Visionalの年収｜平均895.1万円と求人の年収帯

Visional（ビジョナル株式会社）の年収は、2026年10月21日に提出された有価証券報告書に載る平均年間給与で見ると895.1万円です。ただしこれは持株会社の従業員126人の平均で、グループで働く人の多くは事業を担う子会社の所属です。

同じ報告書は、グループで従業員数が最も多い子会社の平均年間給与も載せています。エンジニアやプロダクトマネージャーとして転職を考えるなら、持株会社の平均だけでなく、事業会社の平均と、募集中の求人票の想定年収を並べて見るほうが実態に近づきます。

有価証券報告書と公式の求人票、公的統計を読み、今の自分の年収と比べられる形に整えました。

有価証券報告書で分かるVisionalの平均年収

ビジョナル株式会社の第7期（2026年7月期）の有価証券報告書では、提出会社の従業員は126人、平均年間給与が8,951千円（895.1万円）、平均年齢が38.5歳、平均勤続年数が5.3年です（2026年7月31日現在・2026年10月21日提出）。

平均年間給与は前の期より3.9%増えました。報告書の注記によると、平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む値です。

出所: ビジョナル株式会社「有価証券報告書（第7期）」「有価証券報告書（第6期）」の「従業員の状況」（万円は千円の値を換算）。

895.1万円は持株会社の126人の平均

895.1万円は、ビジョナル株式会社（提出会社）の従業員126人の平均です。報告書は、この126人がすべてセグメント「全社（共通）」に含まれると書いており、持株会社として経営方針の策定や経営管理を担う人たちの数字になります。

グループ全体の従業員は2,967人です。内訳は HR Tech が2,455人、Incubation が386人、全社（共通）が126人で、グループで働く人の約4%が持株会社に所属している計算になります。

出所: ビジョナル株式会社「有価証券報告書（第7期）」の「連結会社の状況」（臨時従業員を除く）。

HR Tech は人材活用のプラットフォームと人事向けのクラウドサービスの事業、Incubation はセキュリティ評価・物流・M&A などの新規事業です。2026年7月期の連結売上高は99,300百万円（993億円）で、前の期の80,161百万円から伸びています。

従業員数が最も多い子会社の平均は723.0万円

第7期の有価証券報告書は、グループで従業員数が最も多い会社の状況も載せています。人材活用プラットフォームの事業を担うこの子会社は、従業員2,236人、平均年間給与が7,230千円（723.0万円）、平均年齢が32.2歳、平均勤続年数が3.5年でした（2026年7月31日現在）。

平均年間給与は前の期より1.9%増えています。持株会社の平均と比べると172.1万円低い一方、平均年齢も6.3歳若く、グループの従業員の4分の3がこの会社の所属です。

エンジニアやプロダクトマネージャーの求人の多くは、この事業会社とグループの子会社が出しています。応募する求人がどの会社の募集かを確かめ、その会社の平均で比べるほうが判断を誤りにくくなります。

男女の賃金の差異は正規雇用労働者で70.9%

第7期の有価証券報告書が載せる女性活躍推進法の規定に基づく指標では、提出会社の労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で63.7%、正規雇用労働者で70.9%でした。同じ表で、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は11.1%です。

報告書の注記は、当社では性別による賃金制度の格差は無いと書いています。

求人票に書かれたVisionalグループの給与の決め方

Visional グループのエンジニア職とプロダクトマネージャー職の求人票の多くは、月給制で、月給に40時間相当分の固定残業代を含める形です。40時間を超えた分の残業代は別に支給され、賞与は原則年2回で業績に準じ、査定も原則年2回と書かれています。

これらの求人票の試用期間は6か月です。給与欄には「年収 500万円〜1,200万円」のような年収の幅と、月給の内訳（基本給と固定残業代）が並んで書かれています。

月給の内訳は基本給と固定残業代に分かれる

たとえばAI検索エンジニアの求人票では、月給466,667円〜800,000円のうち、基本給が355,555円〜609,523円、固定残業代が111,112円〜190,477円です。今の会社の給与と比べるときは、月給の総額ではなく基本給どうしを並べると、残業代の扱いの違いに引きずられずに比べられます。

固定残業代を含む求人票の読み方は、みなし残業はやめたほうがいいか｜求人票の読み方にまとめました。

持株会社の求人は賞与の基準額が月例給1か月分

持株会社であるビジョナル株式会社のクラウドエンジニア（Cloud Center of Excellence）の求人票は、賞与を年2回（4月と10月）とし、1回あたりの基準賞与額を月例給1か月分と書いています。想定年収は600万〜1,000万円です。

給与欄の書き方は、同じグループでも会社ごとにまちまちです。賞与の基準額が書かれていない求人では、オファー面談で前年の支給実績を確かめておくと、年収の見通しが立てやすくなります。

持株会と確定拠出年金は給与とは別の制度

Visional のキャリア採用情報の「働く環境」のページは、正社員と契約社員がビジョナル株式会社の株式を一定の条件のもとで取得できる持株会制度を紹介しています。各社員の拠出金に対して奨励金も支給される仕組みです。

給与の一部を自分の意思で積み立てて運用できる企業型確定拠出年金（選択型DC）と、フレキシブルタイム（5:00〜22:00）の中で日々の勤務時間を調整できるフレックス制度もあります。いずれも年収の数字には表れない待遇なので、比べるときは別に並べておくのが確実です。

求人票に載るエンジニア・AI・PdMの想定年収

Visional グループの公式の求人票（20件）では、エンジニア・AI 人材の想定年収は500万〜1,400万円、プロダクトマネージャーは500万〜1,400万円の範囲で募集しています。2026年10月30日に、Visional のキャリア採用情報から辿れる求人票のうち、エンジニア・AI・プロダクトマネージャーの正社員求人で年収の記載がある20件の給与欄を読み取りました。

