ネットワークエンジニアはやめとけと言われる理由と職場選び

ネットワークエンジニアが「やめとけ」と言われるのは、夜間や休日の作業と障害対応、運用監視が中心で設計に関われない立ち位置、オンプレミスの縮小への不安、資格を取り続ける負担、成果の見えにくさが重なりやすいからです。

どれも仕事に付いてくる面はあるものの、重さを決めているのは職種より職場のほうです。同じネットワークエンジニアの求人でも、夜間作業の有無や任される工程、クラウドやセキュリティへの広がりは会社によって大きく違ってきます。

ネットワークの経験は、クラウドの設計や SRE（Site Reliability Engineering・サービスの信頼性を担う仕事）、セキュリティの土台として、いまも求人で求められています。職種は続けて伸ばせるので、見直すべきは働く職場の選び方です。

ネットワークエンジニアの仕事は任される工程で重さが変わる

ネットワークエンジニアの仕事は、要件定義と設計、構築、運用監視と保守の3つの工程に分かれ、どの工程を任されるかで夜間の作業の有無や身につく経験が変わります。加えて、AWS（Amazon Web Services）などのクラウド上のネットワークや、ファイアウォールなどの守りの仕組みまで任される求人もあります。

（編集部の整理）

同じ「ネットワークエンジニア」の求人でも、運用監視を中心に任されるのか、設計から任されるのかで、働き方はほとんど別の仕事です。求人を読むときは、職種名より業務内容の欄で工程を確かめると見誤りません。

「やめとけ」と言われる5つの理由と、職場で変わる範囲

「やめとけ」と言われる理由は、夜間や休日の作業と障害対応、運用監視中心の立ち位置、オンプレミスの縮小への不安、資格を取り続ける負担、成果の見えにくさの5つです。どれも体制と任される工程によって重さが変わるため、転職先を選ぶ段階で確かめられます。

夜間や休日の作業と障害対応

ネットワークを止めずに機器を入れ替えたり設定を変えたりする作業は、利用者の少ない夜間や休日に組まれやすく、障害が起きれば時間を問わず呼び出されることもあります。負担の大きさを決めるのは、作業の頻度と、一次対応を誰が担う体制かです。

Offers に掲載されたネットワーク関連の正社員求人のうち、本文に夜間作業・夜間対応・休日対応・オンコール・シフト勤務の語を書く求人は1.8%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・ネットワーク関連の正社員求人 n=114・2023年11月〜2026年10月公開）。

求人票に書かれていないことと、夜間の作業が無いことは別の話です。データセンターでの夜間作業があると注記する求人もあるので、面接で月に何回あるか、交代の体制がどうなっているかを聞けば、入社後の働き方を見積もれます。

運用監視が中心で、設計や構築に関われない

運用監視や保守を中心に任される立ち位置では、決められた手順の作業が続き、設計や構築の経験が積めないまま年数が経つのではという不安が生まれがちです。多重下請けの構造の中で、運用の工程だけを受け持つ働き方があることも、この不安の背景です。

ネットワーク関連の正社員求人では、業務や求める経験に運用保守や監視の仕事を書く求人が52.6%ありました。その一方で、運用から設計・構築へのステップアップや、上流工程の経験を積めることを掲げる求人もあります。

運用の経験を土台に、設計や構築へ移る道を用意している職場は、求人の本文から探せます。応募するときは、入社後にどの工程から任されるか、設計に関わるまでの目安の期間を聞いておくと安心です。

オンプレミスの縮小とクラウド移行への不安

自社でネットワーク機器やサーバーを持つオンプレミスの環境は、クラウドへの移行が進んでおり、機器の設定の経験だけでは求人が狭まるのではないかという不安も根強くあります。

企業のクラウド利用の広がりは、統計でも確かめられる事実です。総務省の「令和7年通信利用動向調査の結果」（2026年5月公表・常用雇用者100人以上の企業が対象）では、クラウドサービスを一部でも利用している企業の割合が83.5%で、全社的に利用している企業の割合は60.0%でした。

