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新卒でベンチャー企業に入社。1年半の間に上場企業、中小企業のWebサイト開発デザイン業務を多数担当する。2012年、株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社。会員数約1,300万人のポイントプラットフォーム事業やフィンテック事業(仮想通貨関連事業)などの立ち上げ、開発運用に従事する。2017年6月、株式会社overflowを創業。 Offers/2.8万人が登録し800社以上が利用、Offers MGRの事業立ち上げから推進。
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。この記事では、ITエンジニアのスキル向上に役立つ秘訣を、成功事例を通じて学べる効果的なアプローチとして紹介します。 エンジニアにとって、スキルは市場での競...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材スカウトは、企業が優秀な人材を効率的に獲得するための重要な手段として注目を集めています。特にエンジニアの採用においては、スキルセットや経験が多様化してい...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中小企業が人材を効果的に管理し、育成するためには、適切な人事管理システムの選択が欠かせません。 特に2024年の現在、リモートワークや副業が普及する中で、...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材アセスメントは、企業が求める人材を見極めるための重要な手法です。 特にエンジニア市場においては、技術的なスキルだけでなく、チームとの相性や成長の可能性...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材アセスメントは、企業が求める人材を見極めるための重要な手法です。特に技術の進化が著しい現代において、適切な人材を採用することは、企業の競争力を左右する要...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材育成において目標設定は非常に重要です。目標が明確でなければ、成長の道筋も見えず、組織全体のパフォーマンスにも影響を及ぼします。そこで、SMART基準に基...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。この記事では、人事データ分析の基本からその活用法まで、企業がどのように人材分析を行うと効果的かを詳しく解説します。 人事データ分析は、適切な人材を見極める...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業の成長と発展には、人材と組織の連携が不可欠です。特に組織開発と人材開発を効果的に進めることで、企業は競争力を高めることができます。 本記事では、組織開...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材獲得は、企業の成長において欠かせない要素です。しかし、効果的な戦略を持たないまま進めると、理想の人材に出会えないことが多々あります。 本記事では、最新...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材育成は、企業の成長を支える重要な要素です。しかし、育成に投じた時間とコストが実際に成果に結びついているのかを測定することは、容易ではありません。 本記...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 人材育成研修は、企業にとって重要な資産である人材のスキル向上やキャリア形成を支援するための不可欠な手段です。2024年に向けて、企業が競争力を維持するた...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 今回は、ITエンジニアの育成方法について詳しく解説していきます。エンジニアのスキルを向上させるためには、どのような方法があるのでしょうか。まずは、育成に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材ブランディングは、優秀な人材を引き寄せるための重要な戦略です。特にエンジニア市場では、競争が激化する中で自社の魅力を適切に伝え、求職者に選ばれる企業にな...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 本記事では、企業の人材データベースの構築とその活用方法について詳しく解説します。人材データベースは、企業が必要な人材を効率的に見つけるための重要なツール...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人材KPI（Key Performance Indicator）は、企業が人材の戦略的な管理を行ううえで不可欠な指標です。 これにより、組織のパフォーマン...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。自律型人材の育成が企業の成長に不可欠な時代が訪れています。特にテクノロジーが進化し続ける中、エンジニアをはじめとする技術者は、主体的に働き、変化に柔軟に対応...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。自律型人材は、現代のビジネス環境においてますます重要視されています。特に、リモートワークやフラットな組織構造が進む中で、従業員が自らの意志で行動し、成果を上...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ベンチャー企業にとって、優れた人材を確保することは成功のカギを握ります。しかし、競争が激化する中でどのように効率的に人材を確保し、組織の成長に寄与させるかは...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、テレワークは多くの企業にとって新しい働き方として定着してきましたが、その中で人材育成の手法も大きく変わりつつあります。特にOJT（On-the-Job...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。デジタル人材は、企業が成長するための鍵を握る重要な存在です。特に、急速に進化する技術環境の中で、どのようなスキルが求められ、どのように人材を育成するのかが問...
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