エンジニアの転職準備｜在職中に進める手順と確認事項

エンジニアの転職準備は、転職で変えたい条件に優先順位を付け、経験を棚卸しし、職務経歴書を整え、応募先の選考ステップに合わせて対策し、内定後に労働条件と退職の段取りを確かめる、の5つで進めます。

在職中なら、条件の整理と経験の棚卸しを最初の1か月で済ませ、書類と選考の対策は応募先ごとに並行して進めると、今の仕事と両立しやすくなります。準備の順番を決めておくと、応募先を選ぶ基準と、面接で話す内容がそろう点も利点です。

エンジニアの転職準備は5つの項目で進める

エンジニアの転職準備は、条件の整理、経験の棚卸し、書類の作成、選考の対策、退職の準備の5項目です。前の項目で決めたことが次の項目の材料になるので、上から順に手を付けます。

目安の時期は、在職中に週末と平日の夜を使って進める場合の一例です。応募から入社までの流れをステップごとに確かめたいときは、「エンジニアが転職を成功させる方法と6つのステップ」もあわせて読んでください。

転職で変えたい条件に優先順位を付ける

転職準備の最初の作業は、転職で何を変えたいかを決め、条件に優先順位を付けることです。転職した人のうち前の職場より賃金が増えた人は4割、減った人は3割いるので、何を優先して何を譲るかを先に決めておかないと、応募先を選ぶ基準がぶれます。

厚生労働省の雇用動向調査によると、2025年に転職した人のうち、前職と比べて賃金が「増加」した人は40.8%、「減少」した人は31.0%、「変わらない」人は25.5%でした。雇用期間の定めのない一般労働者どうしの移動に限ると、増加は44.5%、減少は29.0%です（厚生労働省「令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況」）。

雇用動向調査の値は産業・職種を問わない転職者の値で、エンジニアだけを数えたものではありません。

条件は「譲れない」「できれば」「こだわらない」に分ける

変えたい条件は、年収・扱う技術・役割・働き方・事業の領域の5つに分けて書き出すと整理できます。5つを同時に求めると応募先が絞れないので、条件ごとに「譲れない」「できれば」「こだわらない」のどれかに振り分けます。

年収の下限を決めるときの材料は、応募を考えている求人の年収帯です。Offers に掲載されたエンジニア職の正社員求人では、年収の下限の中央値が500万円、上限の中央値が900万円で、上限を800万円以上に置く求人が71.0%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載したエンジニア職の正社員求人 n=1,505・2022年3月〜2026年10月公開）。

求人の年収は下限と上限の幅で示され、どこで提示されるかは経験と選考の評価で決まります。「譲れない」に入れた年収の下限が求人の幅に入っているかを、応募の前に確かめておきましょう。

「譲れない」に入れた条件は、面接で転職の理由を聞かれたときの答えにもなります。理由の伝え方は「エンジニアの転職理由ランキング｜統計と面接での伝え方」で、年収を上げる条件は「エンジニア転職の年収｜上がる人の条件と求人の年収帯」で詳しく扱っています。

経験とスキルを棚卸しして強みを言葉にする

経験の棚卸しは、これまでの案件を1件ずつ書き出し、担当した役割・使った技術・出した成果を並べる作業です。書き出した内容は、職務経歴書の本文と、面接で過去の案件を説明するときの材料です。

棚卸しで書き出したスキルは、応募したい求人の必須条件・歓迎条件と並べると、強みと足りない部分が分かります。求められる言語やクラウドは時期と企業で変わるので、一般論ではなく応募先の求人票で確かめます。

足りない部分が見つかったら、急いで埋めるより、面接で「どう学んでいるか」を話せるようにしておくほうが現実的です。経験者が実績をどう示すかは「エンジニアの転職に成果物は必要か｜経験者の実績の示し方」で扱っています。

