弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、
スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

サービスリリースから3年経過した現在

• ユーザー数：200万人
• 導入店舗数：44,000店舗
• 利用企業数：19,000企業
  を突破しました。

そして私たちは今後、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりに邁進していきます。

人々の働き方を根底から変えることができる

従来のアルバイトや派遣業界が40年間抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」世界を作ることができます。

「人」にまつわる企業の経営課題を解決できる

クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善に貢献することができます。
タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献できます。

信用経済の世界を創ることができる

働き手はタイミーで働くことで、勤務姿勢や職務履歴、スキルに対して第三者からの評価がなされ、個人の信憑性に付随するデータが蓄積されていきます。
信用度が高くなった働き手の報酬が上がる、給料の前払いという形で少額融資を行うなどの仕組みを考えており、積極的な労働者が評価される経済圏の構築を目指します。

スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる

累計約90億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。
事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。

エンジニアリング組織の生産性を最大化させるために、エンジニアと組織に対して働きかけていただきます。
組織エンジニアリングの領域は多岐にわたるため、チームで分担して課題の解決をしていただきます。

• エンジニアの成長を支援するピープルマネジメント
  　◦　担当する専門領域(WebApp, MobileApp, etc)を定義して担当いただきます
• 持続可能な状態でスケールできる組織の設計・構築・運用
  　◦　人事評価制度の改善・運用
  　◦　定義がnullなものに対する定義づけ・明文化
  　◦　各種制度の検討・策定・運用
  　◦　技術広報
  　◦　学習する組織文化の醸成
• プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための組織戦略の立案支援・遂行

技術スタック

Backend

• Ruby 2.6系
• Rails 6系

Frontend

• iOS: Swift
• Android: Kotlin
• Web:
  　◦　RailsによるSSR ... jQuery, Bootstrap, Vue.js
  　◦　SPA ... Next.js(TypeScript) ※ 今後随時移行していく予定

Infrastructure

• AWS(一部のサービスでGCPを利用)
• TerraformによるIaC

その他

• コード管理：GitHub
• チャットツール：Slack
• 情報共有：Notion

組織情報

現状の組織としては、組織図(予算・能力の観点)と仮想チーム(価値の観点)という構成で運営されています。
ピープルマネジメントのスコープは組織図、チームに対する支援は仮想チームがスコープとなります。

仮想チームは、働き手である「タイミーワーカー」と、募集の掲載者である「クライアント」に対して価値を提供する2つのFeatureチームと、開発者体験やデータなどに責任を持つ基盤チーム、組織エンジニアリングのチームが存在しています。

当ポジションの魅力

タイミーは「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。

組織エンジニアリングの観点としては、"持続可能な状態"を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。

開発 / 技術面

• Gitを利用したチーム開発経験
• 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
• Web, Mobileアプリケーション開発・運用経験
• アーキテクチャ(ソフトウェア・システム)の設計および実装経験
• 技術選定の経験

ソフトスキル / その他

• タイミーのミッションへの共感
• スクラムの理解
• Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験
• 5名以上もしくは3ヶ月以上のプロジェクトをリードした経験
• ルールやガイドラインを策定し、チームに浸透させた経験
• 3名以上のチームでのリーダー経験

• 10名以上のマネジメントを行なった経験
• Scrum Master / Agile Coarchの経験
• 技術広報の経験
• コミュニティ運営の経験
• DX(Developer Experience)の継続的改善の経験
• OSSの公開、コントリビュートの経験
• 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。