出所: Visional のキャリア採用情報から辿れるグループ各社の求人票（2026年10月30日取得）の給与欄。

求人票の想定年収は、経験と能力を考慮して決まる幅です。人材活用プラットフォームの事業会社の求人は、下限500万円・上限1,200万円の幅が多く、入社時にどの役割で迎えられるかで提示年収の起点が変わります。

AI・検索の求人は上限1,200万円

AI 検索エンジニアの求人票は、必須の経験として、Python による Web アプリケーションの設計・開発・運用を3年以上、RAG（検索拡張生成）を使ったシステムの設計・開発・運用、ベクトル検索とキーワード検索を組み合わせたハイブリッド検索の精度改善を挙げています。LLM（大規模言語モデル）を使ったプロダクト開発と、生成 AI を本番で運用するときの品質評価・コスト最適化の経験も必須です。

機械学習エンジニアの求人票は、Python で機械学習のロジックを3年以上実装してきた経験と、レコメンデーションモデルか言語モデルの実装経験を求めています。修士以上の学位と大学院での機械学習・統計・数理最適化の研究経験、またはそれに類する業務経験も必須の条件です。

AI エンジニアの年収を世の中の相場で見るなら、AIエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場が材料になります。

セキュリティの子会社は上限1,400万円の求人がある

株式会社アシュアードは、クラウドサービスのセキュリティ評価と脆弱性管理のクラウドを提供する Visional の子会社です。シニアプロダクトエンジニアの求人票は805万〜1,400万円で、Web アプリケーションのシステムアーキテクチャ設計・技術選定の経験と、プロジェクトや開発チームをリードした経験を必須にしています。

同じ会社のプロダクトマネージャーは756万〜1,400万円で、自社サービスのプロダクトマネジメント経験（目安5年以上）が必須です。人材活用プラットフォームを担う事業会社のプロダクトマネージャー（500万〜1,200万円）と比べると、下限も上限も高い幅になっています。

Offers Jobs の正社員求人の提示年収と比べる

ほかの会社の正社員求人と並べるなら、Offers Jobs に掲載中の正社員求人の提示年収は、下限の中央値が540万円、上限の中央値が1,000万円です（Offers（株式会社overflow）調べ・掲載中の正社員求人 n=633・2026年10月6日時点）。

Visional グループの機械学習エンジニアや検索エンジニアの求人票（500万〜1,200万円）は、下限がこの中央値より低く、上限は高い幅です。セキュリティの子会社のシニアプロダクトエンジニア（805万〜1,400万円）は、下限も上限も中央値を上回ります。

同じ HR 領域の会社の年収と並べるなら、SmartHRの年収｜平均772.2万円と等級別レンジの記事が参考です。

Offers Jobs の求人一覧は会員登録なしで検索でき、検索結果の一覧のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

同じ職種の相場（賃金構造基本統計調査）との比べ方

エンジニアが Visional の年収を世の中の相場と比べるなら、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」のソフトウェア作成者とシステムコンサルタント・設計者の年収換算が近い物差しです。従業員2,236人の事業会社が入る企業規模1,000人以上の列で見ると、ソフトウェア作成者が640.9万円、システムコンサルタント・設計者が1,010.4万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

統計は企業規模10人以上の事業所の平均で、会社が有価証券報告書に載せる平均年間給与とは集め方が違います。同じ物差しとして並べるのではなく、自分の職種の相場がどのあたりにあるかを知る目安として使ってください。

統計の区分はプログラマーとプロジェクトマネージャで分かれる

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 職種一覧と解説」では、ソフトウェア作成者にテクニカルスペシャリスト・プログラマー・社内システムエンジニアが含まれ、情報処理プロジェクトマネージャは含まれません。情報処理プロジェクトマネージャは、システムコンサルタント・システムアナリストとともにシステムコンサルタント・設計者の区分です。

実装を主に担うエンジニアはソフトウェア作成者、設計や要件定義、プロジェクトの管理まで担う人はシステムコンサルタント・設計者という区分の行を見ると、自分の仕事に近い相場を選べます。

年齢で比べるなら30〜34歳と35〜39歳の列

事業会社の平均年齢32.2歳に近い30〜34歳では、ソフトウェア作成者が559.5万円、システムコンサルタント・設計者が866.1万円です。持株会社の平均年齢38.5歳に近い35〜39歳では、それぞれ636.0万円と968.1万円でした。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

Visionalへの転職で年収を確かめる進め方

Visional グループへの転職で年収を確かめるときは、募集する会社・月給の内訳・賞与と査定の仕組みの3つを、求人票とオファー面談で順に確かめると比べやすくなります。

1つ目は、求人がどの会社の募集かです。持株会社の平均895.1万円と事業会社の平均723.0万円は、所属する人の年齢も役割も違います。求人票の会社名を見て、その会社の平均と比べてください。

2つ目は、月給の内訳です。グループの求人票の多くは40時間相当分の固定残業代を含む月給制なので、基本給と固定残業代を分けて、今の給与の基本給と並べます。

3つ目は、賞与と査定の仕組みです。賞与は原則年2回で業績に準じ、査定も原則年2回と書かれています。前年の賞与の支給実績や、入社後の評価で年収がどう動くかは、オファー面談で聞いておくと判断材料が揃います。

オファー面談で確かめる項目は、オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目に整理しました。

Visional 以外の会社とも年収を比べたいなら、Offers Jobs の求人一覧で職種やスキルから正社員求人を探し、提示年収の幅を並べてみてください。