"転職"投稿一覧

デジタル周りのコンサルをしております。
その種の表記は枚挙にいとまがない感じです。

ですが、受注を狙う側として見た時には、クライアントとの間で技術差がある、もしくはクライアントは自分が発注している内容がわかってないということを証明しているようなものです。

なので、優しく接してあげるか、ちょうどよくコントロールしてあげるか、めんどくさいで断るか…... 続きを見る

よりディスカバリーから担う人材を、という理解をしつつ表記としては微妙だよなーとおもいつつ、一方でマーケティングされて一定の認知や市民権を得たワードであるとも認識しています。

当該表記の方が伝わりやすそうな場所ではそれを、より正しい表現が好まれる場ではそれを、と使い分ければただ便利なだけかなーと思っています。

使われやすい/親しまれやすい言葉だがら使われて...

めちゃくちゃわかるになりました。

一般的に必要とされる"UI/UXデザイナー"

そもそも本当に組織がUI/UXデザイナーという職種を募集しようとしているのか？という点に疑問があります。言葉としてとくにUXという言葉が独り歩きしている感覚は否めず、「ユーザーの体験をデザインするのか」なのか「ユーザー体験をデザインする」のか、ど... 続きを見る

UIデザイナー、プロダクトデザイナーを名乗る前は「Webデザイナー」でした。と言ってもやることが極端に変わるわけではなく、Webサイトを中心に何でもやるみたいな状況だった気がします。

僕もこのあたりもやもやしているので、参考になるか分かりませんが回答させていただきます🙏

募集している企業の組織規模や扱っている事業ドメインで変わってくるとは思いますが、
「一般的に必要とされる"UI/UXデザイナー"」はユーザーの課題やゴールと、そこに行き着くまでの体験をイメージ・共有しながら、UIデザインが出来る人くらいにざっくり思っています。
（野球... 続きを見る

稼働時間を減らすとなると

- コンサル
- リサーチ（研究、調査）
- PoC

このような案件だとパフォーマンスをちゃんと発揮できていました。

その上でプロフィールに書くとすれば

- この条件の案件を探していると明確にプロフィールに書く
- 自分の一番の強み（尖った部分）を書く

私はQAで副業をしているのですが、開発エンジニアに比べると圧倒的に数が少ないと感じています。
しかし、副業として案件に巡り会えたのはずっとアンテナを張っていたからだと思いました。
副業に結びつく可能性のあるサイトからのお知らせメールはなるべくチェックするようにしていました。
大変だと思いますが頑張ってください！

会社員に戻る目的にもよりそうだなと思いました。

■会社員に戻った理由
私の場合は長期的に安定して市場価値を上げていくことを考えるとフリーでは経験出来うる機会的に限界があり、会社に所属していたほうが良いと考えて、会社員に戻りました

■収入面
フリーでは厚生年金などがなかったため、法人化して社会保険に加入し負担することになるお金を計算して... 続きを見る

自分は、自営→兼業サラリーマンに戻った。
自営やってるんですけど、というと副業NGの会社は、断られるので、寛大な職場を探すのに苦労したが、エンジニア系だと、リモートOK、副業OKのところが割と多いので、根気よく探した方がいいです。
メリットは、収入安定、組織としての運営能力がUPし、視野が広がる
デメリットは、時間がない！土日も仕事がいっぱいになる、繁忙期対応できず、...

コロナの影響でほぼリモートワーク主体に切り替わった会社に転職をしました。
コロナ終息が現実味を帯びてきて、なお出社主義回帰の企業も国内外ともに話を聞くようになって以降、会社としてもハイブリッド出社という形で試験的に特定の曜日は原則出社というものが導入されつつあります。

ただリモートワーク主体に切り替えたタイミングで採用の幅が広がった(県外の人材の採用にもある程度成功... 続きを見る

そうですね、IT系じゃないとは言いづらいですが、
Webマーケティングも可能です。
またITやっているとほぼ違うと思うのではWebデザイナーでしょうか。
その職ではIT系と知っていると有利ではありますが、
現在がIT系であればかなり親和性が高いと思います。
今後はITを抜いて考えるよりも、強みとして生かした、
DX推進、DXにて出来て来た...

転職する際は、まずはbelieve in できる事業やミッションかが重要性なので、出社かテレワークかは二の次にしてます！

福利厚生を最優先に会社を選ぶ自体ナンセンスかなと。😅

往々にしてありますし、転職回数だけで落とされることも ままあります。中には過剰に反応する人もいるぐらい、、こちらとしては 会社都合なのか、自己都合なのか ちゃんと明確な理由付けして説明出来れば問題ないのではと。。

正直、社員であれば そこに腰を据えて長く働けるなら どんなに幸せだろうと思います。なかなか難しいですね。組織のしがらみだったり、人間関係だったり、業務過多だったり、... 続きを見る

実際のところどうなのか？ 自分も気になっています。平日朝都内に向かう電車の様子や、サラリーマンが多い駅付近の人手を見る限り、ほとんどオフィスに戻ってるように感じます。

1 出社状況：フルリモート、ハイブリッド（出社 n日）、フル出社

コロナ発生時からフルリモートです。顧客は大企業からスタートアップまでいろいろありますが、自分の... 続きを見る

私の会社も同じく影響は皆無ですね。
ただ、出社を強いられるのは個人的にも転職の材料になると思いますね...

現在社会人3年目ですが、転職3回目です。
ですが、後ろ向きな退職理由は本当にないです。
なので、面接や書類は全て自信を持って、退職理由をはっきり伝えてます
それだけでも、相手は納得してくれますよ！

変化ありました。
疎遠というか、コミュニケーションが選択された感じです。
今日のみいこーぜー。というのが、起業した人はだいぶなくなりました。そんな暇ないんでしょうね。すごく仲良かった人で、年に2－3回くらいですかね。。

個人事業主は、まちまちですね。私も会社員→会社員＋個人事業主→個人事業主→会社員＋個人事業主（今ココ）なので、まぁまぁ付き合いはあります。... 続きを見る

私自身もジョブホッパーです。
理由とか、内容によるかと思いますが、私が属している会社では、エンジニア職の方だと、ポジティブにとらえると実績、経験ととらえるケースが多いようです。

ただ、先にも記載しましたが理由の中でも辞め方は気になります。プロジェクトメンバーであれば、クローズ前に放り出した。というのは最上級のアウト要因で、無言で辞めた。というのは論外です。 続きを見る

はい。全然ありますね。
転職回数や勤務期間について、足切り基準があります。

採用サイドとしては、長く働いて欲しいので、そのような判断基準は仕方ないと思いますし、書類落ちしても、深く落ち込まないでくださいね。

厳しくないと思います！
マッチングの問題だと思っていて、ご自身のスキルセットやコミュニケーション、チームワークと会社が求めるものが合致が大切なのかなと。

とはいえリモートを推奨できる会社はある程度利益が出ていたり、いくつかの拠点を持っていてグローバルなコミュニケーションが前提だったりする場合も多いです。
スキル面はもちろんですが、コミュニケーション面やチー... 続きを見る