offersについて
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大手メガメンチャーなど、複数企業で人事を経験したのち、2018年8月、株式会社ZENKIGENに参画。現在はエンジニア採用の立ち上げと採用ブランディングを担当。
ハイスキルのエンジニア採用が急務だった ――:まずはOffersを導入した経緯を教えてください。 戸上氏:弊社は創業2年目のスタートアップ企業ですが、設立時から開発してきたプロダクトがグロースしており、且つ社内ではそれ以外にも複数のプロジェクトが続々と控えている状態でした。 そのため、優秀...