Androidエンジニアの年収相場と正社員求人の年収帯

Androidエンジニアの求人では、画面の実装にとどまらず、アプリ全体の設計やチームの技術判断まで担う役割ほど、提示年収の上限が高い傾向があります。公的統計にはAndroidエンジニア単独の区分がありません。厚生労働省「賃金構造基本統計調査 業種別主な職種早見表」（令和8年調査用）では、近いのはプログラマーや社内システムエンジニアを含む「ソフトウェア作成者」で、システムアナリストやシステムコンサルタントは「システムコンサルタント・設計者」という別の区分に入ります。

ソフトウェア作成者はAndroid以外の開発者もまとめた区分のため、その平均だけを見ても自分の位置は分かりません。

公的統計のソフトウェア作成者は平均578.5万円

Androidエンジニアに近い公的統計の区分「ソフトウェア作成者」の平均年収は、約578.5万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（企業規模10人以上・男女計・短時間労働者を除く一般労働者）で、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）39.08万円の12か月分に、年間賞与など109.51万円を足した概算です。平均年齢は37.1歳でした。

勤め先の規模で分けると、年収換算は次のとおりです。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第1表」（2026年3月公表・職種「ソフトウェア作成者」）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

1,000人以上の企業と10〜99人の企業の年収換算の差は約122.7万円です。同調査第1表から内訳を計算すると、毎月の給与の差（12か月分）が69.6万円、年間賞与などの差が53.08万円で、毎月の給与と賞与の両方で差がついています。

年齢別の年収は40代後半の約729万円が最も高い

ソフトウェア作成者の年収換算は、25〜29歳の約484.7万円から年齢とともに上がり、45〜49歳の約729.2万円が最も高い水準です。30代後半で600万円台に入り、50代前半も722.4万円とほぼ同じ水準を保ちます。

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 職種第5表」（2026年3月公表・職種「ソフトウェア作成者」・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

公的統計の区分はAndroidエンジニア単独の年収を示していない

賃金構造基本統計調査の職種区分には、Androidエンジニアやモバイルアプリエンジニアだけを集計した区分がありません。この記事で参照した「ソフトウェア作成者」には、Webやバックエンド、業務システムの開発者も広く含まれ、Androidエンジニアの年収そのものではない点に注意が必要です。

転職サービス各社の記事が示すAndroidエンジニアの平均年収も、厚生労働省の職業情報提供サイト job tag などの公的統計を引く値と、求人の給与を集計した値が混在しています。

どの値も集計の対象と方法が異なるため、自分の年収の位置は、公的統計と求人の提示年収の幅をあわせて見るとつかみやすくなります。次の節が、Offers に載る正社員求人の年収帯です。

Offers のAndroid求人は上限中央値1,000万円

Offers に載る正社員のAndroid職の求人では、提示年収の下限の中央値が535万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=50・2023年10月〜2026年9月公開）。

公的統計の平均578.5万円と比べると、求人の下限の中央値535万円は43.5万円低く、上限の中央値1,000万円は421.5万円高い位置にあります。上限の中央値は、1,000人以上の企業のソフトウェア作成者の平均640.9万円も大きく上回ります。求人の上限は「経験と役割が合えば出せる額」であり、応募者全員に提示される額ではありません。

集計した求人には、Androidアプリの開発を担うAndroidエンジニアのほか、テックリードやリードエンジニア、Android チームのエンジニアリングマネージャー（EM）、Flutter で iOS と Android の両方を開発する職種の求人が含まれます。上限が1,200万円以上の15件には、テックリードやリードエンジニア、EMの募集が含まれる一方で、職種名が「Androidエンジニア」だけの求人も含まれていました。

自分の経験で届く年収帯を確かめるには、実際の求人の下限と上限を見比べるのが早道です。Offers Jobs では、会員登録なしでAndroidエンジニアを含むIT職の公開求人を検索し、求人ごとの提示年収を確かめられます。

Android開発の標準技術と年収を分ける2つの要因

Androidエンジニアの年収を分ける要因として、ここでは設計とチームへの影響範囲と、勤め先の規模の2つを取り上げます。Offers の正社員Android求人では、テックリードやEMの求人ほど提示年収の上限が高い傾向が見られる一方、同じ役割名の求人でも年収帯には幅がありました。

Kotlin と Jetpack Compose は現行のAndroid開発の標準ですが、その経験だけで年収が上がることを示すデータは、この記事で参照した公的統計と、Offers の求人集計にはありません。そのため年収の要因ではなく、開発の前提になる技術として最初に確認します。

Kotlin と Jetpack Compose がAndroid開発の標準になっている

Androidアプリ開発の標準は、Kotlin と Jetpack Compose へ移っています（Android Developers 公式サイト「Android's Kotlin-first approach」「Jetpack Compose」・2026年9月確認）。

