METATEAMの年収｜求人の提示年収と報酬の仕組み

ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社の年収は、中途の正社員求人の提示年収で見ると、プロジェクトマネージャーが400万〜1,500万円、リードエンジニアが500万〜800万円です。Offers Jobs に2026年11月1日時点で掲載中の3件の値で、どの職種に応募するかで年収帯が大きく変わります。

年収の中身を読む手がかりは、公式の AI・データ活用コンサルタントの募集要項にある「月給12ヵ月＋賞与2ヵ月」の内訳です。賞与は5月と11月、昇給は年1回5月で、会社情報には平均昇給率7.8%（直近5年間平均）が載っています。

METATEAMの掲載中の求人の提示年収

Offers Jobs に掲載中のＭＥＴＡＴＥＡＭの正社員求人は3件で、プロジェクトマネージャーの2件が400万〜1,500万円と500万〜1,500万円、リードエンジニアの1件が500万〜800万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=3・2026年11月1日時点）。3件とも上限は800万円以上で、プロジェクトマネージャーの求人は下限と上限の差が1,000万円以上あります。

求人は入れ替わるので、表は2026年11月1日時点の掲載分です。リードエンジニアの値は1件の求人の提示年収で、職種の相場として読むものではありません。

ＭＥＴＡＴＥＡＭの掲載中の求人は Offers Jobs で一覧でき、求人のカードで年収・雇用形態・勤務地を確かめられます。

PMの求人は上限1,500万円で幅が広い

ＭＥＴＡＴＥＡＭのプロジェクトマネージャー（PM）の求人2件は、上限がどちらも1,500万円、下限が400万円と500万円です。Offers Jobs に掲載中のプロジェクトマネージャーの正社員求人66件では、下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,090万円で、66件のうち25件が上限を1,500万円以上に設定していました（2026年10月6日時点・「プロジェクトマネージャーの年収相場と求人の年収帯」の集計）。

ＭＥＴＡＴＥＡＭの2件は、下限がその中央値より低く、上限が中央値より高い位置にあります。経験の浅い人から部門をまとめる人までを同じ求人で受ける、幅の広い年収帯です。

【ITコンサル】の求人票は、コンサルタント未経験者にはプロジェクト運営や PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務を、コンサルタント経験者には大手クライアントの新規開拓や部門の組織づくり、コンサルタントの育成を任せると書き分けています。同じ求人の中で任される範囲が2段階に分かれているので、下限側と上限側のどちらで入るかを決めるのは、この書き分けのどちらに自分の経験が合うかです。PMO 職の相場は「PMOの年収｜統計と求人で見る相場と上げ方」でも確かめられます。

リードエンジニアの求人はPL候補も対象の500万〜800万円

リードエンジニアの求人（プロジェクトリーダー（PL）とその候補が対象）は500万〜800万円で、必須の経験を「Webアプリサービス開発経験2年以上の方（開発工程・言語は不問）」としています。プロジェクトリードの経験は歓迎の欄にあり、これからリーダーを目指す人も対象に含めた求人です。

同じ時点の Offers Jobs のリードエンジニアの正社員求人30件（ＭＥＴＡＴＥＡＭを除く・25社）では、下限の中央値が600万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中のリードエンジニアの正社員求人 n=30・2026年11月1日時点）。ＭＥＴＡＴＥＡＭの求人は開発経験2年以上から応募できる分、下限・上限ともその中央値より低い帯に置かれています。

開発経験が3年以上あり、チームリーダーの経験もある人は、同じ会社の【PM】の求人（500万〜1,500万円）の必須要件も満たせるかを先に確かめると、応募先の選択肢が広がります。

公式の募集要項に書かれた報酬の仕組み

ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社の公式の採用情報にあるAI・データ活用コンサルタントの募集要項（2026年11月4日確認）では、年収は「月給12ヵ月＋賞与2ヵ月」で組まれ、賞与は5月と11月に各1ヵ月、昇格・昇給は年1回5月です。月給には時間外手当として固定金額が含まれ、みなし残業は40時間です。

PM/PM候補の募集要項も、給与は「スキル、職務経験を考慮のうえ決定」とし、賞与は年2回（5月・11月）、昇給は年1回（5月）と同じ時期を書いています。試用期間は3ヶ月で、給与・残業代・福利厚生などの待遇は変わりません（PM/PM候補の募集要項）。

