Swiftエンジニアの年収相場と正社員求人の年収帯

Swift エンジニアに最も近い公的統計の区分「ソフトウェア作成者」の平均年収は、会社員で約580万円です。一方、Offers に載る Swift の正社員求人では、提示年収の上限の中央値が900万円で、上限が1,000万円以上の求人も46.0%あります。ただし求人の下限は平均を下回るものが多く、上限は経験と役割が合う場合に出せる額です。

公的統計と正社員求人の提示年収の両方から、今の年収が相場のどこにあるか、どこまで上げられるかを確かめられるようにしました。

Swift開発者を含むソフトウェア作成者の年収は約580万円

Swift エンジニアに最も近い公的統計の区分は「ソフトウェア作成者」で、会社員（短時間労働者を除く一般労働者）の平均年収は約578.5万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（企業規模10人以上・男女計）の、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）39.08万円の12か月分に、年間賞与など109.51万円を足した概算です。平均年齢は37.1歳でした。

賃金構造基本統計調査に言語別の区分は無く、Swift や iOS エンジニアに絞った年収は公表されていません。ソフトウェア作成者には Web やシステム開発のエンジニアも含まれるため、Swift エンジニアの年収を考えるときの基準線として使います。同じ調査で1,000人以上の企業に絞ると、年収換算は640.9万円です。

年齢別の年収は40代後半の約729万円まで上がる

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第5表を編集部で年収換算すると、ソフトウェア作成者の年収は25〜29歳の484.7万円から年齢とともに上がり、45〜49歳で729.2万円になります。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

30代前半で約560万円、30代後半で約636万円が、同じ年代の平均の目安です。Web やシステム開発のエンジニアを含むソフトウェア作成者全体の平均なので、Swift エンジニアの相場そのものではなく、自分の年収の位置を測る基準線として使ってください。職種全体の年収の傾向は「ソフトウェアエンジニアの年収」でも扱っています。

Swiftの正社員求人は上限の中央値が900万円

Offers に載る Swift の正社員求人では、提示年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が900万円でした。上限が800万円以上の求人は74.0%、1,000万円以上の求人は46.0%あります（Offers（株式会社overflow）調べ・年収記載のある正社員求人 n=100・2023年5月〜2026年9月公開）。

公的統計のソフトウェア作成者の平均578.5万円は、求人の下限の中央値500万円と上限の中央値900万円のあいだにあります。上限の中央値は平均より321.5万円高い位置です。求人の上限は経験と役割が合えば出せる額で、応募者全員に提示される額ではありません。一方で下限の中央値500万円は平均を下回り、下限が600万円以上の求人も30.0%にとどまるため、入口の提示額は平均を下回る求人が多いことも分かります。

自分の経験で届く年収帯を確かめるには、実際の求人の下限と上限を見比べるのが早道です。Offers Jobs では、会員登録なしで Swift の公開求人を検索し、求人ごとの提示年収を確かめられます。リンク先のページはその時点で掲載中の求人で集計した件数と年収を示すため、この節の2023年5月〜2026年9月公開の求人の数字とは値が異なります。

AndroidやKotlinの求人とは3分の2が同じ求人で、年収帯も近い

Offers の Swift の正社員求人100件のうち66件は、Kotlin・Android の求人の条件にも該当する同じ求人でした。Kotlin・Android の正社員求人と年収帯を比べると、下限の中央値はどちらも500万円、上限の中央値は Swift が900万円、Kotlin・Android が980万円で近い結果です。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 Swift・iOS n=100、Kotlin・Android n=114・2023年5月〜2026年9月公開。

2つの区分が重なるのは、iOS と Android の両方のアプリを開発する求人のほかに、バックエンドやフルスタック、受託開発や客先常駐の開発エンジニア全般の募集など、扱える言語の一覧に Swift と Kotlin を並べる求人も多いためです。年収帯が近いのは、この重なりが大きいためでもあります。

重なりを除くと、上限の中央値は Swift・iOS だけの求人（34件）が1,000万円、Kotlin・Android だけの求人（48件）が1,025万円、両方に該当する求人（66件）が840万円でした。Android 職の年収は「Androidエンジニアの年収」で、職種としての iOS エンジニアの年収は「iOSエンジニアの年収」で扱っています。

Swiftの求人はモバイル全体の技術とアーキテクチャを求める

Offers の Swift の正社員求人のうち、本文に Kotlin の語がある求人は83.0%、Flutter は42.0%、アーキテクチャは37.0%、「設計」は81.0%でした。

同じ数え方で職種を問わない Offers の正社員求人全体を集計すると、「設計」の語がある求人は75.7%で、Swift の求人で特に多いわけではありません。全体との差が大きいのは Kotlin（全体11.6%）と Flutter（同7.2%）で、アーキテクチャ（同21.5%）も全体を上回っており、iOS に閉じずにモバイル全体を見られることと、アプリの構造を決められることが問われていると読めます。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 Swift の求人 n=100（2023年5月〜2026年9月公開）、全体 n=3,257（2026年10月2日までの公開）。

Kotlin の語がある求人が多いのは、iOS と Android の両方のアプリを開発する求人に加えて、扱える言語の一覧に Swift と Kotlin を並べる求人も含まれるためと考えられます。SwiftUI の語がある求人は17.0%で、求人の本文で名指しされる割合はまだ高くありません。Objective-C の語がある求人が21.0%あるのは、古いコードを抱えたアプリの保守や移行を担う求人が一定数残っているためと読めます。

