サイバーエージェントの年収は913.8万円|中途の給与欄
サイバーエージェントの年収を、有価証券報告書の平均年間給与と公式の中途求人票の給与欄で確かめます。平均に含まれる人の範囲、固定残業代込みの読み方、同じ職種の公的統計との比べ方、転職で年収を上げる進め方までまとめました。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
サイバーエージェントの年収を、有価証券報告書の平均年間給与と公式の中途求人票の給与欄で確かめます。平均に含まれる人の範囲、固定残業代込みの読み方、同じ職種の公的統計との比べ方、転職で年収を上げる進め方までまとめました。
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Offers Magazine 編集部
Terraformの経験を活かした転職で、Terraformがどの職種の正社員求人に出てきて、どの年収帯にあるのかを、Offers に掲載された求人の集計で確かめます。
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Offers Magazine 編集部
2021年の公開時にプレイドでデザインエンジニアを務めていた筆者の寄稿です。Webデザイナーからフロントエンドエンジニアを経て転身し、最初の仕事はWebフォントの読み込み最適化、次がカラーパレットの作成でした。
株式会社プレイド デザインエンジニア
石本 光司
プロダクト開発者に求められる倫理について、ユーザー理解の深さを測る問いから考えます。今なぜ倫理が必要か、実践の進め方、納得できる開発者のあり方を、現役エンジニアの視点で語る記事です。
大手EC企業 機械学習エンジニア
北澤 拓也
「ひとりのときにできなかったようなことでも、コミュニティーなら成し遂げられる。」
株式会社永和システムマネジメント エンジニアリングマネージャー
伊藤 浩一
アプリエンジニアからエンジニアリングマネージャーになった筆者の体験談です。時代の変化、EMになって気づいた難しさ、不得意と戦う4つの「〇〇化」、ソフトスキルの伸ばし方が分かります。
株式会社レアジョブ 開発部部長
羽田 健太郎
estieの年収は有価証券届出書の平均で953.4万円です。平均に入る人の範囲、エンジニア求人の提示年収、公式の求人票にある想定年収の計算式と月次給与の内訳、新株予約権、同じ職種の公的統計との比べ方まで1ページにまとめました。
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エンジニアの転職面接の技術質問は、経験の深掘り・基礎知識・設計・コーディングの4種類に分けて準備します。面接官が確かめるのは即戦力になる経験と判断の理由で、答えは前提・選択肢・選んだ理由・結果の順に組み立てます。
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エンジニアの転職の履歴書は様式の欄を正確に埋め、業務と成果は職務経歴書で伝えます。転職経験のあるエンジニアら52人の調査では、作成で最も時間がかかったのは業務内容と成果の記述で、約7割がアピールポイントの特定に悩んでいました。
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Offers Magazine 編集部
Webデザイナーの将来性を、IPA(情報処理推進機構)の企業調査と厚生労働省の統計、Offers に公開された正社員求人から確かめます。
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Offers Magazine 編集部
ARアドバンストテクノロジの年収を、有価証券報告書の平均年間給与と、Offers Jobs に掲載中の正社員求人の提示年収で確かめられます。職種ごとの年収帯、求人票の給与の内訳、同じ規模の企業の公的統計との比べ方も分かります。
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AIエンジニアの年収を、厚生労働省の最新の統計と Offers の正社員求人の提示年収から確かめました。
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エンジニア転職が難しいと感じる理由を、公的統計と Offers の正社員求人データから整理しました。年齢別に転職で前職より賃金が増えた割合、必須の経験年数と上限年収の傾向、経験者が転職を成功させるための具体的なステップまで分かります。
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Offers Magazine 編集部
経験のあるエンジニアが転職先の求人を探す経路を、求人サイト・スカウト・転職エージェント・企業の採用ページ・知人の紹介に分けて整理しました。
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Haskellの経験を活かした転職で、正社員求人にHaskellがどれだけ出てくるのか、Haskellの経験が評価されやすいのはどの言語の求人かを、Offers に掲載された求人の集計で確かめます。
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Offers Magazine 編集部
ITプロジェクトマネージャーへの転職で、求人は必須要件に何を書き、どの年収帯で募集しているのか。求人票を何件か読むだけでは、必須要件の書き方が求人ごとにばらばらで、全体の傾向がつかめません。
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Offers Magazine 編集部
バックエンドエンジニアの転職事情を、Offers の正社員求人データから整理しました。求人に書かれる言語・クラウドの経験、提示年収の帯、評価される実績、転職先を比べる観点、職務経歴書の準備と求人の探し方まで分かります。
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SIerはやめとけと言われる理由は、多重下請けの下の階層ほど条件が厳しくなること、納期のしわ寄せ、管理の比重の大きさ、技術を選ぶ幅の狭さです。
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Offers Magazine 編集部
転職を何度か重ねたエンジニアが次の応募で気にするのは、回数そのものより「書類の段階で落とされないか」です。
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Offers Magazine 編集部
CTOになる道筋は、今の会社で技術組織の責任者に上がる道、CTOやCTO候補の求人に転職する道、創業メンバーとして技術を担う道の3つに分かれます。
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