セキュリティエンジニアはやめとけと言われる理由と実態

セキュリティエンジニアが「やめとけ」と言われるのは、夜間や休日の緊急対応、事故が起きたときの責任の重さ、攻撃の手口に合わせて学び続ける負担、守る範囲を一人で抱える体制の4つが重なりやすいからです。

ただ、4つの重さは職場によって大きく違います。夜間対応の一次分析を協力会社に依頼している会社があれば、一人目の専任として仕組みづくりから任せる会社もある、というのが求人から見える実情です。

インフラやバックエンドの経験を持つエンジニアにとって、セキュリティは経験を活かして移りやすい専門の1つです。Offers に掲載された正社員求人の必須要件と本文を読み、「やめとけ」の理由が転職先でどこまで当てはまるかを確かめる手順をまとめました。

セキュリティエンジニアの仕事は守る範囲で4つに分かれる

セキュリティエンジニアの仕事は、何を守るかで、プロダクトとアプリケーションの安全、インフラとクラウドの安全、監視とインシデント対応、規程づくりと監査の4つに分かれます。同じ「セキュリティエンジニア」の求人でも、どの範囲を任されるかで、夜間対応の有無や求められる経験が違ってきます。

（編集部の整理。会社によっては1人が複数の範囲を兼ねる）

守る対象も年ごとに変わっています。IPA（独立行政法人 情報処理推進機構）の「情報セキュリティ10大脅威 2026」（2026年1月公開）の組織編では、1位が「ランサム攻撃による被害」、2位が「サプライチェーンや委託先を狙った攻撃」でした。3位には「AIの利用をめぐるサイバーリスク」が初めて選ばれています。

「やめとけ」と言われる4つの理由と、職場で変わる範囲

「やめとけ」と言われる理由は、夜間や休日の緊急対応、責任の重さと成果の見えにくさ、学び続ける負担、一人で抱える体制の4つです。どれも仕事そのものに付いてくる面がある一方で、体制と任される範囲によって重さが変わるため、転職先を選ぶ段階で確かめられます。

夜間や休日の緊急対応

攻撃は時間を選ばないため、監視やインシデント対応を担う職場では、夜間や休日に呼び出される場面があります。負担の大きさを決めるのは、呼び出しの頻度と、一次対応を誰が担うかです。

Offers に掲載された、題名にセキュリティを掲げる正社員求人66件のうち、本文に夜間対応の書き方がある求人は3件でした。1社の2件は「週0-3回の土日含む夜間対応有/月平均1-2回」と頻度を書き、別の1件は「夜間対応の一次分析は協力会社に依頼」と体制を書いています（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティを掲げる正社員求人 n=66・2022年11月〜2026年8月公開）。

求人に書かれていなくても、面接で頻度と体制を聞けば、入社後の働き方は見積もれます。

責任の重さと、成果の見えにくさ

情報漏えいやサービスの停止が起きれば、会社の信用と取引に直結するため、守る側の責任は重いのが実情です。その一方で、事故が起きないことが成果なので、何を防いだかが社内で見えにくく、評価されにくいと感じる人もいます。

評価のされ方を左右するのは、セキュリティの担当が経営とどの距離にいるかです。誰に報告する役割か、何を目標として評価されるかは、入社前に確かめておきたい点です。

攻撃の手口に合わせて学び続ける負担

攻撃の手口と守る技術は毎年変わるため、学び続けることが仕事の前提になります。10大脅威 2026 で AI の利用をめぐるリスクが新たに上位に入ったように、数年前には無かった論点が加わるのがこの仕事です。

学ぶ時間を業務の中に取れるかどうかは職場で違います。勉強会への参加や検証環境の利用が業務として認められるかは、面接で聞ける点です。

守る範囲を一人で抱える体制

セキュリティの専任者を初めて置く会社では、規程づくりから技術的な対策、社内への説明までを1人で抱えやすく、これも「きつい」と言われる理由の1つです。Offers の求人66件のうち、一人目や初の専任として募集すると明記する求人は2件でした。

一人目の募集は負担が大きい半面、仕組みを最初から設計できる機会でもあります。応募するときは、相談できる相手が社内外にいるか、予算と権限をどこまで任されるかを確かめると、負担の大きさを見積もれます。

セキュリティエンジニアの求人が必須要件に挙げる経験

セキュリティエンジニアの求人の必須要件で多いのは、インフラ・ネットワーク・サーバの経験と、「◯年以上」の年数の条件です。Offers の題名にセキュリティを掲げる正社員求人66件のうち、必須要件の欄にインフラ・ネットワーク・サーバの語を挙げる求人は32件、年数を書く求人は27件でした。

（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティを掲げる正社員求人 n=66・2022年11月〜2026年8月公開）

