エンジニアの転職エージェント活用｜70人調査と公的統計

転職エージェント利用度のアンケートの対象と実施時期

Offers は2024年4月25日〜29日に、転職を経験したエンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナーを対象に「転職活動における『転職エージェント利用度』についてのアンケート」を行い、70件の回答を得ました。

回答者の職種には、エンジニア（バックエンド・フロントエンド・SRE・QA（品質保証）・iOS・Android など）、データ分析、プロダクトマネージャー、デザイナー（ユーザーインターフェース（UI）の担当を含む）が含まれます。

設問は、転職エージェントの利用の有無、選ぶときに重視した点、比べたときの情報源、利用して良かった点と困った点、利用しなかった理由、今後の利用意向などです。複数回答の設問は、選ばれた回答の延べ数に占める割合で示します。

回答者の45.7%は転職活動中か情報収集中

アンケートの回答時点で転職活動の状況を聞くと、現在転職活動中が20.0%、情報収集中が25.7%で、合わせて45.7%が転職に向けて動いていました（Offers（株式会社overflow）調べ・転職を経験したエンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナー n=70・2024年4月実施）。

積極的には活動していないが22.9%、全くしていないが31.4%です。

現在転職活動中かの問いに、全くしていないが31.4%、情報収集中が25.7%、積極的には活動していないが22.9%、現在転職活動中が20.0%だったことを示す円グラフ

エンジニアの転職エージェントの利用は62.9%

Offers のアンケートで転職活動の際に転職エージェントを利用したかを聞くと、利用したが62.9%、利用しなかったが30.0%、利用を検討中が7.1%でした。

転職活動の際に転職エージェントを利用したかの問いに、利用したが62.9%、利用しなかったが30.0%、利用を検討中が7.1%だったことを示す円グラフ

情報通信業から転職した人の34.4%が民間の職業紹介機関を利用

2026年9月に公表された厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人票第22表によると、直前の勤め先が情報通信業だった転職者のうち、転職活動の方法として民間の職業紹介機関（転職エージェントなど）を使った人は34.4%でした。

転職者全体の20.9%を13.5ポイント上回ります。

情報通信業から転職した人が使った方法は、求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等が38.7%で最も多く、民間の職業紹介機関の34.4%、縁故（知人、友人等）の24.3%が続きます。ハローワーク等の公的機関は13.5%で、転職者全体の29.6%より少ない結果です。

転職活動の方法（複数回答）	情報通信業から転職した人	転職者全体
求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等	38.7%	45.1%
民間の職業紹介機関	34.4%	20.9%
縁故（知人、友人等）	24.3%	22.2%
企業のホームページ	17.7%	13.5%
ハローワーク等の公的機関	13.5%	29.6%
出向・前の会社の斡旋	6.6%	3.0%

出所: 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人票第22表（2026年9月公表・全転職者＝100）。

同調査の概況の表12で前回の令和2年調査と比べると、転職者全体で民間の職業紹介機関を使った人の割合は14.8%から20.9%に増えています。

情報通信業では民間の職業紹介機関経由の就職が29.0%で最多

同じ調査の個人票第23表で、今の勤め先に就職した経路を見ると、直前の勤め先が情報通信業だった人では民間の職業紹介機関が29.0%で最も多く、求人情報専門誌・新聞・チラシ等の25.3%、縁故（知人、友人等）の21.9%が続きます。

転職者全体では、民間の職業紹介機関を経路とした人は14.7%です。

情報通信業から転職した人は、民間の職業紹介機関を、活動の方法としても実際に就職した経路としても、転職者全体より高い割合で使っています。

エージェント選びで重視した点は専門性や実績が最多

転職エージェントを選ぶ際に重視した点（複数回答）を、選ばれた回答の延べ数に占める割合で見ると、エージェントの専門性や実績が31.6%で最も多く、取り扱っている求人の質と量が27.8%、エージェントとの相性や信頼関係が21.5%で続きました。

