【キャリア別】エンジニアが後悔しない転職タイミングと市場価値を高めるポイント

エンジニアの転職に最適なタイミングはいつ？

一般的に、転職の最適なタイミングは新卒後1～3年目とされています。実際、株式会社学研ホールディングスの調査によると、「初めて転職を考えた時期」として最も多かった回答は「新卒2年〜3年目」であり、全体の40.5%を占めています。この時期に転職を検討する背景には、実際に働いてみて感じた仕事内容や職場環境と、自身が就職前に抱いていたイメージとのギャップが大きく影響しています。さらに、20代前半は採用市場においても有利であり、この時期により良い環境を求める意識が高いと推測されます。

しかし、エンジニアにおいては状況が少し異なります。エンジニア市場は求人に対してエンジニアの数が圧倒的に足りていない「売り手市場」であり、特に高度な専門スキルや実績を持つエンジニアの場合、採用倍率が数十倍にもなることは珍しくありません。私たちは、この流れは今後さらに加速していくと見ています。

参考：スキルアップ研究所「転職のきっかけに関する実態調査」 | 株式会社 学研ホールディングス

では、どのタイミングで転職活動を始めるのが最適なのでしょうか？まずは、Offersの調査結果を基に、エンジニアがどのようなタイミングで転職活動を開始したのかを見ていきましょう。

6割以上が「自分のタイミングで転職活動を開始」

Offersが2024年05月に実施した調査によれば、転職のタイミングについて「特に決まったタイミングはない」との回答が6割を占めています。これは特定のタイミングで決めているわけではなく、個々人のキャリアや職場の問題、不安が転職活動のきっかけになったことを示しています。

実際に、転職活動を始めたきっかけについて、以下のような声が集まっています。

【転職者の実際の声を紹介】

・「転職しようかな」と思ったらそれがタイミング(34歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)

・よい条件の会社が見つかり次第(34歳 エンジニア・デザインエンジニア)

・思い立ったタイミング(39歳 プロダクトマネージャー・UI/UXデザイナー)

プロジェクトの終了での転職が16.5%

タイミング自体は転職者自身のニーズによるものですが、それでも「プロジェクトの終了」を転職のきっかけとしたという回答結果も得られています。

プロジェクトの完了は気持ちの切り替えになるだけでなく、キャリア上のメリットも多くあります。

プロジェクトを完了させることで、「プロジェクト開発を最後まで経験した」という具体的な実績を作ることができ、転職市場において大きな強みになります。

特に経験の浅いエンジニアにとって、この実績は採用時の評価を高める重要なポイントです。逆に、プロジェクトが完了していない状態で転職を進めると、企業側に責任感や継続性に関する疑問を持たれやすくなります。

また、プロジェクト終了後に転職活動を始める方が円満退職がしやすく、次の企業でのスタートも円滑になります。

【転職者の実際の声を紹介】

・プロジェクトが終わってアピール材料ができた(28歳 エンジニア・SRE)

・プロジェクトが落ち着いて転職活動に十分時間が割けるタイミング。(28歳 エンジニア・iOSエンジニア)

・アピール材料ができてから(28歳 エンジニア・SRE)

・プロジェクトや組織のフェーズが一段落したタイミング(29歳 エンジニア・バックエンドエンジニア)

ライフイベントやボーナス支給

他にも多かった回答として「ライフイベント後（結婚、出産など）」が9.4%、「ボーナス支給後」が7.1%でした。この背景を考えるなら「金銭的な要因」と言えるでしょう。

転職活動の期間によっては収入がなくなってしまう可能性もあるので、ボーナスをそのまま転職活動後の生活費や転職活動費に充てることもできます。結婚や出産により、世帯人数が増えれば収入・支出も大きく変わるため、将来を見据えて現在の給与に不満を持ち、転職を考えるという背景もあります。

【転職者の実際の声を紹介】

・子どもが就職した後とかある程度の安定化が見られたときに転職を考えた(57歳 エンジニア・アーキテクト)

・ボーナス支給後、引き継ぎ等の作業があまりないときがよい(28歳 エンジニア・SRE)

エンジニアのキャリア別転職タイミング

エンジニアが転職を検討する際、年齢やキャリアの段階に応じて最適なタイミングは異なります。なぜなら、採用市場が求めるスキルや役割は、キャリアとともに大きく変化するからです。未経験やジュニアエンジニアとシニアエンジニアとでは、期待される役割も転職戦略も全く違ってきます。

自身の年齢に合った適切なタイミングとポイントを理解することで、「このまま現在の職場にいて、本当に望むキャリアを実現できるのか？」という不安を解消し、自信をもって次のステップを踏み出せるでしょう。以下は、キャリア・経験年数を目安にした転職タイミングを紹介します。

ジュニアエンジニア（経験 0 – 3 年程度）

エンジニアとしてのキャリア初期は、技術的な基礎を固め、市場価値を高めるための重要な時期です。この段階でどれだけ成長できるかが、その後のキャリア形成に大きく影響します。現職で以下のような状況に直面した場合、転職を考えるタイミングと言えるでしょう。