それでも、求人からオンプレミスの経験が消えたわけではなく、クラウドと両方を求める職場もあります。ネットワーク関連の正社員求人では、業務や要件の記述にクラウドの語を書く求人が73.7%、オンプレミスやデータセンターの語を書く求人が37.7%で、両方を書く求人が31.6%ありました。

クラウドとオンプレミスを組み合わせて使う職場や移行を進める職場で求められるのは、移す側の環境を知る人です。これまでの経験を手放すより、その上にクラウドのネットワーク設計を重ねるほうが、選べる求人は広がります。

資格を取り続ける負担

ネットワークの分野では、シスコシステムズの認定資格（CCNA・CCNP など）や、IPA（独立行政法人 情報処理推進機構）のネットワークスペシャリスト試験が、知識の目安としてよく挙がる資格です。資格を取り続けないと評価されないのではという負担感を、重く感じる人も少なくありません。

ネットワーク関連の正社員求人では、必須か歓迎のどちらかにネットワークの資格名を書く求人が33.3%ありました。ただし必須の側に資格名を書く求人は6.1%で、27.2%は歓迎の側にだけ書く形でした。

資格は知識を体系立てて示す材料になりますが、転職の場面で先に問われるのは、設計・構築や障害対応の実務の経験です。資格の勉強は、次に任されたい工程や技術に合わせて選ぶと負担を絞れます。

成果が見えにくく、評価されにくい

ネットワークは動いていて当たり前と見られやすく、障害を防いだことが社内で見えにくいため、評価されにくいと感じる人もいます。夜間の作業や障害対応の負担に見合う評価が得られないという感覚も、「やめとけ」と言われる背景の1つです。

評価のされ方は、ネットワークの担当がどの部門に属し、誰に報告し、何を目標に評価されるかで決まります。障害の件数や復旧までの時間、自動化で減らした作業時間のように、成果を数字で示せる仕組みがあるかどうかは、入社前に確かめておきたい点です。

ネットワークエンジニアの需要と年収は業務内容で確かめられる

Offers に掲載されたネットワーク関連の正社員求人では、提示年収の上限の中央値が869万円で、業務内容や開発環境の記述にクラウド・IaC・ゼロトラストのいずれかの語を書く求人が78.1%でした。ネットワークの経験に、クラウドや自動化の経験が重なる仕事が多数を占めます。

（Offers（株式会社overflow）調べ・ネットワーク関連の正社員求人 n=114・2023年11月〜2026年10月公開）

提示年収は、下限の中央値が461万円、上限の中央値が869万円です。上限が800万円以上の求人は66.7%、1,000万円以上の求人は36.0%ありました。

年収1,000万円に届く条件は「ネットワークエンジニアの年収1000万円」で、統計の区分と求人の要件の語ごとに扱っています。

ネットワークやクラウドの経験を求める正社員求人を探す入口は、Offers Jobs のインフラエンジニアの求人一覧です。求人詳細では業務内容と必須スキル・経験を読み比べ、任される工程を確かめてから応募してください。

長く伸ばせる職場を見分ける5つの点

ネットワークエンジニアとして長く伸ばせる職場かどうかは、夜間作業の頻度と体制、任される工程、クラウドやセキュリティへの広がり、自動化への取り組み、評価のされ方の5つで見分けられます。「やめとけ」と言われる理由の多くは、この5つの答え次第で重さが変わる性質のものです。

（編集部の整理）

Offers では、プロフィールに経験を登録しておくと、関心を持った企業からスカウトが届きます。Offers でスカウトを受け、カジュアル面談の場で上の5つを確かめるのが、夜間の負担や任される工程を入社前に見極める近道です。