月給12ヵ月＋賞与2ヵ月の内訳では年収を14で割ると月給の目安になる

AI・データ活用コンサルタントの募集要項は月給12ヵ月と賞与2ヵ月で年収を組んでいるので、この求人では提示年収を14で割った額が月給の目安です。たとえば提示年収が700万円なら、月給は50万円、月給の12ヵ月分が600万円、賞与2ヵ月分が100万円という内訳になります（編集部算出）。PM・リードエンジニアの求人では、面談で月給と賞与の月数を確かめることが同じ計算の前提です。

今の勤め先の賞与が4ヵ月分などで月給の比重が違う人は、年収どうしだけでなく月給どうしでも比べておくと、入社後の毎月の手取りの変化を読み違えずに済みます。

みなし残業40時間を含む月給の読み方

AI・データ活用コンサルタントの募集要項の月給は、40時間分の時間外手当を固定金額で含んだ額です。同じ募集要項の月給は「基本給＋40時間分の固定残業代」として読みます。PM・リードエンジニアの求人に応募するときは、月給に固定残業代が含まれるかと、その時間数を面談で確かめます。

今の勤め先で残業代を毎月別に受け取っている人が比べる相手は、今の年収から残業代を除いた額です。AI・データ活用コンサルタントの募集要項は、時間外勤務の目安を月平均20時間としています。

平均昇給率7.8%と年齢構成

公式の採用情報の会社情報には、平均昇給率7.8%（直近5年間平均）、平均年齢31.3歳、年齢構成は20代が50%・30代が33%・40代が14%・50代と60代が3%と載っています（公式の採用情報の会社情報）。PM/PM候補の募集要項は、特色の1つに「成長フェーズならではの裁量と昇格や昇給のスピード感の早さ」を挙げています。

平均年齢が31.3歳で20代が半分を占める会社なので、30代の経験者は入社時点で組織の中では上の年代に入ります。昇給は年1回5月のため、入社の時期によって最初の昇給までの期間が変わる点も、面談で確かめておきたい項目です。

会社の規模と事業の伸び

ＭＥＴＡＴＥＡＭの売上高は、第16期（2022年4月期）の22.0億円から第20期（2026年4月期）の68.0億円へ、4期で約3倍になりました。従業員は単体871名・グループ全体944名（2026年5月時点）です（ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 採用情報の会社情報・2026年11月4日確認）。

設立は2006年5月で、東京・大阪・ミャンマーに拠点があります。事業は、IT を使った新規事業の立案から開発・グロースまでを支援する DX 事業、自社プロダクト StarTeam を開発するプラットフォーム事業、オフショア開発を行うグローバル事業の3つです（Offers Jobs 掲載の求人票の会社紹介）。

【ITコンサル】の求人票の募集背景では、2022年にコンサルティング部門を立ち上げ、IT コンサルティングからグロースまでを一貫して支援する体制をつくっていると説明しています。公式の採用情報の求人一覧には、東京のほか名古屋・大阪の拠点のプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーやコンサルタントの募集も掲載中です。

同じ規模・同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

ＭＥＴＡＴＥＡＭの単体の従業員は871名で、厚生労働省の賃金構造基本統計調査では企業規模100〜999人の区分に入ります。同じ区分の年収換算は、ソフトウェア作成者が555.0万円、システムコンサルタント・設計者が854.3万円です。

下の表は、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）の値を、Offers Magazine 編集部が年収換算して載せました。

統計は企業規模10人以上の一般労働者の平均で、職種の区分ごとの値です。求人の提示年収は「これから入る人に示す幅」なので、同じ物差しで並べず、自分の職種の行を目安にします。

PM・ITコンサルはシステムコンサルタント・設計者、開発はソフトウェア作成者に近い

厚生労働省「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、統計の「システムコンサルタント・設計者」は、システムコンサルタントやシステムアナリスト、情報処理プロジェクトマネージャを含む区分です。「ソフトウェア作成者」は、ソフトウェア作成のための仕様決定・設計・プログラミングの仕事で、プログラマーや社内システムエンジニアを含みます。