サービス内容や提供されるサポートは15.2%、利用料金は2.5%、当時の職場の関連会社は1.3%です。

転職エージェントを選ぶ際に重視した点（複数回答）は、エージェントの専門性や実績が31.6%で最も多く、求人の質と量27.8%、相性や信頼関係21.5%、サービス内容やサポート15.2%、利用料金2.5%、当時の職場の関連会社1.3%だったことを示す棒グラフ

選ぶ基準の上位3つは、エージェントの専門性や実績、取り扱っている求人の質と量、エージェントとの相性や信頼関係でした。

72.7%が複数の転職エージェントを比較・検討

Offers のアンケートで、転職エージェントを利用した人に複数の転職エージェントを比較・検討したかを聞くと、はいが72.7%、いいえが27.3%でした。

複数の転職エージェントを比較・検討したかの問いに、はいが72.7%、いいえが27.3%だったことを示す円グラフ

比べるときの情報源はエージェントのWebサイトや求人情報が39.5%

転職エージェントを比べる際に参考にした情報源（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、エージェントのWebサイトや求人情報が39.5%で最も多く、口コミやレビューサイトが27.9%、知人からの紹介や評判が16.3%、SNS（ソーシャルメディア）での情報収集が9.3%、その他が7.0%という結果です。

転職エージェントを比較する際に参考にした情報源（複数回答）は、エージェントのWebサイトや求人情報が39.5%で最も多く、口コミやレビューサイト27.9%、知人からの紹介や評判16.3%、SNSでの情報収集9.3%、その他7.0%だったことを示す棒グラフ

転職エージェントの良かった点は希望に合う求人情報

転職エージェントを利用して良かった点（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、希望に合う求人情報が得られたが27.7%で最も多く、職務経歴書や面接対策に役立ったが18.1%、転職活動を効率的に進められたが16.9%で続きました。

転職先との条件交渉がスムーズだったは15.7%、非公開求人に応募できたは14.5%、注目していなかった企業を知れたは2.4%、特にないは4.8%です。

転職エージェントを利用して良かった点（複数回答）は、希望に合う求人情報が得られたが27.7%で最も多く、職務経歴書や面接対策18.1%、効率的に進められた16.9%、条件交渉がスムーズ15.7%、非公開求人に応募できた14.5%、特にない4.8%、注目していなかった企業を知れた2.4%だったことを示す棒グラフ

希望に合う求人を挙げた回答者からは、自分では候補にしていなかった企業との接点ができたという声が目立ちます。

自己判断では転職するのが難しいレベルだと思っていた会社に転職することができました。その会社とスキルでマッチしているところを見つけてくださり、どういう点でマッチしているのかを細かく教えていただけました。(31歳エンジニア・バックエンドエンジニア)
自分では候補になかった選択肢を提案してくれた。当初はWebで完結してるようなサービスを提供する会社に入れればいいなと思ったけど、リアルを絡めたサービスをやってるところを紹介され、実際面接に行ってみたら面白そうだなと思えた。それがなければその会社を受けようとは思ってなかったのでいい気づきだった。(36歳エンジニア・iOSエンジニア)

書類と選考の進め方では、添削と面接後のフィードバック、日程と条件のやり取りを任せられた点も挙がりました。

実際に職務経歴書の添削等は自分ではわからない部分などがあり、非常に効果的でした。(44歳エンジニア・QAエンジニア)
面接を受けた後のフィードバックなどがもらえたこと(32歳エンジニア・Androidエンジニア)
自身でスケジュール調整や内定後の交渉、他社の内定辞退などを行う手間が少なかった。(30歳エンジニア・QAエンジニア)

職務経歴書を自分で仕上げる手順は「エンジニアの履歴書・職務経歴書｜52人調査と書き方」で扱っています。

困った点はしつこい勧誘があったが35.1%で最多

転職エージェントを利用して困った点（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、しつこい勧誘があったが35.1%、希望に合わない求人ばかり紹介されたが29.7%で、2つで延べ数の6割を超えました。

