estieの年収｜平均953.4万円と求人の年収帯

株式会社estie（エスティ）の年収は、2026年10月1日に提出された有価証券届出書の平均年間給与で見ると953.4万円です。オフィスや物流施設などの商業用不動産のデータを扱うサービスを開発・提供する会社で、この平均はエンジニアだけでなく、営業や管理部門の社員も含めた提出会社全体の値です。

公開資料、公式の求人票にある想定年収の決め方、Offers Jobs に掲載中の求人の提示年収、公的統計を並べ、中途で入るエンジニアが自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券届出書で分かるestieの平均年収

株式会社estieの有価証券届出書（新規公開時）では、提出会社の従業員は138名、平均年齢は33.4歳、平均勤続年数は2.4年、平均年間給与は9,534千円（953.4万円）です（2026年8月31日現在・2026年10月1日提出）。注記によれば、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

同じ届出書は、東京証券取引所グロース市場への上場を予定していると書いており、上場（売買開始）日は2026年11月6日の予定です。

出所: 株式会社estie「有価証券届出書（新規公開時）」の「従業員の状況」（2026年10月1日提出・千円の値を万円に換算）。

平均に入る人の範囲と会社の伸び

953.4万円は、提出会社の従業員138名をまとめた1つの平均で、職種別の内訳は載っていません。子会社を含む連結の従業員は188名で、届出書が示す連結のセグメントは「不動産プラットフォーム事業」の1つです。

提出会社の従業員は最近1年で25名増えたと注記にあります。連結の売上高は、2024年12月期が1,094,036千円、2025年12月期が2,082,341千円です。

エンジニアとして入る人が自分の年収と比べるなら、全社の平均だけでなく、次の節の求人の提示年収と並べて見るほうが条件に近づきます。

Offers Jobs に掲載中のestieの求人の提示年収

Offers Jobs に掲載中の株式会社estieの正社員求人は5件で、提示年収の下限は500万〜1,000万円、上限は1,200万〜1,500万円です（2026年11月1日時点）。5件ともエンジニアリングの職種で、上限の中央値は1,300万円です。

（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の株式会社estieの正社員求人 n=5・2026年11月1日時点）

幅が最も広いのはバックエンドエンジニア（データ）の500万〜1,300万円で、必須の経験の目安は2年以上です。シニアソフトウェアエンジニアとエンジニアリングマネージャーは下限が900万円以上で、設計の判断やチームの運営を担ってきた経験を前提にしています。

同じ幅の中での提示額を決めるのは、担う役割と経験の評価です。面談で役割と期待の水準を聞き、自分がどのあたりに入るかを確かめる進め方は「カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方」にまとめています。

掲載中の求人と提示年収を一覧で確かめられるのは、Offers Jobs の株式会社estieの企業ページです。

公式の求人票で分かる想定年収の決め方

株式会社estieの公式の採用ページの正社員の求人票では、給与の欄に「当社規定に応じて、個別に等級と金額を決定します」とあり、想定年収は「月次給与×12か月＋賞与」で計算すると書いています（2026年11月4日時点）。月次給与は基本給と固定割増手当の合計です。

固定割増手当は時間外労働40時間相当分の金額で、時間外・休日・深夜の割増賃金の合計がこの額を超えた分は差額が支給されます。Webアプリケーションエンジニアの公式の求人票は、月次給与500,000円の例として、基本給380,900円と固定割増手当119,100円の内訳を示しています。

出所: 株式会社estie 公式の求人票（Webアプリケーションエンジニア・エンジニアリングマネージャー（EM）・SRE・2026年11月4日時点）。

提示年収には固定割増手当と賞与が入っているので、前職の年収と比べるときは、基本給・残業代・賞与に分けて並べるのが確実です。前職で残業代を別に受け取っていた人は、固定割増手当の40時間分と、前職の実際の残業時間を照らしておくと比べやすくなります。

働き方の面では、公式の求人票は裁量労働制とフレックスタイム制、リモート勤務、家賃補助と引越し費用補助、年間休日125日を挙げています。どの職種かわからない人向けに「エンジニア【オープンポジション】」の求人もあり、経験に応じて選考の中で役割とチームをすり合わせる形です。

有価証券届出書に書かれた新株予約権と報酬の方針

株式会社estieの有価証券届出書は、事業等のリスクの項目で、会社が役職員等に新株予約権を付与していることに触れています。届出書の提出日現在の新株予約権の株数は2,354,000株で、発行済株式数15,443,800株に対する潜在株式比率は15.2%です。