ＭＥＴＡＴＥＡＭの求人に当てはめると、【ITコンサル】と【PM】の求人はシステムコンサルタント・設計者、【PL/PL候補】のリードエンジニアの求人はソフトウェア作成者に近い仕事です。リードエンジニアの求人は要件定義や設計も任せる書き方ですが、開発サポートでチームの生産性を上げる役割が中心なので、ソフトウェア作成者の行と比べます。

平均年齢31.3歳に近い年代の年収換算

ＭＥＴＡＴＥＡＭの平均年齢31.3歳の前後の年代の年収換算（企業規模計）は、次のとおりです。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）の値を Offers Magazine 編集部が年収換算しました。

30〜34歳のソフトウェア作成者は559.5万円で、リードエンジニアの求人の500万〜800万円の幅の中に入ります。PM の求人の400万〜1,500万円は、システムコンサルタント・設計者の25〜29歳の641.6万円から35〜39歳の968.1万円までをすべて含む幅です。

METATEAMへの転職で年収を上げる進め方

ＭＥＴＡＴＥＡＭで年収を上げて入るための進め方は、必須要件から応募する求人を決める、上流工程とチームを率いた経験を職務経歴書で数字にする、提示額を月給・賞与・みなし残業の内訳でそろえて比べる、の3つです。同じ会社でも求人ごとに年収帯の上限が800万円と1,500万円に分かれるので、どの求人に応募するかが提示年収を大きく左右します。

必須要件から応募する求人を決める

掲載中の3件の必須要件は、経験の深さで3つに分かれています。

開発を続けたい人はリードエンジニア、開発チームを率いた経験がある人は【PM】、要件定義や顧客折衝、ベンダーの管理を担ってきた人は【ITコンサル】が、経験と年収帯の合う求人です。【ITコンサル】と【PL/PL候補】の求人票、公式の PM/PM候補の募集要項は「挑戦意欲を重視します」「必ずしも全ての経験があり、精通している必要はありません」と書いており、必須の経験の一部が欠ける場合も、面談で役割の幅を確かめる価値があります。

上流工程とチームを率いた経験を職務経歴書で数字にする

【PM】の求人票は、任せる業務に「20名を率いてのプロジェクト全体を俯瞰した開発マネジメント」と「スクラム開発を用いたアジャイル開発推進」を挙げています。参画プロジェクトの例は、全体15名（PM1名・PL2名・エンジニア12名）の組織改善クラウドの開発と、全体12名の建設業向け新規サービスの MVP（最小限の機能の製品）開発です。

職務経歴書には、率いたチームの人数と構成、担った工程（要件定義・設計・テスト・リリース後の改善）、スクラムなどの進め方、使った技術を、プロジェクトごとに並べます。求人票に出てくる技術は Ruby on Rails・Vue.js・AWS（Amazon Web Services）、Laravel・Nuxt.js、Java・Spring で、使った経験があれば名前を書いておくと読み手が配属先を想像しやすくなります。書き方の型をまとめた記事は「プロジェクトマネージャーの職務経歴書の書き方と要点」です。

提示額を月給・賞与・みなし残業の内訳でそろえて比べる

ＭＥＴＡＴＥＡＭの選考は、カジュアル面談・書類選考・1次面接・オファー面談の流れで、面接から内定まで約1週間を目安としています（Offers Jobs 掲載の求人票）。公式の募集要項は、必須要件を満たす人には「1回面接」での案内も行うと書いています。

選考が早く進むぶん、オファー面談で示された額を判断する材料は先にそろえておきます。比べるのは、月給、賞与の月数と支給月（5月・11月）、月給に含まれる固定残業代の有無と時間数、5月の昇給で最初の昇給がいつになるか、の4点です。AI・データ活用コンサルタントの募集要項は月給12ヵ月＋賞与2ヵ月・みなし残業40時間と書いているので、提示年収を14で割った額が月給の目安になります。PM・リードエンジニアの求人で今の年収と並べる前に要るのは、面談で確かめた月給・賞与の月数・固定残業代の有無です。面談でこれらを聞く順番は「カジュアル面談の年収の聞き方｜求人の年収帯の読み方」を参考にできます。

ＭＥＴＡＴＥＡＭの求人一覧は、3件の求人の年収帯と必須要件を並べて確かめられるページです。自分の経験に合う求人を選び、提示年収の幅のどこで入れそうかを見積もってから応募すると、オファー面談で示された額を落ち着いて判断できます。