これらの課題を解決するためには、モダンな技術を積極的に採用し、コードレビューやメンター制度などエンジニアが成長できる環境が整った企業を選ぶ必要があります。

また、自身の成長や努力が適切に評価される明確な評価制度や、市場水準以上の待遇改善が可能な仕組みがあることも重要です。

若手でも主体的にプロダクト開発に携われる企業を選ぶことで、市場価値を高め、キャリアの基礎を強固に築くことができます。

ミドルエンジニア（経験 3 –7 年程度）

エンジニア経験が3年を超えると、技術力だけでなく、チームやプロジェクト全体を俯瞰する視野や、技術選定などの上流工程への関与が求められるようになります。組織や事業の成長に自ら影響を与える立場へと役割が変化するため、このタイミングでの転職判断は非常に重要です。現職で次のような状況を感じた場合、転職を検討すべきでしょう。

これらの課題を乗り越えるためには、技術や組織の両面で大きな裁量が与えられ、主体的にプロジェクトを推進できる企業を選ぶ必要があります。

特にテックリードや小規模チームのマネジメントを早期から経験できる環境、B2B SaaSや大規模なtoCサービスなど、明確なビジネスインパクトを与えられる事業フェーズに携われる企業を選ぶことが望ましいでしょう。

また、自身の成果や貢献が報酬に明確に反映される、成果連動型の制度を持つ企業であれば、さらにモチベーション高く働くことが可能になります。

シニアエンジニア（経験7～10年以上）

シニアエンジニアの段階では、単に技術力が高いだけでなく、プロダクトや事業戦略への深い関与が求められます。経営層との距離が近くなり、組織の技術的意思決定に直接的な影響力を発揮することが期待されます。このフェーズでは、自身が目指すキャリアビジョンに合った企業を見極めることが不可欠です。現職で以下の状況に直面している場合、転職を真剣に検討するタイミングと言えます。

こうした状況を解決するためには、プロダクトの戦略段階や事業開発フェーズから深く関わり、経営層とも直接コミュニケーションが取れる企業を選ぶ必要があります。

CTOやVPoEなど役員クラスを含めたキャリアパスが明確に提示されていることも重要です。

また、報酬制度においては株式比率が高く、成果や貢献が長期的に評価されるような仕組みが整っている環境が理想的でしょう。そうした企業を選ぶことで、シニアエンジニアとしての市場価値をより高めることが可能になります。

1年の中で転職に最適な時期はいつ？

エンジニアが転職活動を始める際、「なかなか自分に合った求人が見つからない」と感じることはよくあります。

しかし、実は求人市場には年間を通じて特に活発になるタイミングがあります。年間を通じた採用市場の動きを正確に理解しておけば、効率的な求人検索が可能になり、自分が理想とする条件に近い企業への転職をスムーズに進められるでしょう。

タイミングを適切に活用することが、エンジニアの転職成功を左右する鍵となります。

求人が増加するのは2～3月と8～9月

エンジニアの採用市場が特に活発になる時期は、2〜3月および8〜9月です。この時期は多くの企業が新年度や下半期に備え、新規プロジェクトの立ち上げや組織再編、さらには人員強化を目的として、エンジニアの積極的な採用活動を行います。

特に注目すべきは、このタイミングで企業が募集する求人の質です。単なる欠員補充だけではなく、大規模プロジェクトのキーパーソンや新規事業立ち上げを任されるポジションなど、キャリアアップに直結するような重要な求人が増える傾向にあります。

この時期をあらかじめ意識し、転職活動の準備を計画的に進めておくことで、競争力のある魅力的な求人案件に出会える可能性が高まります。市場の動きを的確に把握し、タイミングを逃さないように準備を整えることが、理想のキャリアを実現する重要なポイントです。

賞与（ボーナス）支給時期

夏季と冬季の賞与支給直後もエンジニアの転職市場が活発になる重要なタイミングです。賞与を受け取った後に転職活動を本格化するエンジニアが多いため、このタイミングでは欠員補充を目的とした新たな求人募集が数多く出てきます。

自身が転職を考える際にも、賞与支給後のタイミングで転職を進めることにより、現在の勤務先から賞与をしっかり受け取った上で経済的な損失を抑えつつ、新しい職場へとスムーズに移行できます。

こうしたタイミングを意識し、転職活動を行うことは、キャリアと経済面の両方においてメリットをもたらす戦略的な行動です。

入社したい企業がある場合は採用情報の随時チェックも重要

転職したい企業が明確に決まっている場合には、年間を通じて定期的に企業の採用ページや転職エージェントからの情報をチェックすることが欠かせません。特に急な人材流出や新規プロジェクトの立ち上げによって、突発的に求人募集がかかるケースも少なくありません。こうした突発的な募集情報は、定期的かつ継続的な情報収集がなければ見逃してしまう可能性があります。