Android求人で Kotlin や Compose がどう求められているかと、Java と従来の View からの移行の経験の書き方は「Androidエンジニアの将来性と需要｜年収とキャリア」にまとめました。

テックリードやEMの求人は提示年収の上限が高い傾向がある

Offers の正社員Android求人50件のうち、職種名にテックリード・リードエンジニア・EMを含む9件は、提示年収の上限の中央値が1,100万円で、それ以外の41件の1,000万円を上回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=50・2023年10月〜2026年9月公開）。上限が最も高い2件（1,803万円・1,560万円）もテックリードの募集です。

一方で、リードエンジニアの求人でも上限が800万円のものが2件あり、職種名が「Androidエンジニア」だけで上限1,449万円の求人もありました。役割の名前だけで年収帯は決まらず、企業ごとの水準とあわせて見る必要があります。

設計とチームに関わる仕事の例は、モジュール分割やアーキテクチャの設計、ビルド時間の短縮、CI（継続的インテグレーション）での自動テストの整備、クラッシュ率などのアプリ品質の指標づくりです。

勤め先の規模で平均年収に約123万円の差がある

令和7年賃金構造基本統計調査では、ソフトウェア作成者の年収換算が1,000人以上の企業で640.9万円、10〜99人の企業で518.2万円で、差は約122.7万円でした。いずれも同調査第1表を編集部で年収換算した値です。規模による差は、前の節で見た年齢による差（25〜29歳の484.7万円と45〜49歳の729.2万円）よりは小さい幅です。

ただし規模が小さい企業でも、自社アプリが事業の中心にあるスタートアップやSaaS企業は、Android開発の立ち上げや刷新を任せる人材を大企業の平均を上回る年収帯で募集することがあります。企業規模の平均だけで判断せず、求人ごとの年収帯を見て比べてください。

Androidエンジニアが年収を上げる3つの方法

経験者のAndroidエンジニアが年収を上げる方法は、Kotlin と Jetpack Compose への移行を主導する、成果を数字にする、年収帯の高い求人と比べて交渉する、の3つです。今の職場で担当範囲を広げることと、年収帯の高い会社へ移ることは組み合わせられます。

テックリード、エンジニアリングマネージャー、iOS や Flutter を含むモバイル全般のどこへ担当を広げるかというキャリアパスの選び方は「Androidエンジニアの将来性と需要｜年収とキャリア」にまとめました。iOS と Flutter の年収の水準は「iOSエンジニアの年収」と「Flutterエンジニアの年収」で確かめられます。

Compose への移行を主導して設計の担当範囲を広げる

Kotlin と Jetpack Compose への移行の主導は、前の章で年収を分ける要因に挙げた「設計とチームへの影響範囲」を広げる仕事です。Offers の正社員Android求人では、職種名にテックリード・リードエンジニア・EMを含む求人の上限の中央値が1,100万円で、それ以外の求人の1,000万円を上回っていました（前の章と同じ集計）。

移行を自分の担当画面で終わらせず、アプリの設計やチームの進め方まで決めた経験は、提示年収の上限が高い役割の求人に応募するときの材料です。移行の進め方そのものは「Androidエンジニアの将来性と需要｜年収とキャリア」で扱っています。

成果を数字にして面接の材料にする

成果の数字は、求人の年収帯の下限と上限のどこで提示を受けるかを話し合う根拠になります。Offers の正社員Android求人は下限の中央値が535万円、上限の中央値が1,000万円と幅があり、求人の上限は応募者全員に提示される額ではありません。

自分の担当で改善した指標と、その改善が事業やチームに与えた影響を数字で示せると、年収帯の上側に位置づけてもらう交渉の材料になります。

年収帯の高い求人と比べて交渉する

年収を大きく上げたいなら、提示年収の上限が高い求人を転職先の候補に入れてください。Offers の正社員Android求人では、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=50・2023年10月〜2026年9月公開）。

応募先を選ぶときは、提示年収の上限だけでなく下限も確認し、今の年収が下限を下回っていないかを見ると、交渉の余地が読めます。年収を伝えるタイミングと進め方は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」を参考にしてください。

Androidエンジニアの年収の要点

Androidエンジニアに近い公的統計の区分「ソフトウェア作成者」の平均年収は、令和7年賃金構造基本統計調査の年収換算で約578.5万円です。ただしこの区分は開発職を広く含み、Androidエンジニア単独の値ではありません。正社員のAndroid職に絞った Offers の求人では、提示年収の下限の中央値が535万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=50・2023年10月〜2026年9月公開）。

年収を上げる道は、Kotlin と Jetpack Compose での設計まで担当範囲を広げること、成果を数字で示すこと、年収帯の高い求人へ移ることの3つです。まずは自分の経験に合う求人の年収帯を確かめ、今の年収との差を知るところから始めてください。