インフラやバックエンドの経験を持つエンジニアなら、必須要件の多くは今の仕事の延長で満たせる内容です。インフラの運用経験とインシデント対応の経験を年数つきで並べて求める求人もあり、障害対応やログの調査を担ってきた経験は、職務経歴書でセキュリティの文脈に寄せて書けます。

セキュリティエンジニアの求人が必須要件に何を書いているかは、Offers Jobs のセキュリティエンジニアの求人一覧で、掲載中の求人の詳細を開いて読み比べられます。応募の前に、求人詳細で雇用形態と任される範囲を確かめてください。

必要なスキルは基盤の知識・攻撃と防御の理解・説明する力

セキュリティエンジニアに必要なスキルは、インフラ・クラウド・アプリケーションの仕組みを知る基盤の知識、攻撃の手口と防ぎ方の理解、技術的なリスクを経営や他部門に説明して動かす力の3つです。資格は、求人の多くが歓迎要件の側に挙げています。

インフラ・クラウド・アプリケーションの基盤の知識

守る対象の仕組みを知らなければ、どこが弱いかは見つけられません。必須要件にインフラ・ネットワーク・サーバの語が多いのはこのためで、クラウドの権限設計や、Web アプリケーションの通信の仕組みへの理解も求められます。

攻撃の手口と防ぎ方の理解

脆弱性診断やインシデント対応では、攻撃者がどこから入り、何を狙うかを想定して、防ぐ手立てと調べる手順を組み立てます。ログを読み、侵入の経路と被害の範囲を絞り込む力は、障害対応の経験を土台に伸ばせる力です。

リスクを説明して社内を動かす力

セキュリティの対策は、予算や業務の手順の変更を伴うことが多く、技術的な説明だけでは通りません。何が起きうるか、防がなければどれだけの影響があるかを、経営層や他部門の言葉で説明する力が、対策を実行に移す前提です。

資格は歓迎要件に挙がることが多い

資格は、求人の多くが必須ではなく歓迎として挙げています。Offers の求人66件のうち、CISSP（国際的なセキュリティ専門家の認定資格）や情報処理安全確保支援士などの資格名を書く求人は25件で、そのうち21件は歓迎要件の側にだけ書いていました（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティを掲げる正社員求人 n=66・2022年11月〜2026年8月公開）。

必須要件の側に資格名を書く4件のうち3件も、「保持者歓迎」「保有者は尚可」のように歓迎と添えています。資格は知識を体系立てて示す材料になりますが、転職の場面で先に問われるのは、インフラの運用やインシデント対応といった実務の経験です。

キャリアアップの道筋は専門・責任者・コンサルタントの3つ

セキュリティエンジニアのキャリアアップの道筋は、クラウドやアプリケーションなど特定の範囲の専門を深める道、セキュリティの組織を率いる責任者になる道、企業のセキュリティを外から支えるコンサルタントに移る道の3つです。

Offers の求人66件の題名には、マネージャー・リード・責任者などの役割を掲げる求人が8件、コンサルタントを掲げる求人が8件、クラウドを掲げる求人が5件ありました（Offers（株式会社overflow）調べ・題名にセキュリティを掲げる正社員求人 n=66・2022年11月〜2026年8月公開）。

特定の範囲の専門を深める

クラウドセキュリティやアプリケーションセキュリティのように、守る範囲を絞って専門を深める道です。クラウドの設計や開発の経験を持つエンジニアは、その経験をそのまま強みにできます。

セキュリティの組織を率いる責任者になる

チームのマネージャーから、セキュリティの方針を決める責任者、さらに CISO（Chief Information Security Officer・最高情報セキュリティ責任者）へと、任される範囲を広げていく道もあります。技術の判断に加えて、経営への報告や予算の確保が仕事の中心です。責任者の年収の水準は「CISOの年収」で扱っています。

コンサルタントとして企業を外から支える

社内で守る立場から、複数の企業のセキュリティの方針づくりや診断、規程の整備を支える立場へ移る道です。事業会社で規程づくりや監査対応を担った経験は、提案の裏づけになります。

監視と分析を専門にする職種については「セキュリティアナリストの年収」、職種全体の年収の水準は「セキュリティエンジニアの年収」、需要の見通しは「セキュリティエンジニアの将来性」にまとめています。インフラの経験を軸にした進路の全体像は「インフラエンジニアのキャリアパス」が参考になるはずです。

長く働くために転職先で確かめる5つの点

セキュリティエンジニアとして長く働くために転職先で確かめたいのは、夜間対応の頻度と体制、守る範囲、チームの人数と相談相手、報告先と評価のされ方、学ぶ時間の扱いの5つです。「やめとけ」と言われる理由の多くは、この5つの答えで重さが変わります。

（編集部の整理）

Offers では、プロフィールを登録すると、経験に関心を持った企業からスカウトが届きます。Offers に登録し、届いた求人の業務内容や面談の場で、上の5つを確かめながら転職先を選んでください。