転職先企業に関する情報が少なかったは16.2%、エージェントとのコミュニケーションが不十分だったは10.8%、エージェントとの相性が悪かったは8.1%です。

転職エージェントを利用して困った点（複数回答）は、しつこい勧誘があったが35.1%で最も多く、希望に合わない求人ばかり紹介された29.7%、転職先企業の情報が少なかった16.2%、コミュニケーション不足10.8%、相性が悪かった8.1%だったことを示す棒グラフ

しつこい勧誘と希望に合わない求人を挙げた回答者からは、希望やペースと合わない応募を勧められたという声が寄せられました。

スキルに合わない求人を紹介され、応募することを強く進められたこと。(36歳エンジニア・コーポレートエンジニア)
自分のペースで進められなかった(25歳エンジニア・QAエンジニア)
だいたい同じ求人を持ってくる。相性が徹底的に悪いエージェントもいる(29歳データ分析・データサイエンティスト)

連絡の遅れを挙げた声もあります。

企業からのフィードバックが遅くなったときにも反応が遅かったりしました。後は対応してた担当者自体がレスポンスがなくなり、非常に困った(44歳エンジニア・QAエンジニア)

エージェントとの相性が悪かったを挙げた回答者から寄せられたのは、内定を受けるよう促されたという声です。

1社内定がでたあと、もう1社最終が残っておりどちらも条件提示されてから決めたかったが、どうせ年収これ以上提示されないから内定受けるように言われた。(36歳エンジニア・iOSエンジニア)

希望の職種・年収・働き方を最初の面談で具体的に伝え、エージェントからの紹介と並行して自分でも求人を見比べておくと、合わない求人を断る判断がしやすくなります。

Offers Jobs の求人一覧は登録なしで検索でき、求人のカードに年収・雇用形態・勤務地が表示されます。

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利用しなかった理由は3つが同率の29.2%

転職エージェントを利用しなかった主な理由（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、自分で転職活動ができると思ったから、エージェントを信用できなかったから、エージェントの利用方法がわからなかったからが、それぞれ29.2%で並びました。

まだ転職エージェントがなかったは8.3%、エージェント登録と同時に採用が決まったからは4.2%です。

転職エージェントを利用しなかった主な理由（複数回答）は、自分で転職活動ができると思った・エージェントを信用できなかった・利用方法がわからなかったが各29.2%、まだエージェントがなかった8.3%、登録と同時に採用が決まった4.2%だったことを示す棒グラフ

利用しなかった人に不便だった点を聞くと、情報の少なさと、選考結果の理由が分からないことが挙がりました。

情報が限られていた(31歳プロダクトマネージャー・ディレクター)
選考に落ちた理由がわからなくて不安だった(31歳エンジニア・SRE)
他にいい条件があったかもしれないと思うこと(32歳エンジニア・Androidエンジニア)

転職活動の情報収集は求人サイトが49.6%で最多

Offers のアンケートで転職活動における情報収集の主な方法（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、求人サイトが49.6%で最も多く、SNSが22.5%、イベントやセミナーが13.2%、社員紹介が9.3%、企業ホームページなどのサイトが3.9%、その他が1.6%です。

転職活動における情報収集の主な方法（複数回答）は、求人サイトが49.6%で最も多く、SNS22.5%、イベントやセミナー13.2%、社員紹介9.3%、企業ホームページなどのサイト3.9%、その他1.6%だったことを示す棒グラフ

転職先を選ぶときに最も重視する点は仕事内容が31.4%

転職先を選ぶ際に最も重視する点（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、仕事内容が31.4%、給与・待遇が29.8%で、2つが他を大きく引き離しました。

企業の将来性と職場の雰囲気・人間関係はそれぞれ13.3%、ワークライフバランスは11.7%、フルリモートかどうかは0.5%です。

転職先を選ぶ際に最も重視する点（複数回答）は、仕事内容が31.4%、給与・待遇が29.8%、企業の将来性と職場の雰囲気・人間関係が各13.3%、ワークライフバランス11.7%、フルリモートかどうか0.5%だったことを示す棒グラフ

仕事内容と給与・待遇を自分で確かめるなら、求人を職種で絞り、業務内容と年収帯を並べて見比べるのが近道です。転職理由と転職先選びの関係は「エンジニアの転職理由アンケート｜本音と面接での伝え方」で扱っています。

