Webデザイナーの将来性とAIの影響、年収を上げる転職

Webデザイナーの将来性は、Webサイトを作る仕事がこの先も残るかどうかより、自分の担当範囲をどこまで広げられるかで見えてきます。生成AIの支援でバナーや画面の叩き台を作る時間を減らせる一方、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）の2024年度調査では、DXに取り組む日本企業の61.0%がデザイナーの不足を感じていました。公的な統計と Offers に公開された正社員求人を並べ、経験者のWebデザイナーが転職で年収を上げるときにどの求人を狙えばよいかをまとめました。

Webデザイナーの将来性は担当範囲によって分かれる

Webデザイナーの将来性は、企業が求めるデザイナー像に自分の経験が重なるかで分かれます。デザイナーそのものの需要は大きく、IPAの企業調査ではDXに取り組む日本企業の61.0%がデザイナーの不足を感じていました。一方で、ハローワークでのWebデザイナー職全体の有効求人倍率は0.11倍（令和7年度）で、求人の数は仕事を探す人に比べて少ない状態です。

出所: 表中の各資料（不足の割合の合計は編集部の計算）。

企業はデザイナーの不足を感じている

DXに取り組む日本企業の多くが、デザイナーの数が足りないと答えています。IPAの調査では、デザイナーが「大幅に不足している」と答えた日本企業が42.5%、「やや不足している」が18.5%で、合わせて61.0%でした（IPA『DX動向2025（データ集）』・2024年度調査・日本 n=1,186・合計は編集部の計算）。IPAは同じ資料で、日本ではとくにビジネスアーキテクト・デザイナー・データサイエンティストが足りないと整理しています。

デザイナー別の値は2024年度調査が最新です。IPAが2026年7月30日に公開した『DX動向2026』の2025年度調査では、人材類型を分けないDX推進人材全体で「大幅に不足している」が2024年度の58.5%から50.1%に下がりました。

IPAが数えるデザイナーは、ビジネスとユーザーの視点から製品やサービスのあり方を設計する人材で、UI（ユーザーインターフェース）・UX（ユーザー体験）・サービス・グラフィックのデザイナーを含みます。

デザイナーを「自社には必要ない」と答えた日本企業も19.2%あり、社内にデザイナーを置くかどうかは企業によって分かれます。不足を感じている企業が求めるのは、見た目を整える人より、事業の課題からサービスを設計できる人だと読むのが自然です。

ハローワークのWebデザイナー求人倍率は0.11倍

厚生労働省の職業情報提供サイト job tag によると、ハローワークでのWebデザイナーの有効求人倍率は令和7年度で0.11倍でした（厚生労働省 job tag「Webデザイナー（Web制作会社）」・令和7年度・2026年10月5日確認）。仕事を探す人10人に対して、求人が1件ほどしかない計算です。

ハローワークの数字は、IT企業が転職サービスやエージェントで出す求人を含まないため、市場全体の倍率ではありません。それでも、Webサイトの制作を担う人を探す求人より、その仕事を求める人のほうがずっと多いことは読み取れます。制作の経験だけで勝負すると、応募者の多い枠で年収の交渉をすることになりがちです。

AIの影響で求人本文が生成AIに触れる割合は上がった

AIの広がりで、正社員求人の本文が生成AIに触れる割合は年々上がっています。

Offers に公開された正社員求人全体では、生成AI（LLM・ChatGPT を含む）の語が本文に出る求人の割合が2023年の0.9%から2024年6.0%、2025年16.9%と上がり、2026年は10月5日までの公開分で34.0%になりました。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人 n=3,281・2023年〜2026年10月5日公開・2026年10月集計。

デザイナー職に絞ると、Webデザイナー職の求人10件で生成AIの語が出る求人は0件、UI/UX・プロダクトデザイナー職の求人94件では8件でした（Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人 n=10／94・2022年11月〜2026年9月公開）。デザイナーの求人で生成AIの活用を条件に書く例はまだ少なく、今のところは応募者が自分から示せば差になる経験です。

AIで短くなる作業と、デザイナーの判断が残る作業

AIで短くなるのは、案の数を出す作業と、決まった形に沿って作る作業です。バナーや画面の構成案をいくつも出す、ラフから簡単なHTML（HyperText Markup Language）とCSS（Cascading Style Sheets）を組む、画像の切り抜きや差し替えを済ませるといった作業は、生成AIの支援で手を動かす時間を減らせます。出力には既存のデザインとの食い違いや、表示の崩れが混ざるため、確かめて直す手間は残ります。