同じ届出書は、人材の確保と育成のリスクへの対応として、競争力のある報酬体系の維持、柔軟な働き方の推進、社内研修制度の充実、エンジニアコミュニティへの参加を挙げています。人材の育成の方針では、4つの行動指針（バリュー）を人事評価に反映していることと、書籍購入費用の補助・勉強会の費用負担・資格取得の支援が書かれています。

上場の前後で入社する場合、新株予約権の付与があるか、行使の条件はどうなっているかは、提示年収とは別に確かめておきたい項目です。退職したときの扱いや求人票での見方は「ストックオプションと転職｜退職時の扱いと求人の見方」で整理しています。

同じ職種の公的統計とestieの求人を比べる

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査を Offers Magazine 編集部が年収に換算すると、開発を担うソフトウェア作成者は企業規模計で578.5万円、estie の提出会社と同じ従業員100〜999人の企業規模で555.0万円です。Offers Jobs に掲載中の Webアプリケーションエンジニアの提示年収の下限600万円は、この2つの値より高い水準にあります。

システム全体の構成を企画する仕事を担うシステムコンサルタント・設計者は企業規模計で889.0万円、100〜999人で854.3万円です。エンジニアリングマネージャーの提示年収の下限900万円は、この区分の2つの値をどちらも上回る水準です。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種第1表・職種第5表（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

統計の区分を選んだ理由

厚生労働省の「職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者を、ソフトウェア作成のための仕様決定、設計及びプログラミングの仕事に従事するものと定めています。シニアソフトウェアエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、バックエンドエンジニア（データ）の開発の業務が、この区分に重なります。

システムコンサルタント・設計者には、含まれる職種の例として情報処理プロジェクトマネージャが挙がっており、開発プロセスの推進と技術的な意思決定を担うエンジニアリングマネージャーに近い区分です。その他の情報処理・通信技術者には、システム保守技術者やサーバー管理者が含まれ、公式の採用ページで募集している SRE（Site Reliability Engineering）やデータ基盤のインフラの運用に近い区分です。

30〜34歳の列は、estie の提出会社の平均年齢33.4歳に合わせて置きました。統計の平均年齢はソフトウェア作成者が37.1歳で、年齢を30〜34歳にそろえたソフトウェア作成者の559.5万円と比べても、Webアプリケーションエンジニアとデータ基盤エンジニアの下限600万円は上にあります。

統計の値は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、会社の平均年間給与はエンジニア以外も含む全職種の平均です。953.4万円と統計の値の差を、そのままエンジニアの年収の差として読まず、求人の提示年収と統計の区分を並べて比べるのが近い比べ方です。データ基盤の職種の相場は「データエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場」、マネジメント職の相場は「エンジニアリングマネージャーの年収｜統計と求人で見る相場」で別に扱っています。

estieへの転職で年収を上げる準備

提示年収の幅の中で高い額を得るには、求人票の必須と歓迎の経験に対して、自分の経験を規模や成果の数字つきで示すことが出発点です。estie の求人票は、職種ごとに求める経験を具体的に書いています。

シニアソフトウェアエンジニアは、5つの領域のうち2つ以上、または1つが非常に強い人を求める書き方です。AI の領域では、大規模言語モデル（LLM）や機械学習を組み込んだ機能を、PoC の後も本番で運用して改善し続けた経験が挙がっています。データモデリングの領域では、ドメインエキスパートや顧客への業務ヒアリングから業務の実態をデータモデルに落とし込んだ経験が並びます。

Webアプリケーションエンジニアの公式の求人票が開発環境として挙げるのは、Rust・Ruby on Rails・TypeScript（Node.js・NestJS）のバックエンドと、Next.js・React のフロントエンドです。開発支援には Claude Code・Cursor・Codex・Devin・GitHub Copilot などが並び、歓迎の経験には Rust、Ruby、TypeScript、AWS（Amazon Web Services）を用いた開発経験が入っています。

職務経歴書では、設計の判断に関わったシステム、扱ったデータの規模、改善を提案して実装まで進めた経験を、求人票の領域に沿って分けて書くと評価の材料が増えます。経験の書き方と並べ方は「エンジニアの履歴書・職務経歴書｜52人調査と書き方」を参考にしてください。

希望年収は、求人票の必須の経験に対して自分が担える役割を根拠に伝え、等級と金額の決め方、固定割増手当と賞与の内訳はオファー面談で確かめておくと、条件を比べやすくなります。希望額を伝える時期と根拠の示し方を詳しく扱ったのが「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」です。

estie の求人の提示年収と必須の経験は、Offers Jobs の株式会社estieの企業ページで職種ごとに確かめられます。