エンジニアの求人一覧で仕事内容と年収を見比べる

エージェントに期待するのは求人情報の提供が最多

転職エージェントを利用する際に期待するサポート（複数回答）を延べ数に占める割合で見ると、希望に合った求人情報の提供が32.5%で最も多く、年収交渉のサポートが25.2%で続きました。

職務経歴書の添削や面接対策は15.2%、キャリアカウンセリングや適性の見極めは14.6%、企業研究や業界動向の情報提供は12.6%です。

転職エージェントに期待するサポート（複数回答）は、希望に合った求人情報の提供が32.5%で最も多く、年収交渉のサポート25.2%、職務経歴書の添削や面接対策15.2%、キャリアカウンセリングや適性の見極め14.6%、企業研究や業界動向の情報提供12.6%だったことを示す棒グラフ

年収交渉を自分で進めるときの時期と手順は「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」で扱っています。

今後の転職で転職エージェントを利用したい人は70.0%

Offers のアンケートで、利用しなかった人を含む回答者全員に今後の転職活動で転職エージェントを利用したいかを聞くと、利用したいが31.4%、状況によっては利用したいが38.6%で、合わせて70.0%でした。

どちらともいえないは25.7%、あまり利用したくないは4.3%です。

今後の転職活動で転職エージェントを利用したいかの問いに、状況によっては利用したいが38.6%、利用したいが31.4%、どちらともいえないが25.7%、あまり利用したくないが4.3%だったことを示す円グラフ

転職を始める人に利用を勧める理由（自由回答）では、自分では見つけにくい求人や企業の内部情報を得られるという声が最も多く挙がりました。

検索しても出てこない求人もたくさんあります。利用してみる価値はあるかと思います！(26歳エンジニア・フロントエンドエンジニア)

交渉を任せられることや、自分の評価を客観的に知れることを挙げた声も寄せられました。

自身で給与待遇や入社日を交渉するのは骨が折れるため、交渉事は転職エージェントに任せるのがベター。(44歳エンジニア・バックエンドエンジニア)
専門家から見た自分の評価や適正が分かるので、転職エージェントを利用することお勧めします。(31歳エンジニア・バックエンドエンジニア)
初回の転職であればキャリア相談だったり、自分の見直しにつながるので非常に有用。あとは今後もずっとつながっていけるような関係性を作れるようなエージェントが見つかると継続的に市場動向等を聞くことができる。(44歳エンジニア・QAエンジニア)
迷ってる人やキャリアが短い人ほど効果は高いと思います(35歳エンジニア・エンジニアリングマネージャー)

担当者の理解度によって紹介の中身が変わるため、自分でも業務内容を調べたうえで使い分けるべきだという声もあります。

担当者の志望職種への理解度によって紹介される企業が異なったので、エージェント経由の場合は自分である程度業務内容や企業を調べたうえで、自分の売り込みを積極的にしてもらえるエージェントならお勧めしたい。進行の連絡窓口がメインのエージェントなら、自分で直接応募する方が、企業にとってもメリットがある。(31歳デザイナー・UI/UXディレクター)

転職エージェントは自分で探す経路と並行して使う

Offers のアンケートと厚生労働省の調査を合わせると、エンジニアの転職では転職エージェントが主要な経路の1つで、利用者の多くは複数のエージェントを比べ、自分でも求人サイトで情報を集めています。

確かめたこと	調査の値	出所
転職エージェントを利用した人	62.9%	Offers アンケート
複数のエージェントを比較・検討した人	利用した人のうち72.7%	Offers アンケート
民間の職業紹介機関を使った人	情報通信業から転職した人の34.4%（転職者全体20.9%）	令和7年転職者実態調査第22表
民間の職業紹介機関経由で就職した人	情報通信業から転職した人の29.0%（転職者全体14.7%）	令和7年転職者実態調査第23表
困った点の最多	しつこい勧誘があった35.1%（延べ数に占める割合）	Offers アンケート
今後利用したい人	回答者全員の70.0%（状況によってはを含む）	Offers アンケート