誰に向けたページで、何を達成すれば成功かを決めることは、AIの出力だけでは片づきません。アクセス解析やユーザーの声から改善点を選び、エンジニアやマーケティングの担当者と優先順位を合意する仕事も同じです。応募先にAIの経験を伝えるときは、ツールの名前より、どの工程に使い、どこから自分で判断したかを書くと読み手に伝わります。

Webデザイナーの年収は統計で539.6万円

厚生労働省の統計では、Webデザイナーの年収は全国で539.6万円です（厚生労働省 job tag「Webデザイナー（Web制作会社）」・令和7年賃金構造基本統計調査を加工・2026年10月5日確認）。job tag は賃金構造基本統計調査の職種「デザイナー」の値を当てており、グラフィックやインテリアなどのデザイナーと同じ集計に入っています。

同じ調査で職種「デザイナー」を企業規模別に見ると、従業員1,000人以上の企業で年収換算730.8万円、10〜99人の企業で472.3万円でした（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）第1表・年収換算は編集部の加工）。

job tag によれば、Webサイトの制作会社は社員10〜20人ほどの会社が多いとされます。年齢別の年収や職種の比較は「デザイナーの年収相場とUX・プロダクト職の年収帯」にまとめました。

Webデザイナー職の求人は年収の上限が低め

Offers に公開された正社員のデザイナー求人をタイトルで分けると、Webデザイナー職の提示年収は他の区分より低めです。Webデザイナー職の求人10件は、下限の中央値が400万円、上限の中央値が600万円で、上限が800万円以上の求人は3件でした。

UI/UX・プロダクトデザイナー職の求人94件は下限500万円・上限800万円で、上限800万円以上が54件ありました。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・年収記載のある正社員のデザイナー求人 n=135・2022年11月〜2026年9月公開・2026年10月集計。

デザイナー求人135件のうち69.6%の94件がUI/UX・プロダクトデザイナー職です。年収800万円以上を狙う転職では、「Webデザイナー」の名前の求人に限らず、UI/UX・プロダクトデザイナーやリードデザイナーの求人まで広げて、自分の経験で応募できる条件を確かめるのが近道です。募集中の正社員求人は Offers で年収の幅と仕事内容まで確認できます。

上限800万円以上のWebデザイナー求人は自社プロダクトの会社

Webデザイナー職で上限が800万円以上だった3件は、いずれも自社でソフトウェアのサービスを持つ会社の求人でした。人事労務や化学品管理のSaaSの会社の求人で、3件のうち1件は自社サービスのサービスサイトやコーポレートサイトの実装を担うポジションでした。

ただし上限が800万円未満の7件にも、自社サービスやインハウスの求人で上限500〜700万円のものがあり、自社サービスの会社かどうかだけで上限が決まるわけではありません。応募先を比べるときは、担当するのがコーポレートサイトや広告のページなのか、サービスそのものの画面なのかを求人本文で確かめてください。

年収を上げる転職はUI/UX・プロダクトの経験で広がる

経験者のWebデザイナーが転職で年収を上げる道は、UI/UX・プロダクトデザインの経験を足して応募できる求人を広げることです。UI/UX・プロダクトデザイナー職の求人94件のうち23件は、必須条件か歓迎条件でWebサイトやWebデザイン、LP（ランディングページ）・バナー制作の経験に触れていました（Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人 n=94・2022年11月〜2026年9月公開）。UI/UXの求人の4件に1件ほどが、必須か歓迎の条件でWebの制作経験に触れている計算です。

ただし23件の中には「Webデザインのみは対象外」とアプリのUI経験を求める求人もあり、制作の経験だけで足りるわけではありません。求人が求めるスキルの違いを区分ごとに並べると、何を足せばよいかが見えてきます。

求人が求めるスキルはWebとUI/UXで違う

Webデザイナー職の求人はコーディングを、UI/UX・プロダクト職の求人はFigmaとユーザーリサーチを多く挙げています。Webデザイナー職の求人10件では、本文にコーディング（HTML・CSS・JavaScript等）の語がある求人が8件、Figma が5件で、ユーザーリサーチとデザインシステムは1件ずつでした。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員のデザイナー求人 n=10／94・2022年11月〜2026年9月公開・2026年10月集計。

