2,500社以上で導入/タレントマネジメントシステムのインフラ基盤を支えるSRE

給与・報酬 : 年収 500万〜1,000万
勤務地 : オフィス
想定稼働時間 : 05:00 ~ 22:00
雇用形態 : 正社員

株式会社カオナビ

ブックマーク

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サービス内容

サービス概要

「カオナビ」

社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
#サービスサイト　https://www.kaonavi.jp/
#ＣＭギャラリー　https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

サービスの現状、課題

募集概要

自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に、全社の事業におけるシステム開発/運用の足場を整える業務に幅広く携っていただきます。
弊社では、サービスをSaaS型にシフトするにあたってAWS（Amazon Web Services）を全面的に採用し、サーバレスの基盤開発でもAWSのマネージドサービスを積極的に活用しています。
カオナビのインフラ基盤を支える同チームは、インフラの構築、基盤の改善、サービス開発のメンバーとのソリューション開発、監視や障害対応を含むインフラの運用など、幅広い業務を担っています。
安定性と効率性を高める開発運用の強化、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや技術負債の解消、コストコントロールやセキュリティの維持など他のチームと連携をとりながら支援/推進を行います。

インフラ組織について

https://hatenanews.com/articles/2022/09/13/103000

社員インタビュー

カオナビ関連ページ

カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi

https://vivivi.kaonavi.jp/

カオナビの未来図　Future Deck

https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck

採用ホームページ

https://corp.kaonavi.jp/recruit/

Wantedly

https://www.wantedly.com/companies/kaonavi

会社紹介資料 for engineer

https://corp.kaonavi.jp/recruit/recruitment/

技術スタック

フロントエンド: React; JavaScript; TypeScript

バックエンド・DB: Go; Laravel; PHP

アプリ: Flutter

インフラ・ミドルウェア: ECS; AWS

デザイン: Figma

その他: Dart

コミュニケーションツール: GitHub; Confluence; Jira; Slack; zoom

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業務内容

大トラフィック/セキュリティなどサービスに応じた要求を支えるサーバやネットワークの設計と構築、運用
OSやミドルウェアなど新規ソフトウェア/クラウドサービスの検証と導入
バックアップ/ログ分析/メール(通知)/検索基盤などの複数のサービス/機能で利用される共通部分の整備/改善
全社の事業におけるインフラ費用のモニタリングと最適化、運用プロセスやポリシーの整備
外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝

開発環境

開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart
フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
開発/運用環境：Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe
構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation
ミドルウェア：MySQL, Apache, Nginx, Redis
インフラ環境：AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...)
監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage
社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom
その他：Yarn, webpack, Atomic Design, Redux, React Hooks, PHPUnit, Redux Toolkit

こんな方におすすめ

仕組み化して、ロジックや枠組みを作ったり、自動化することに興味を持っている、もしくは得意としている方
- 弊社のインフラチームは、自動化・仕組み化を意識しています。何回も同じ動きをしていればその動きをなくす為の方法や、定型化して自動化ができないかを考えており、「運用しない運用」を心がけています。
「目標に対してどういうアプローチを取っているのか」を意識し行動できる方
- インフラチームは時間の使い方をコントロールすることを大切にしています。優先順位や時間配分を含めて自律し、自走できる組織にしたいと考えています。

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採用条件

必須条件

AWS の利用経験

技術スキル

クラウド基盤の運用・開発に関わる業務経験
Webサービス/アプリケーションの開発運用経験
オープンソースソフトウェアの利活用経験
SREという文化・思想に対する理解と共感

ビジネススキル

社内外のステークホルダーとの円滑な調整
課題発見・問題解決思考

歓迎条件

要件調整や運用保守における顧客対応の経験
Webサービスの開発運用領域でのテックリード経験
非機能要件定義、運用設計などを行った経験
高トラフィックで大規模な環境のインフラ構築・運用経験
セキュリティやネットワークに関する専門知識
IaC や CI/CD の考え方を取り入れた基盤構築/管理/運用の経験
インフラ費用やセキュリティ運用のマネジメント経験
SREについての基本的な知識、実践の経験

選考フロー

選考フローの手順

カジュアル面談
1次面接
2次面接
オファー面談

※ポジションによってフローは異なる場合がございます。

採用情報

企業名

株式会社カオナビ
URL

https://corp.kaonavi.jp/
募集職種

SRE
勤務地

東京都港区虎ノ門1丁目3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
郵便番号

〒105-0001
勤務時間

05:00 ~ 22:00
スーパーフレックス／コアタイム：なし／フレキシブルタイム：5:00～22:00　※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日・休暇

- 完全週休2日制（土日）祝日 - 年次有給休暇 - カオナビ休暇（3日間・通年） - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ※年間休日120日以上
給与

年収 500万〜1,000万
※ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
福利厚生

## 福利厚生 - 交通費支給（月上限3万円） - 確定拠出年金制度 - カオナビ従業員持株会 - 産前産後休暇制度 - 育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） - 社会保障完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ## 受動喫煙対策 - 屋内喫煙可能場所あり ## My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ### ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ### スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ### スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ### ±20時間月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ## スキル＆キャリアサポート制度 ### テラコヤナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ### ドウジョウロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ### 兼業推奨副業可能です ### ハンズアップ制度半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
事業内容

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは？
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2,497社（2022年3月末時点）にご利用いただいており、7年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ ITR「ITR Market View：人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位（2015～2021年度予測）

「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10％を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
企業概要

私たちは、日本の“はたらく”をアップデートするタレントマネジメントシステムを開発運営しております。
私たちが目指すのは、"はたらく"にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えること。
性別、学歴、肩書きなどのラベルにとらわれることなく、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来を描いて、日々サービスを拡大させています。

※記載のない労働条件の詳細については企業にご確認ください

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