強みは担当した領域と変えた結果で1文にする

強みは、担当した領域・規模と、変えた結果を1文にまとめると、書類でも面接でも同じ言い方で伝えられます。「フロントエンドが得意です」と書くより、「ECサイトのフロントエンドを担当し、画面の表示速度を改善して購入までの離脱を減らした」と書くほうが、応募先にとって自社の仕事に当てはめやすい表現です。

マネジメントの経験は、人数と期間、任されていた判断の範囲を添えます。「5人のチームのリーダーとして、1年間スプリントの計画とコードレビューを担当した」のように書くと、どの規模の役割を任せられるかが伝わります。

職務経歴書を整え、GitHub や技術ブログを見直す

職務経歴書で前に出すのは、棚卸しで書き出した案件のうち、応募先の必須条件に近いものです。経歴を時系列に並べるだけでなく、案件ごとに役割・技術・成果を分けて書くと、選考を担当する現場のエンジニアが読み取りやすくなります。

職務経歴書を書くときに確かめる点は次の4つです。

• 冒頭に、経験年数・得意な領域・直近の役割を3〜4行で要約する
• 案件ごとに、期間・チームの人数・役割・使った技術・成果を書く
• 成果は、改善前と改善後の値など、比べられる形で書く
• 応募先ごとに、必須条件に近い案件の記述を厚くする

GitHub のリポジトリや技術ブログ（Qiita・Zenn など）がある場合は、職務経歴書に URL を書く前に中身を見直します。古いリポジトリが並んでいるだけなら、説明文（README）を整えたものに絞って示すほうが、読み手に意図が伝わります。

社内の業務で書いたコードや資料は、勤め先の機密に該当することもあるので注意が必要です。公開できない案件は、扱った技術と自分の役割、成果の大きさを言葉で説明します。職務経歴書の書き方は「エンジニアの職務経歴書で差をつける書き方とAI経験の例」で詳しく扱っています。

応募先の選考ステップを確かめてから対策する

選考の対策を始めるのは、応募先の求人票に書かれた選考ステップを確かめてからです。エンジニアの求人は、カジュアル面談から始まるもの、書類選考から始まるもの、コーディングテストを挟むものなど、企業によって流れが異なります。

Offers に掲載されたエンジニア職の正社員求人で、選考ステップの内訳は次のとおりでした。

出所：Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップを記載したエンジニア職の正社員求人 n=1,513・2022年3月〜2026年10月公開。

カジュアル面談から始まる求人は、話を聞きながら書類を直す

カジュアル面談を最初に置く求人は、選考ステップを記載した Offers のエンジニア職の求人の58.7%でした。カジュアル面談では仕事の中身・チームの体制・求める経験を直接聞けるので、聞いた内容に合わせて、職務経歴書のどの案件を厚く書くかを直せます。

カジュアル面談でも、話した内容が後の選考の参考にされることがあります。転職で変えたい条件と、聞きたい質問を3つほど用意してから臨みましょう。準備の仕方は「カジュアル面談の準備と当日の流れ・質問の仕方」で扱っています。

面接は、案件の説明と転職の理由の両方に備える

面接を2回以上置く求人は70.4%でした。面接が複数回ある求人では、回ごとに面接官と聞かれる内容が変わることがあるので、求人票の選考ステップに面接官（現場のエンジニア・マネージャー・役員など）が書かれていれば、それに合わせて準備を分けます。

面接の準備は、次の2つに分けて進めます。

• 案件の説明は、棚卸しで書き出した案件を2〜3件選び、課題・自分の判断・結果の順で、1件5分ほどで話せるようにする
• 転職の理由と志向は、転職の理由、今後担いたい役割、「譲れない」条件を、応募先の事業に結び付けて話せるようにする

コーディングテストは、選考ステップにあるかを確かめてから準備する

コーディングテストを選考ステップの選択肢に含む求人は9.8%でした。応募先の選考フローは、選考ステップの並びに加えて補足欄も読み、コーディングテストや課題の有無を確かめます。過去の案件の説明は面接で話す材料になるので先に固め、応募先にコーディングテストがあると分かったら、出題の形式（オンラインの問題・持ち帰りの課題・その場で書く形式）に合わせて準備します。

