独自調査
エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方
エンジニアが転職で給与交渉をするなら、内定後の条件提示から承諾までに、求人の年収帯と自分の成果を根拠にして希望額を伝えるのが基本です。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
新着記事
- キャリア・スキル
データエンジニアの将来性｜需要と求人が求める仕事
データエンジニアの将来性を、ハローワークの求人倍率、情報処理推進機構（IPA）の企業調査、Offers の正社員求人の3つの材料で確かめます。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
プロンプトエンジニアの年収｜統計と求人で見る相場
プロンプトエンジニアの年収を、厚生労働省の賃金統計で近い職種区分と、本文にプロンプトを書いた Offers の正社員求人の提示年収から確かめました。役割で変わる年収帯と、自分の年収を相場と比べて上げるときの進め方も整理しています。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
Perlの将来性｜需要・年収と転職で活かす経験
Perlに将来性はあるのか。公式のサポート方針と厚生労働省の最新の統計から、Perlの現在地、IT技術者の需要、年収の目安、Perlエンジニアの仕事と身につけたい技術、転職で経験を伝える方法までを整理しました。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
Reactエンジニアの仕事と求人が求めるスキル
Reactエンジニアの仕事内容と、転職で評価されるスキル・経験を、Offers に載る React の正社員求人の必須要件と歓迎要件から確かめました。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
エンジニア4年目の年収：経験年数別の求人と統計
エンジニア4年目の年収を、令和7年賃金構造基本統計調査の年齢別・企業規模別の年収換算と、Offers の正社員求人を必須条件の経験年数で分けた提示年収の2つで確かめます。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- キャリア・スキル
機械学習エンジニアの将来性｜需要と求人の変化
機械学習エンジニアの将来性を、ハローワークの求人倍率、情報処理推進機構（IPA）の企業調査、Offers の正社員求人の条件の変化で確かめます。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
エンジニアの転職で年収が上がるバグ｜統計で見る実態
同じ会社で何年働いても年収はなかなか動かないのに、転職した同僚は一度に大きく年収を上げた。エンジニアのあいだで「転職で年収が上がるバグ」と呼ばれるのは、こうした差のことです。ただし、転職すれば誰でも年収が上がるわけではありません。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
C#の将来性と転職｜求人で見る需要・年収と他言語比較
C#の将来性を、Microsoft の .NET の更新方針と Offers の正社員求人のデータから確かめました。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- キャリア・スキル
AIエンジニアはやめとけと言われる理由と求人の実態
AIエンジニアが「やめとけ」と言われるのは、技術の変化の速さ、PoC で終わる案件、データ整備の比重、成果の見えにくさが重なりやすいからです。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
ソフトウェアエンジニアの将来性｜AI時代の需要と年収
AI の広がりでソフトウェアエンジニアの仕事はどう変わるのか。求人の本文を見ると、AI に触れる求人の割合は公開年が新しいほど高く、AI の語や設計・技術選定の語が出てくる求人は提示年収の上限が高い側にあります。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- 年収・市場価値
プロンプトエンジニアの将来性｜求人と統計で見る需要と年収
プロンプトエンジニアの将来性を、IPA の企業調査と Offers の正社員求人から確かめました。プロンプトエンジニアは、生成AIが広まった2023年ごろから「新しい高収入の職種」として紹介されてきました。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- キャリア・スキル
C++のコーディング規約の主な種類とチームでの決め方
C++のコーディング規約は、命名や書式をそろえる「スタイル」の規約と、事故につながりやすい言語機能の使い方を決める「安全性」の規約に分かれます。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
- キャリア・スキル
Salesforceエンジニアの将来性と仕事内容・スキル
Salesforceエンジニアの将来性を、Offersの正社員求人でSalesforceを書いた求人の推移と年収帯から確かめます。仕事内容の3つの役割、求人の本文に並ぶスキルと資格、経験者のキャリアパスまで整理しました。
株式会社overflow
Offers Magazine 編集部
イベントレポートtoBサービスで外部決済サービスを導入し、うまくいったこといかなかったこと #決済LT
Offers と Offers MGR の決済に Stripe を組み込んだ経緯と、トライアルの導入がうまくいった点、複数サービスで共通の決済基盤を作れなかった点を共有した #決済LT の登壇レポートです。
株式会社overflow
磯崎 慶太 他1名
![[LayerX 松本駿氏]LayerX(バクラク)とGraphQL #GraphLT](https://images.microcms-assets.io/assets/0424eb4d08074d81bfa98eb3dc10071c/aa458235f8a5497eab533fe4b70687d3/report_GraphQL_shun_matsumoto.png?w=3840&q=75&fm=webp)
イベントレポート[LayerX 松本駿氏]LayerX(バクラク)とGraphQL #GraphLT
Connpass詳細はこちら アーカイブはこちら 資料はこちら 先月3周年を迎え
株式会社LayerX ソフトウェアエンジニア
松本駿 他1名
![[SHE qsona氏]Backendエンジニア視点からのGraphQL #GraphLT](https://images.microcms-assets.io/assets/0424eb4d08074d81bfa98eb3dc10071c/5a74d02c6be9466d800a26887b6782e8/report_GraphQL_shun_matsumoto-1.png?w=3840&q=75&fm=webp)
イベントレポート[SHE qsona氏]Backendエンジニア視点からのGraphQL #GraphLT
資料はこちら 僕はバックエンジニアとしてなんでGraphQLに辿り着いたのか、そ
SHE株式会社 開発ユニット長
qsona 他1名
![[Mosh株式会社 村井氏]Angularと斬新的なリプレイス #Webフロントエンドリプレイス](https://images.microcms-assets.io/assets/0424eb4d08074d81bfa98eb3dc10071c/6608b2a24bd14c47a4c63d44ad601e44/report_webfrontendreplace_ryosuke_murai.png?w=3840&q=75&fm=webp)
イベントレポート[Mosh株式会社 村井氏]Angularと斬新的なリプレイス #Webフロントエンドリプレイス
資料はこちら 村井氏： 改めて自己紹介をさせていただきます。Mos
Mosh株式会社 CTO
村井 亮介 他1名
![[株式会社ventus 加古氏]エクスペリエンスを損なわないフロントエンドの改善 #Webフロントエンドリプレイス](https://images.microcms-assets.io/assets/0424eb4d08074d81bfa98eb3dc10071c/e605484866b54716a63717423244df03/report_webfrontendreplace_ryotaro_kago_rei_tokami.png?w=3840&q=75&fm=webp)
イベントレポート[株式会社ventus 加古氏]エクスペリエンスを損なわないフロントエンドの改善 #Webフロントエンドリプレイス
加古氏： 早速ですが、私たちのサービス「ORICAL」を紹介させていただきます。
株式会社ventus フロントエンド プロジェクトリード
加古 遼太郎 他2名
![[株式会社hokan 後藤氏]小さいチームでも コードのアップデートと 新規開発を止めない！ #Webフロントエンドリプレイス](https://images.microcms-assets.io/assets/0424eb4d08074d81bfa98eb3dc10071c/67f987b41ca84b9e8d8b60e0ab8766d7/report_webfrontendreplace_maki_goto.png?w=3840&q=75&fm=webp)
イベントレポート[株式会社hokan 後藤氏]小さいチームでも コードのアップデートと 新規開発を止めない！ #Webフロントエンドリプレイス
資料はこちら 後藤氏： 本日は、『小さいチームでもコードのアップデートと新規開発
株式会社hokan エンジニア
後藤 麻希 他1名
