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新卒でベンチャー企業に入社。1年半の間に上場企業、中小企業のWebサイト開発デザイン業務を多数担当する。2012年、株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社。会員数約1,300万人のポイントプラットフォーム事業やフィンテック事業(仮想通貨関連事業)などの立ち上げ、開発運用に従事する。2017年6月、株式会社overflowを創業。 Offers/2.8万人が登録し800社以上が利用、Offers MGRの事業立ち上げから推進。
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。スカウトメールは、求職者に対して直接アプローチをかけられる貴重な手段ですが、その効果を最大限に引き出すためには、文面の工夫が必要です。 本記事では求職者の...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。最近では、スカウトメールがエンジニアの採用において非常に重要な役割を果たしています。しかし、効果的なスカウトメールを作成することは簡単ではありません。返信率...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。エンジニア市場が競争の激化する中、効果的な採用キャッチコピーの必要性が高まっています。企業の魅力や文化を伝えるキャッチコピーは、求職者の興味を引き、応募のき...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。オンライン面接は、リモートワークが一般的になった現代において、採用プロセスの一環として欠かせない存在となっています。しかし、多くの選択肢が存在する中で、どの...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 本記事では、オンライン面接における面接官の役割や求められる技術、マナーについて詳しく解説します。特に、リモート環境での面接の特性に合わせた準備や進行方法...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。これからのIT業界では、中途採用がますます重要になっています。特にフルリモートの働き方が普及した現在、優秀なエンジニアを見つけるための戦略が必要です。 こ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。この記事では、大手企業への中途採用が難しい理由や、必要なスキル、転職成功のための戦略について詳しく解説します。 大手企業は、競争が激しく求められるスキルや...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中途採用を成功させるためには、適切な人材紹介エージェントの選択とその活用法が重要です。 この記事では、人材紹介の基本的な理解から、エージェントの選び方、中...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中途採用は、企業にとって必要なスキルや経験を持つ人材を迅速に確保するための重要な手段です。しかし、新卒採用とは異なる特有の課題や戦略が求められます。 本記...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中途採用が活発な企業は、今の市場で注目されています。多くの企業が中途採用に力を入れる理由は、経験豊富な人材を迅速に確保できるからです。特にIT業界においては...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中途採用市場が活発化する中、求人広告の選び方はますます重要になっています。企業側は優秀な人材を確保するために、効果的な求人広告を作成し、適切な媒体を選ぶ必要...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中途採用は企業にとって重要な戦略ですが、採用した人材がすぐに辞めてしまうケースが多発しています。これにより、企業は多大なコストを負担し、チームの士気も低下し...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、ダイレクトソーシングについて解説します。この手法は、企業が自ら求職者を直接スカウトする方法であり、最近では採用活動の重要な戦略として位置付けられてい...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ダイレクトソーシングは、企業が求める人材を直接的に探し、アプローチする手法です。従来の採用方法と異なり、求職者を待つのではなく、こちらから積極的にアプローチ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ダイレクトソーシングは、近年の採用活動において注目を集めている手法です。企業が直接候補者にアプローチすることにより、よりマッチした人材を効率的に採用できる可...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ダイレクトソーシングは、企業が直接候補者にアプローチする採用手法として注目を浴びています。特に、エンジニア市場では競争が激化しているため、効率的な採用活動が...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材を直接アプローチする手法として、近年注目を浴びています。この方法では、求人広告や人材紹介会社を介さず、企業が自...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。ダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材に直接アプローチする手法で、採用活動の新たな潮流として注目されています。特にエンジニア市場では、優秀な人材確保...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。近年、企業が人材を獲得する手法として注目されているのが「ダイレクトリクルーティング」です。 この手法は、企業が自ら求職者にアプローチを行うスタイルで、特に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 ダイレクトリクルーティングは、企業が求める人材に直接アプローチすることで、より効率的に採用活動を進める手法です。特に、IT業界では人材不足が深刻化してい...
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