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新卒でベンチャー企業に入社。1年半の間に上場企業、中小企業のWebサイト開発デザイン業務を多数担当する。2012年、株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして入社。会員数約1,300万人のポイントプラットフォーム事業やフィンテック事業(仮想通貨関連事業)などの立ち上げ、開発運用に従事する。2017年6月、株式会社overflowを創業。 Offers/2.8万人が登録し800社以上が利用、Offers MGRの事業立ち上げから推進。
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 近年、多くの企業が人事評価制度の見直しを進めています。その理由は、従来の評価方法が社員のモチベーションを低下させたり、採用活動においてミスマッチを生む要...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事評価アプリは、企業にとって人材管理の効率化を図るための重要なツールです。特に中小企業においては、リソースが限られているため、無料で使える人事評価アプリの...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。エンジニア市場において、人事評価の見直しが求められる時代がやってきました。特にIT業界では、エンジニアのモチベーションを高めるためには、評価制度の透明性と適...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、1on1ミーティングの重要性と、それを人事評価にどのように活用するかについて詳しく解説します。 1on1ミーティングは、上司と部下のコミュニケーシ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事配置は、企業の成長と効率的な運営に欠かせない要素です。適切な人事配置を行うことで、業務の効率化や社員のモチベーション向上を図ることができます。 本記事...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。中小企業において、人事通達は社員とのコミュニケーションを円滑にするための重要な手段です。通達は、情報の共有だけでなく、組織の文化や価値観を伝える役割も果たし...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事戦略は企業の成功に欠かせない要素です。優秀な人材を確保し、育成するためには、効果的な人事戦略を立てることが重要です。 今回の記事では、人事戦略の基本か...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事制度設計は、企業の成長を支える基盤です。成功するためには、制度の目的や要素、進め方を理解し、実践することが欠かせません。 本記事では、制度設計の重要な...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事制度の導入は、企業の成長を促すための重要な要素です。しかし、実際に導入を進める際には、さまざまな課題が存在します。 本記事では、人事制度導入の基本的な...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事制度の見直しは企業にとって重要なプロセスです。特に、労働市場が変動する中で、適切な制度を持つことは競争力を維持するために欠かせません。 本記事では、人...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。IT業界は急速に進化しており、エンジニアやデザイナーの採用がますます重要になっています。しかし、優秀な人材を確保するためには、魅力的な人事制度が不可欠です。...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。本記事では、中小企業に最適な人事情報管理システムの選び方とその導入に関するポイントを詳しく解説します。 近年、企業の人事部門でもデジタル化が進み、適切なシ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事情報の活用は、企業の競争力を高めるために不可欠です。特に、競合他社の人事異動ニュースを把握することは、戦略的な意思決定に大きな影響を与えます。 本記事...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。企業の成長には、優れた人材の確保が欠かせません。特に、離職率の改善は人事施策の重要な目標です。 本記事では、効果的な人事施策の成功事例を紹介し、魅力的な制...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。今回は、人事考課規程について詳しく解説します。 人事考課規程は、企業が社員の評価や成長を促進するための重要なツールです。適切に運用されることで、企業の成長...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事考課における目標設定は、組織の成功に欠かせない要素です。適切な目標設定を行うことで、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、企業の成長に繋げることがで...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事考課は、企業の成長にとって非常に重要なプロセスであり、その中でも目標設定は特に重要な役割を果たします。 目標が明確であればあるほど、従業員のパフォーマ...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事評価は企業の成長において重要な要素であり、特に透明性が求められています。社員の評価が不透明だと、信頼関係が損なわれ、モチベーションが低下する恐れがありま...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。 人事考課と人事評価は、企業の人材管理において重要な役割を果たしますが、その目的やアプローチには明確な違いがあります。この二つの概念を正しく理解し、適切に...
こんにちは。エンジニア、PM、デザイナーの副業・転職採用サービス「Offers（オファーズ）」のOffers Magazine編集部です。人事考課は、組織内の人材を評価し、成長を促す重要なプロセスです。特にIT業界では、急速な技術の進化に伴い、適切な人材の評価が企業の競争力を左右します。これか...