自分が希望する企業名やポジションをあらかじめ転職エージェントに伝えておくと、求人が発生した際に迅速に情報を提供してもらえるため、応募の機会を逃さずに済みます。希望する企業への転職成功率を最大化するためには、日頃から求人情報を見逃さないための情報網をしっかり構築しておくことが重要です。

自分にとってベストな企業とタイミングを探したいならOffersの活用を

多忙な日々を送るエンジニアにとって、転職活動に十分な時間を割くのは容易ではありません。また、自身のスキルやキャリアに最適な企業を見つけ出すことも一筋縄ではいかないのが現実です。そんな中、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャー（PdM）に特化したダイレクトリクルーティングサービス「Offers」は、効率的かつ効果的な転職活動をサポートする強力なツールとなります。

Offersの最大の特徴は、企業の採用担当者と直接コミュニケーションが取れる点にあります。そのため一般的な転職サービスに比べて選考プロセスが迅速に進み、内定獲得までの期間が短縮される傾向があります。

採用活動を始めてから1ヵ月以内に採用が決定したというケースも珍しくありません。

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また、候補者のプロフィールには、GitHubやLinkedInなどのSNS情報が連携されており、企業側は技術力や実績を具体的に把握することが可能です 。

Offersは正社員採用だけでなく、副業や業務委託など多様な雇用形態に対応しているため、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選択できます。実際、登録者の約50％が経験年数3年以上の即戦力人材であり、CTOやVPoE、SRE、プロジェクトマネージャーなどの希少職種も多数含まれています 。

「今すぐにでも転職したい」「自分に最適な企業を効率的に見つけたい」と考えるエンジニアにとって、Offersは非常に有益なサービスと言えるでしょう。忙しい中でも、自分のキャリアにマッチした企業との出会いを実現するために、Offersの活用を検討してみてはいかがでしょうか。

エンジニアが転職を成功させるポイント

エンジニアとして転職を成功させるために最も重要なのは、実際の行動に移す前の「準備」です。しかし「何から手をつければ良いのか分からない…」という悩みを抱える人は少なくありません。転職活動を不安なく進めるためには、自分自身を深く理解する自己分析から、魅力的な応募書類の作成までのステップを明確に把握しておくことがカギとなります。しっかりと準備を整えることで、自信を持って理想的なキャリアチェンジができるでしょう。

自分のキャリア目標を具体的に描く

転職活動を始める際、まず初めに取り組むべきなのが「自分が本当に目指したいキャリア目標」を明確に描くことです。「どのようなスキルをさらに伸ばしたいか」「どんな技術やプロジェクトに携わりたいか」を具体的にイメージしましょう。

このような明確なビジョンを持つことで、転職先を選ぶ基準が明確になり、企業選びで迷うことが減ります。

さらに、明確なキャリア目標があれば、求人情報を見た際に自分の方向性に合った企業を迅速かつ正確に見つけ出せるようになります。自身の将来像が鮮明になれば、転職活動全体の効率が格段に向上するでしょう

自身の市場価値を把握する

次に重要なのは、「自分自身の市場価値」を正確に把握することです。エンジニアとしての転職を成功させるためには、現在の市場でどのようなスキルや経験が評価されているのか、自分のスキルセットが市場においてどの程度の給与や待遇に相当するのかを明確に理解しておく必要があります。

求人情報や転職サイトで同じスキルを持つエンジニアの待遇や年収レンジを調査し、自分の立ち位置を確認しましょう。

また、転職エージェントとの面談などを活用して第三者目線からのフィードバックを受けると、より客観的で信頼性の高い市場価値を把握できます。自分の価値を正しく理解することで、より適した求人とマッチングしやすくなり、転職後の満足度も向上します。

スキルや実績を棚卸し、職務経歴を整理する

実際に求人応募を始める前には、自身が持つスキルやこれまでの実績を徹底的に棚卸し、職務経歴を整理することが必要です。

過去に関わったプロジェクトでの具体的な役割、使用した技術、達成した成果、問題解決の経験などをリストアップして、わかりやすく職務経歴書にまとめましょう。

特にエンジニアの転職活動では、具体的な技術名や担当したプロジェクト内容を明確に示すことが

以下では、実際に転職活動経験のあるエンジニアの声を紹介します。

エンジニアが転職を成功させるためには「戦略的なタイミング」と「準備」が重要

エンジニアが転職を成功させるためには、自分自身の年齢やキャリアのステージに合った適切なタイミングを見極めることが不可欠です。また、年間を通じて企業の採用活動が活発になる時期を把握し、求人数が多いタイミングを狙うことで、転職の選択肢を広げることができます。

キャリア目標と市場価値を明確にし、スキルや職務経歴を整理しておくことで、自信を持って転職活動に臨めます。

転職は単なる環境の変化ではなく、自分自身の将来的な市場価値やキャリアの可能性を最大限に引き出すための重要なステップです。ぜひ計画的な準備と戦略的な行動を心がけて、理想のキャリアアップを実現しましょう。