。休暇制度のほうは、雇用期間に関わらず十分な休暇日数を付与する制度という説明です。

同じ報告書のリスクの項目は、会社が役員と従業員に新株予約権を付与していることにも触れています。提出日現在の新株予約権による潜在株式数は996,100株で、発行済株式総数41,154,591株の2.4%です。入社時に新株予約権の付与があるかどうかをオファー面談で確かめておくと、提示年収と合わせて条件を比べられます。

同じ職種の公的統計とプレイドの求人を比べる

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を Offers Magazine 編集部が年収に換算すると、開発を担うソフトウェア作成者は企業規模計で578.5万円、プレイドと同じ従業員100〜999人の企業規模で555.0万円です。Offers Jobs に掲載中のプレイドの求人の提示年収の下限700万円は、ソフトウェア作成者のこの2つの値よりも高い水準です。

システム全体の構成を企画する仕事を担うシステムコンサルタント・設計者は企業規模計で889.0万円、100〜999人で854.3万円で、この区分と比べると、提示年収の下限700万円は統計の値より低く、上限1,100万円は統計の値より高い位置にあります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種第1表・職種第5表（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

統計の区分を選んだ理由

厚生労働省の「職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者を、ソフトウェア作成のための仕様決定、設計及びプログラミングの仕事に従事するものと定めています。Product Engineer の業務と、Accelerator Engineer のうち業務システムの開発の部分が、この区分に重なる業務です。

Accelerator Engineer の必須にある要求整理・要件整理といったシステム企画の経験は、主としてシステム全体の構成を企画する仕事に従事するシステムコンサルタント・設計者の区分に重なります。

その他の情報処理・通信技術者には、含まれる職種の例として情報セキュリティ技術者が挙がっており、Security Engineer に近い区分です。35〜39歳の列は、プレイドの平均年齢35.2歳に合わせて置きました。

統計の平均年齢は、ソフトウェア作成者が37.1歳、システムコンサルタント・設計者が38.3歳、その他の情報処理・通信技術者が42.2歳です。年齢を35〜39歳にそろえると、ソフトウェア作成者は636.0万円で、企業規模計の578.5万円より高くなります。その他の情報処理・通信技術者の35〜39歳は604.1万円で、プレイドの求人の提示年収の下限700万円は、年齢をそろえた値と比べても上にあります。

統計の値は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、会社の平均年間給与はビジネス部門を含む全職種の平均です。939.7万円と統計の値の差を、そのままエンジニアの年収の差として読まず、求人の提示年収と統計の区分を並べて比べるのが近い比べ方です。

選考フローにある源泉徴収票の提出とリファレンスチェック

株式会社プレイドの Product Engineer（KARTE AIX）の公式の求人票では、選考は書類選考、現場メンバー・マネージャーとの面談、リファレンスチェック、源泉徴収票の提出、執行役員との最終面談の順に進みます（2026年10月30日時点）。リファレンスチェックと源泉徴収票の提出は、最終面談へ進む全ての候補者に依頼するとあります。

書類選考のあとの面談の回数は3〜4回です。現場メンバー・マネージャーとの面談はオンラインでも受けられ、面談の内容から応募した職種とは別のポジションを提案される場合もあります。リファレンスチェックは、面談だけでなく多面的に候補者を理解するための手順という位置づけです。執行役員との最終面談は、基本的にオフィスで対面で行います。

Security Engineer や Platform Engineer の公式の求人票も、リファレンスチェックと源泉徴収票の提出を同じ形で選考フローに含めた構成です。

源泉徴収票の提出は最終面談の前に置かれているので、早めに手元にそろえておくと選考の手続きが滞りません。希望年収は、求人票の必須の経験に対して自分が担える役割を根拠に伝え、提示額の決め方はオファー面談で確かめておくと、条件を比べやすくなります。希望額を伝える時期と根拠の示し方は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」で詳しく扱っています。

プレイドへの転職で年収を上げる準備

提示年収の幅の中で高い額を得るには、求人票の必須と歓迎の経験に対して、自分の経験を規模や成果の数字つきで示すことが出発点です。プレイドの公式の求人票は、職種ごとに求める経験を具体的に書いています。

Product Engineer（KARTE AIX） は、3年以上のWebアプリケーションの開発経験が必須です。歓迎の経験には、PdM や EM（エンジニアリングマネージャー）、新規事業・新規開発のリーディング経験と、AWS（Amazon Web Services）・GCP（Google Cloud Platform）・Azure などを用いたインフラ環境構築の経験が挙がっています。

機械学習（ML）とデータ基盤を扱う Data Engineer/ ML Engineer（AIプロダクト開発） は、BigQuery・Redshift・Snowflake などの DWH（データウェアハウス）を利用したデータ基盤の設計・構築・運用経験と、SQL（データベースを操作する言語）を使った大規模データの分析経験を必須とする求人です。機械学習や深層学習による問題解決の経験は歓迎に入ります。

AI Agent を顧客に届ける FDE（Forward Deployed Engineer）の求人 Agent FDE は、社内で開発された AI Agent の基盤を顧客環境に合わせてカスタマイズし、届けきる役割です。Node.js や Python を用いたバックエンド処理の開発経験、AI Agent を用いた開発経験、クライアントとの折衝経験などが必須です。

PdM の経験は Product Engineer の歓迎の経験に含まれているので、開発とプロダクトの意思決定の両方に関わってきた人は、職務経歴書でその両方を分けて書くと評価の材料が増えます。経験の書き方と並べ方はエンジニアの職務経歴書の書き方を参考にしてください。

プレイドの求人と、同じ職種のほかの会社の求人の提示年収を並べて見ると、自分の経験がどの額に入るかを判断しやすくなります。職種と年収の条件から求人を探すなら、Offers Jobs の求人一覧から始められます。