Reactエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場

React開発者を含むソフトウェア作成者の年収は約580万円

React エンジニアに最も近い公的統計の区分は「ソフトウェア作成者」で、会社員（短時間労働者を除く一般労働者）の平均年収は約578.5万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査職種第1表」（企業規模10人以上・男女計）の、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）39.08万円の12か月分に、年間賞与など109.51万円を足した概算です。平均年齢は37.1歳でした。

賃金構造基本統計調査に言語やフレームワーク別の区分は無く、React エンジニアに絞った年収は公表されていません。ソフトウェア作成者にはバックエンドや業務システムのエンジニアも含まれるため、React エンジニアの年収を考えるときの基準線として使います。同じ調査で1,000人以上の企業に絞ると、年収換算は640.9万円です。

年齢別の年収は40代後半の約729万円まで上がる

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第5表を編集部で年収換算すると、ソフトウェア作成者の年収は25〜29歳の484.7万円から年齢とともに上がり、45〜49歳で729.2万円になります。

年齢	毎月の給与	年間賞与など	年収換算
25〜29歳	33.21万円	86.19万円	484.7万円
30〜34歳	38.45万円	98.12万円	559.5万円
35〜39歳	42.85万円	121.79万円	636.0万円
40〜44歳	45.03万円	145.93万円	686.3万円
45〜49歳	47.36万円	160.89万円	729.2万円

出所: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査職種第5表」（2026年3月公表・企業規模計・男女計）を Offers Magazine 編集部が年収換算。

30代前半で約560万円、30代後半で約636万円が、同じ年代の平均の目安です。ソフトウェア作成者全体の平均なので、React エンジニアの相場そのものではなく、自分の年収の位置を測る基準線として使ってください。Web 系の職種全体の年収は「Webエンジニアの年収」でも扱っています。

Reactの正社員求人は上限の中央値が956万円

Offers に載る React の正社員求人では、提示年収の下限の中央値が540万円、上限の中央値が956万円でした。上限が800万円以上の求人は75.4%、1,000万円以上の求人は46.2%あります（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=342・2022年6月〜2026年10月公開）。

下限の中央値540万円は、ソフトウェア作成者の平均の年収換算578.5万円より低い額です。平均より高い年収を狙うなら、上限に近い額を提示される経験をそろえることが分かれ目になります。

Reactを必須とする求人は上限の中央値が1,000万円

React を必須に挙げる求人147件では、上限の中央値が1,000万円で、上限1,000万円以上の求人が51.7%ありました。React を歓迎に挙げるか職種名だけに React がある求人195件では、上限の中央値が900万円です。

職種を問わない正社員求人全体3,294件の上限の中央値は970万円で、React の求人全体（956万円）とほぼ同じ水準でした。React を使えることそのものより、React を主力の技術として任される求人の方が、提示年収の上限が高いと読めます。

テックリードなどリード職の求人は上限の中央値が1,200万円

職種名にテックリード・リードエンジニア・エンジニアリングマネージャーなどのリード職を掲げる React の求人49件では、提示年収の上限の中央値が1,200万円、下限の中央値が650万円でした。それ以外の293件は上限の中央値900万円・下限の中央値500万円です。

React の実装に加えて、技術選定や設計のレビュー、メンバーの育成を担う役割の求人ほど、提示年収の上限が高く出ました。リード職の年収の詳細は「テックリードの年収」が扱っています。

自分の経験で応募できる求人がどの年収帯にあるかは、Offers Jobs の React の求人一覧で、職種や提示年収を見比べて確かめられます。

Reactの求人の82.7%がTypeScriptも挙げる

React の正社員求人342件のうち、TypeScript をスキル欄か本文に挙げる求人は82.7%、Next.js を挙げる求人は48.8%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=342・2022年6月〜2026年10月公開）。

React の求人に応募するときは、TypeScript で型を設計した経験もあわせて示すとよいでしょう。職務経歴書には、React で作った画面や機能に加えて、型定義の方針やコンポーネントの分割の考え方を書くと、求人の求める経験と照らし合わせてもらいやすくなります。

Next.js を挙げる求人が約半数という割合は、React の求人がサーバー側の描画やルーティングまで含めた経験も見ていることをうかがわせる数字です。Next.js で表示速度や SEO（検索エンジン最適化）を改善した経験は、フロントエンドの設計を任される人材として評価される材料になります。

Reactの求人の割合は16.9%、Reactの所有は財団へ

Offers の正社員求人に占める React の求人の割合は、2025年に公開された求人で11.7%、2026年1〜10月に公開された求人で16.9%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した正社員求人 n=1,198・2025年1月〜2026年10月公開）。

この割合は公開年によって大きく変わるため、2年の比較は増減の傾向ではなく、その年の正社員求人の中で React の求人が占める位置の目安として見てください。

開発体制の面では、Meta（旧 Facebook）が開発を主導してきた React の所有が、2026年2月24日に Linux Foundation の下で発足した React Foundation に移りました（React Blog）。1社の方針に左右されるという長期のリスクは、所有の受け皿が財団になったことで小さくなったと読めます。

技術の更新も続いています。React 19 は2024年12月5日に安定版になり（React v19）、2025年10月7日に React Compiler v1.0、2026年9月9日に React 19.3 が公開されました（React Blog）。Server Components やコンパイラによる最適化のように、新しいリリースで加わった仕組みを実務で使った経験は、職務経歴書に具体的に書いておくとよいでしょう。

Reactエンジニアが転職で年収を上げるために積む経験

React エンジニアが提示年収の上限に近い額を目指すには、React の実装経験に加えて、設計を決めた経験と、チームを動かした経験を職務経歴書で示すことが近道です。求人の年収帯から見ると、次の3つが分かれ目になります。

React を主力にした設計の経験: 状態管理の方針、コンポーネントの設計、パフォーマンスの改善など、画面を作るだけでなく設計を決めた経験。React を必須とする求人では、歓迎や職種名だけに React がある求人より上限の中央値が高く出ています
TypeScript と Next.js を含めたアプリケーション全体の経験: 型の設計、サーバー側の描画、API（Application Programming Interface）との境界の設計まで担った経験。React の求人のうち TypeScript は8割超、Next.js は約半数が挙げています
リード職の経験: 技術選定、コードレビューの基準づくり、メンバーの育成。リード職を掲げる求人は上限の中央値が1,200万円でした

年収1,000万円を超える求人で求められる経験は「フロントエンドエンジニアの年収1000万円」に、フロントエンドのキャリアの進み方は「フロントエンドエンジニアのキャリアパス」が参考になります。

Reactエンジニアの年収を確かめて交渉する手順

React エンジニアが自分の年収を確かめるときの比較先は、公的統計の平均と求人の提示年収の2つです。

まず、ソフトウェア作成者の年齢別の年収換算と今の年収を比べ、同じ年代の平均より上か下かを確かめます。次に、React の求人の提示年収の下限と上限を見て、自分の経験がどのあたりに当てはまるかを見極めるのが2つ目の段階です。上限の側に入るには、React を主力にした設計の経験やリード職の経験を、職務経歴書と面接で具体的に示す必要があります。

提示年収の幅が広い求人では、内定の前後で年収を交渉する余地があります。交渉の進め方は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」を参考にしてください。