出題の形式ごとの準備をまとめた記事は「コーディングテスト対策｜転職選考での備え方」です。

Offers Jobs のエンジニアの求人一覧では、求人ごとの業務内容・必須スキル・選考フローを会員登録なしで確かめられます。応募を考えている求人の選考ステップは、どの対策から手を付けるかを決める材料です。

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在職中の転職活動は、時間と情報の扱いを決めてから始める

在職中に転職活動を進めるときは、使える時間、勤め先の情報の扱い、退職の意思を伝える時期の3つを先に決めておきます。3つを決めておくことが、今の仕事の成果を落とさずに転職活動を続けるための土台です。

オンライン面接では、通信の安定・カメラとマイクの動作・画面共有の操作を前日までに確かめます。業務用のパソコンや社内の会議室は使わず、私用の端末と場所で受けるようにしましょう。

転職活動は、書類選考や面接の結果を待つ期間が続きます。応募先を複数並行して進め、1社の結果で準備の計画を崩さないことが、気持ちの負担を軽くするこつです。

内定後は労働条件を確かめてから退職を申し出る

内定が出たら、労働条件を書面で確かめ、内定を承諾してから現在の勤め先に退職を申し出ます。退職を申し出たあとで条件の食い違いに気付いても、元に戻すのは難しいからです。

労働基準法第15条は、使用者が労働契約を結ぶときに、賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定めています（労働基準法）。2024年4月からは、雇い入れ直後の就業場所・業務の内容に加えて、将来の配置転換などで変わり得る就業場所・業務の「変更の範囲」も明示が必要になりました（厚生労働省「2024年４月から労働条件明示のルールが変わりました」）。

内定後に確かめる項目は次のとおりです。

• 年収の内訳（月給・賞与・固定残業代の有無と時間）
• 業務の内容と変更の範囲、就業場所と変更の範囲
• 勤務時間・休日・出社の頻度
• 入社日と試用期間の条件

オファー面談を選考ステップに含む求人は、選考ステップを記載した Offers のエンジニア職の求人の39.1%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップを記載したエンジニア職の正社員求人 n=1,513・2022年3月〜2026年10月公開）。オファー面談がある求人では、面談の場でこれらの項目を確かめられます。聞く項目は「オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目」で詳しく扱っています。

退職の申し出は、就業規則の期限と引き継ぎの期間から逆算する

退職の日程は、就業規則に定めた申し出の期限と、引き継ぎに要る期間から逆算して決めるのが基本です。民法第627条1項は、期間の定めのない雇用は、解約の申入れの日から2週間が経つと終了すると定めています（民法）。

就業規則で申し出の期限を別に定めている勤め先もあるので、内定を承諾したら就業規則を確かめ、直属の上司に直接伝えます。開発中の案件は、担当している機能・未解決の不具合・運用の手順を文書にまとめ、後任と一緒に確かめる時間を引き継ぎの期間に入れておきましょう。

退職の前には、業務で使ったアカウントの扱いを確かめ、社内のデータを私用の端末に残していないかも見直します。

エンジニアの転職準備のチェックリスト

エンジニアの転職準備は、次の10項目を上から順に確かめると抜けを防げます。

• 転職で変えたい条件を5つに分け、「譲れない」「できれば」「こだわらない」に振り分けた
• 年収の下限を決め、応募したい求人の年収帯と並べた
• 案件ごとに役割・技術・成果・工夫を書き出した
• 強みを、担当した領域と変えた結果の1文にした
• 職務経歴書を応募先の必須条件に合わせて直した
• GitHub や技術ブログの公開内容を見直した
• 応募先の選考ステップを求人票で確かめた
• 案件の説明を1件5分ほどで話せるようにした
• 就業規則で、退職の申し出の期限と秘密保持の定めを確かめた
• 内定後に労働条件を書面で確かめてから退職を申し出る段取りを決めた

条件と経験の整理が済んだら、次は応募したい求人の必須条件と選考ステップを見て、書類と選考の準備を求人ごとに進める番です。

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