キャリアはクラウド・SRE・セキュリティへ広げられる

ネットワークエンジニアの経験を活かすキャリアの道筋は、クラウド上のネットワークを設計する方向、サービスの止まりにくさを担う SRE へ広げる方向、ネットワークの守りを担うセキュリティへ進む方向の3つです。ネットワークの専門を深めて、拠点間の通信をソフトウェアで制御する仕組み（SD-WAN）や、ネットワークとセキュリティの機能をクラウドで提供する SASE（Secure Access Service Edge）の設計を担う道や、チームを率いるリーダーの道も、この3つと組み合わせて選べます。

クラウド上のネットワークの設計へ広げる

クラウド上の仮想ネットワークの設計や、オンプレミスの拠点とクラウドを専用線や VPN（Virtual Private Network）でつなぐ設計は、ネットワークの知識がそのまま活きる仕事です。オンプレミスの経験を持つ人は、移す側の環境を知る強みを持ってクラウドの設計に移れます。

クラウドエンジニアの求人が求める経験と年収帯は「クラウドエンジニアの転職」にまとめています。

SRE としてサービスの信頼性を担う

SRE は、監視・障害対応・自動化を通じて、サービスの止まりにくさを設計する役割です。障害の切り分けや復旧の経験は、SRE の仕事の土台になります。

Offers のインフラ・SRE 系の正社員求人のうち、本文にネットワークの設計・構築や機器（ルーター・ファイアウォールなど）の語がある求人は33.0%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・インフラ・SRE 系の正社員求人 n=282・2022年11月〜2026年10月公開）。ネットワークの経験に、Terraform などで構成をコードで管理する経験や、プログラミングによる自動化の経験を重ねると、応募できる求人が広がります。

SRE の年収の水準は「SREの年収」、インフラの経験を軸にした進路の全体像は「インフラエンジニアのキャリアパス」が参考になるはずです。

ネットワークの守りを担うセキュリティへ進む

ファイアウォールや通信の制御を扱ってきた経験は、ネットワークの守りを設計するセキュリティの仕事に直結します。社外から社内のシステムに安全につなぐ仕組みや、通信を一律に信用しないゼロトラストの考え方による設計は、ネットワークの知識が前提です。

ネットワーク関連の正社員求人では、セキュリティの業務を書く求人が53.5%、拠点やクラウドへの接続を制御し守る仕組み（SD-WAN・SASE・ゼロトラスト）の語を書く求人が13.2%ありました（Offers（株式会社overflow）調べ・ネットワーク関連の正社員求人 n=114・2023年11月〜2026年10月公開）。セキュリティの仕事にも特有の負担はあるので、移る前に「セキュリティエンジニアはやめとけと言われる理由と実態」で、職場によってどう変わるかを確かめておくと安心です。

ネットワークエンジニアより隣の職種が合う人

夜間の作業が生活に合わない人、機器の設定よりコードで仕組みを作る仕事に関心が強い人、守りの仕事を専門にしたい人は、ネットワークエンジニアのまま職場を変えるより、隣の職種へ移るほうが合う場合があります。どの職種に移っても、ネットワークの経験は土台として残るものです。

• 夜間の切り替え作業より、設計と自動化を中心にしたい人は、クラウドエンジニアや SRE
• 攻撃への備えや守りの設計を専門にしたい人は、セキュリティエンジニア
• サーバーやデータベースを含めて、インフラ全体を見たい人は、インフラエンジニア

「やめとけ」という言葉は、ネットワークエンジニアという職種より、夜間の負担が偏る体制や、運用の工程だけを受け持つ立ち位置に向けられていることが多い言葉です。職種を続けるか隣へ移るかを決める前に、求人の要件で今の経験がどこまで通用するかを確かめてみてください。

Offers に経験を登録すると、ネットワークやクラウド、セキュリティの経験に関心を持った企業からスカウトが届くため、自分の経験を求める職場がどこにあるかを知るところから始められます。