Webデザイナーが持つコーディングの経験は、UI/UX求人でも94件中32件が挙げており、実装を理解したデザイナーとして売り込める材料です。足りなくなりやすいのはユーザーリサーチとデザインシステムで、ここを1つでも事例として語れると、応募できる求人が増えます。

ユーザーの調査から改善までを1つの事例にする

ユーザーの調査から画面の改善までを自分で回した経験は、UI/UX・プロダクト職の求人で記載の見られる経験です。Webサイトの改修でも、アクセス解析で離脱の多いページを見つけ、ユーザーへの聞き取りで理由を確かめ、構成を変えて数字がどう動いたかまでを1つの事例にできます。ユーザーリサーチの記載がある求人はUI/UX・プロダクト職94件中40件、定量の指標は19件でした。

ポートフォリオでは、完成した画面より、課題の見つけ方と判断の理由を厚く書くと読み手に伝わります。成果の見せ方は「デザイナー転職に必要なポートフォリオ」が詳しく、UI/UX職の仕事の進め方は「UI/UXデザイナーの将来性と需要、求人が求めるスキル」で扱っています。

デザインのルールを整えてエンジニアと進める

画面の部品やルールを整え、エンジニアと一緒に運用してきた経験も、求人で問われる経験です。デザインシステムの記載はUI/UX・プロダクト職94件中36件ありました。Webサイトの運用でも、ボタンや見出しの使い方をまとめたガイドを作り、更新する人が迷わない仕組みにした経験は、同じ経験を小さな規模で積んだものとして説明できるはずです。

Webデザイナーのキャリアパスは3方向に分かれる

Webデザイナーの経験を積んだ先の道は、UI/UX・プロダクトデザイナー、実装まで担うUXエンジニアやフロントエンドエンジニア、プロダクトの方針を決めるディレクターやプロダクトマネージャーの3方向に分かれます。どの道でも、担当範囲を見た目の制作から事業の成果へ広げてきた経験が土台です。

UI/UX・プロダクトデザイナーは、Offers のデザイナー求人の約7割を占める方向です。コーディングが得意なら「UXエンジニアの転職事情」、事業の数字まで担いたいなら「プロダクトマネージャーとは｜役割・スキル・キャリア」が次の一歩の参考になります。進む方向を決めたら、Offers で同じ役割の正社員求人の年収の上限を確かめ、今の年収との差を見ておけば交渉の材料に使えます。

将来も年収が上がる求人を見分ける4つの観点

将来も経験と年収を積み上げられる求人かどうかを見分ける観点は、担当する対象・業務の範囲・成果の測り方・年収の上限の4点です。

書かれていない項目は、カジュアル面談や一次面接で質問すると確かめられます。スキルの語と提示年収の関係をさらに細かく見たいときは「UXエンジニアの年収｜求人の年収帯と統計で見る相場」が手がかりです。

Webデザイナーの将来性の要点

Webデザイナーの将来性は、IPAが製品やサービスのあり方を設計する人材と定義するデザイナー（UI・UX・サービス・グラフィック）の仕事に、自分の担当範囲を広げられるかで分かれます。DXに取り組む日本企業の61.0%が、IPAの定義するデザイナーの不足を感じていました（IPA『DX動向2025（データ集）』・2024年度調査・日本 n=1,186・合計は編集部の計算）。

その一方で、ハローワークでのWebデザイナー職全体の有効求人倍率は0.11倍で、求人の数は仕事を探す人に比べて少ない状態です（厚生労働省 job tag・令和7年度）。

Offers の正社員求人では、Webデザイナー職の上限年収の中央値600万円に対し、UI/UX・プロダクトデザイナー職は800万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収記載のある正社員のデザイナー求人 n=10／94・2022年11月〜2026年9月公開）。UI/UX・プロダクト職の求人には、ユーザーの調査から改善までを担った経験を挙げるものが含まれます。

今の経験で応募できるUI/UX・プロダクトの求人の条件と年収の幅を確かめ、足りない経験を1つずつ事例にしていくことが、年収を上げる転職への近道です。