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大手人材サービス企業におけるキャリアカウンセラーの経験やWebベンチャーにおける事業立ち上げディレクターの経験を経て、2019年に合同会社DMM.com入社。開発組織専任のHRBPとしての業務に従事する傍ら人材戦略グループの業務サポートを行う。現在は同グループリーダーを務めブランディングから採用、育成までの人事領域を担当している。
最初の壁は「認知拡大」。新手法導入後3ヶ月ですべきこと リファラル導入時の課題 ーー:DMMさんではエンジニアの採用戦略として、どのような採用チャネルを活用していらっしゃいますか? DMM.com 大嶋悠也氏(以下、大嶋氏):リファラル採用とエージェント経由での採用がメインです。上期下期...