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こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、カッツモデルとドラッカーモデルの二つの有名なマネジメント理論について解説し、それぞれの特徴や活用法を比較します。現代のビジネス環境において、これらの...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 カッツモデルは、組織における人材育成や評価の基準として注目されている理論です。このモデルは、リーダーシップやマネジメントに必要なスキルを三つのカテゴリー...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業にとって新しい人材を迎えることは大きなチャンスですが、オンボーディングプログラムが効果的でなければ、その機会は無駄になってしまいます。 この記事では、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。新しい職場に入ったとき、まず大切なのがオンボーディングです。これは新入社員がスムーズに職場に適応できるようにするプロセスを指します。正しいオンボーディングが...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業が新たに人材を迎える際、重要なプロセスとなるのが「オンボーディング」です。これは、新入社員がスムーズに業務に適応できるようにするための一連の施策です。特...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、IT企業におけるオンボーディングプロセスの重要性が増しています。新たに入社した社員が迅速に業務に慣れるためには、効果的なオンボーディングが欠かせません...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。本記事では、エルダー制度に焦点を当て、その基本的な理解や、シニア制度との違い、導入のメリットについて詳しく解説します。 エルダー制度は、特にエンジニアや技...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、職場におけるエイジハラスメントが大きな問題となっています。これは、年齢に基づく差別や偏見が原因で、従業員のパフォーマンスやチームの雰囲気が悪化すること...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ウォンテッドリーは、企業と求職者を結ぶ共感型マッチングサービスとして、多くの注目を集めています。特に2024年においては、リモートワークの普及や副業の増加に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。組織のウェルビーイングは、社員の幸福度を高めるための重要な要素として注目されています。近年、多くの企業が社員の心身の健康や職場環境の改善に取り組んでおり、こ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業のダイバーシティを高めるための取り組みが注目されています。その中でも「ウーマノミクス」は、特に女性の活躍を推進する重要な施策として評価されています...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は「インテグリティ」という言葉について深く掘り下げ、組織におけるその重要性や実践方法について解説します。 インテグリティは、単なる倫理観や法令遵守を超...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。インターンシップは、学生や若手が実務経験を積む重要な機会です。しかし、その給料には大きな差があることをご存知でしょうか？ 本記事では、インターンシップの給...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、インターンシップの意義とその活用法について詳しく解説します。インターンシップは、学生にとって貴重な経験の場であり、企業にとっては将来の人材を確保する...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ストレス管理は、職場環境を改善するために非常に重要な要素です。特に、アンガーマネジメントとは、職場での人間関係を円滑にし、生産性を高めるための有効な手段です...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業の人材戦略の一環として注目を集めているのが「アルムナイ制度」です。この制度は、過去に在籍していた社員との関係を築くことで、再雇用やビジネスの協力関...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、企業がアルムナイネットワークを活用して人材採用を強化する方法についてお話しします。 アルムナイネットワークとは、企業や大学の卒業生が形成するネット...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は「アルムナイ」制度について詳しく解説します。アルムナイ制度は、企業が一度離職した社員との関係を維持し、再雇用やネットワークの活用を通じて、業務の効率化...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。アルムナイ制度は、企業が退職した社員との関係を維持し、再雇用やビジネスチャンスを広げるための仕組みですが、その導入にはリスクも伴ないます。 本記事では、ア...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 本記事では、企業の成長を加速させるために重要な「アルムナイ制度」について詳しく解説します。アルムナイ制度とは、企業を退職した元社員との関係を維持し、再雇...