Swiftの需要を求人の割合で見ると2026年は5.1%

Offers の正社員求人に占める Swift の求人の割合は、2025年が4.1%（658件中27件）、2026年1〜9月が5.1%（508件中26件）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・正社員求人 n=3,308・2022年〜2026年9月公開）。2023年は3.8%、2024年は1.5%と年によって上下しており、需要が伸びていると言える材料にはなりません。

プログラミング言語の人気の指標である TIOBE Index では、Swift は2026年9月時点で18位（0.83%）で、2025年9月の25位から順位を上げました（TIOBE Index for September 2026（保存版））。TIOBE は検索エンジンでの言及量をもとにした指標で、求人の数や年収を直接示すものではありません。

Swift は iPhone をはじめとする Apple のプラットフォーム向けのアプリを作る言語です。Apple という会社そのものの報酬は「Appleの年収｜報酬の中央値と募集要項の基本給」を参照してください。

一方で、Offers の Swift の正社員求人には、iOS と Android を1つのコードで作る Flutter の語がある求人が42.0%、React Native の語がある求人が14.0%あります（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=100・2023年5月〜2026年9月公開）。Swift だけに絞るより、モバイル全体を見られるエンジニアの方が、応募できる求人の幅は広がります。

Swiftエンジニアが転職で年収を上げる方法と応募先の広げ方

Swift エンジニアが転職で年収を上げる方法は、アプリの設計を担う、リード職を目指す、求人の年収帯を材料に交渉する、の3つです。Android やクロスプラットフォームへ守備範囲を広げることは、年収を上げる方法ではなく、応募できる求人を増やす手段として併せて挙げます。

Offers の Swift の正社員求人では、本文にアーキテクチャの語がある求人が37.0%、Kotlin の語がある求人が83.0%、Flutter の語がある求人が42.0%で（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=100・2023年5月〜2026年9月公開）、いずれも職種を問わない正社員求人全体での割合を上回ります。

Kotlin や React Native の語がある求人の上限の中央値は、無い求人より高くありませんでした。Kotlin や React Native の経験は、年収より応募できる求人の幅を広げるものとして捉えてください。

アプリの設計を担い、判断の理由を職務経歴書に書く

年収を上げる方法の一つが、画面の実装だけでなく、アプリ全体の構造やデータの流れを決める役割まで担うことです。Offers の Swift の正社員求人では、本文にアーキテクチャの語がある求人が37.0%、「設計」の語がある求人が81.0%でした。

職種を問わない正社員求人全体では、アーキテクチャの語がある求人は21.5%、「設計」は75.7%です（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=3,257・2026年10月2日までの公開）。「設計」は多くの求人に出てくる一般的な語で、Swift の求人で全体より目立って多いのはアーキテクチャのほうです。

職務経歴書と面接では、どの規模のアプリで、どの画面や機能の構造を決めたかを書き、UIKit から SwiftUI への移行や、モジュールの分割などで下した判断とその理由を1つ以上語れるようにしてください。

AndroidやFlutterへ守備範囲を広げて応募先を増やす

iOS に閉じずにモバイル全体を担えると、年収の水準とは別に、応募できる求人が広がります。Swift の正社員求人のうち、本文に Kotlin の語がある求人は83.0%、Flutter の語がある求人は42.0%です。

今の職場に Android の仕事がある場合は、Android チームのコードレビューや、iOS と Android の仕様をそろえる仕事から関わるのが現実的です。

テックリードやエンジニアリングマネージャーを目指す

チームの技術の方針を決めるテックリードや、チームを率いるエンジニアリングマネージャーは、チームの成果に責任を持ちます。Offers の Swift の正社員求人のうち、職種名にリード・リーダー・マネージャー・責任者・CTO などの語を含む求人は16.0%（16件）でした。この16件の上限の中央値は1,150万円で、それ以外の求人（84件）の850万円を上回りました。16件と84件の比較のため、この差は目安として見てください。

リード職を目指すなら、今の職場でコードレビューの基準づくりや、新しいメンバーの受け入れを担った経験を積み、成果として書けるようにしておいてください。リード職の年収の水準は「リードエンジニアの年収」で扱っています。

求人の年収帯を材料に年収を交渉する

提示された年収を上げる交渉では、同じ条件の求人が示す年収帯を材料にできます。Offers の Swift の正社員求人では、上限が1,000万円以上の求人が46.0%ある一方、下限が600万円以上の求人は30.0%でした。

下限と上限の幅が広い求人では、どこで提示されるかは経験の示し方で変わります。交渉では、希望額の根拠として、担ってきた設計の範囲や、扱ったアプリの利用者数などの規模を示してください。交渉の進め方は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」を参考にしてください。

Swiftエンジニアの年収の要点

Swift エンジニアに最も近い公的統計の区分であるソフトウェア作成者の平均年収は、令和7年賃金構造基本統計調査の年収換算で約578.5万円で、45〜49歳では729.2万円です。Offers の Swift の正社員求人では、提示年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が900万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=100・2023年5月〜2026年9月公開）。

Kotlin・Android の求人とは3分の2が同じ求人で、年収帯も近い結果でした。「設計」の語がある求人（81.0%）は職種を問わない正社員求人全体でも75.7%あり、Swift の求人で全体より目立って多いのは Kotlin や Flutter など、iOS 以外のモバイル技術の語です。まずは自分の経験に合う iOS 職の求人の年収帯を確かめ、今の年収との差を知るところから始めてください。