Flutterエンジニアの転職事情と求人の探し方

Flutter で iOS と Android のアプリを作ってきたエンジニアや、ネイティブ開発から Flutter に移りたいエンジニアが転職を考えるとき、知りたいのは求人の数と中身、そして探し方です。Offers に掲載された正社員の Flutter 求人を数えると、Flutter の実務経験を必須にしない求人や、職種名に Flutter と書かれていない求人が多く見つかりました。応募条件と選考の傾向を先につかんでおけば、自分が届く求人を取りこぼさずに済みます。

Flutterを挙げる求人はモバイルアプリ求人の2割超

Offers に掲載されたモバイルアプリ開発の正社員求人で、求人タイトルか応募条件に Flutter を挙げる求人の割合は、2025〜2026年公開分で25.0%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=148・2026年10月1日集計）。2023〜2024年公開分の17.6%（Offers（株式会社overflow）調べ・n=255・2026年10月1日集計）から約1.4倍になった計算です。

React Native を挙げる求人は同じ2期で4.3%と7.4%（どちらも11件）にとどまり、同じ期で比べると Flutter は React Native の3〜4倍の頻度で求人に名前が挙がっています。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員のモバイルアプリ開発求人・2023年5月〜2026年9月公開分・2026年10月1日集計。

Flutterは1つのコードからiOSとAndroidのアプリを作るフレームワーク

Flutter は、1つのコードベースからモバイル・Web・デスクトップのアプリを作るオープンソースのフレームワークです。公式サイト（flutter.dev・2026年10月1日確認）は、Google が支えて自らも使い、世界の開発者コミュニティが保守するフレームワークとして紹介しています。

iOS と Android を別々のコードで作ると、同じ機能を2回実装し、2つのチームで仕様を揃える手間がかかるものです。Flutter なら、1つのコードで両方のアプリを出せます。

Flutter求人の6割超はFlutter経験を必須にしない

Offers に掲載された正社員の Flutter 求人95件のうち、Flutter の経験を必須にしない求人は62件（65.3%）で、必須にする求人は33件（34.7%）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=95・2026年10月2日集計）。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員の Flutter 求人 n=95・2023年5月〜2026年7月公開分・2026年10月2日集計。

Flutter を必須にしない62件のうち34件は、必須条件に Swift・Kotlin・iOS・Android やネイティブアプリ開発の語を挙げていました。iOS や Android のアプリを作ってきた人なら、Flutter の業務経験が無くても応募できる求人が一定数あるということです。

62件のうち14件は、似た応募条件の求人を9件と7件載せた2つの企業アカウントの求人で、どれも Spring・Laravel・React などの多くの言語・技術と並べて Flutter を挙げています。2つのアカウントの16件を除いた79件で数えても、Flutter を必須にしない求人は48件あり、必須にする31件を上回りました（Offers（株式会社overflow）調べ・n=79・2026年10月2日集計）。

必須条件に Web フロントエンドの語がある求人も21件ありますが、うち14件は同じ2つのアカウントの求人で、除くと7件です。ネイティブ開発の語がある求人は除いても26件残るので、Web から移る人はモバイルの開発経験を足しておくと選べる求人が広がります。

iOS・Androidの経験からFlutterへ移る人が示す経験

ネイティブ開発の経験者が Flutter 求人に応募するときは、Swift や Kotlin でアプリを公開してきた実績に、Flutter で作ったものを1つ添えると評価の材料がそろいます。

Flutter だけで扱えない端末固有の機能について、公式ドキュメントは platform channels や Pigeon パッケージを使い、iOS と Android それぞれのコードを呼び出す方法を案内しています（Flutter docs「Writing custom platform-specific code」）。ネイティブ側を書ける人は、Flutter しか書けない人より担える範囲が広い立場です。

Flutter の経験は、社内での検証や個人開発のアプリでも材料になります。状態管理の方式を選んだ理由や、ネイティブのコードとつないだ箇所を説明できるようにしておくと、面接で経験の深さが伝わるはずです。職種ごとの年収の水準は「Androidエンジニアの年収」と「iOSエンジニアの年収」にまとめました。

必須条件の経験年数は3年以上が最も多い

Flutter 求人95件のうち、必須条件に「〇年以上」の経験年数を書いた求人は68件（71.6%）でした。書かれた年数のうち最も長いもので数えると3年以上が29件で最も多く、5年以上が15件、2年以上が13件、1年以上が11件と続きます。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員の Flutter 求人 n=95・2023年5月〜2026年7月公開分・2026年10月1日集計。

5年以上の15件のうち9件は、似た応募条件の求人をまとめて載せた1つの企業アカウントの求人です。年数の対象は求人ごとに違い、Flutter に限った年数を書いた求人のほか、モバイルアプリ開発やソフトウェア開発全般の年数を書いた求人もありました。Flutter の経験が1〜2年でも、ネイティブ開発と合わせてモバイルアプリの開発が3年以上あれば、条件を満たせる求人の幅は広がります。

開発が未経験の人を募るFlutter求人は見当たらない

Offers の正社員 Flutter 求人95件で、求人タイトルか応募条件に「未経験」の語を含む求人は2件でした。1件は新しい技術領域に挑む姿勢を歓迎する書き方で、もう1件はアプリのプロダクトマネージャー候補の求人です。開発の実務経験が無い人をエンジニアとして募る求人は、この中にありませんでした。

Flutter 求人に応募するなら、まず別の言語やネイティブ開発で業務経験を積み、そのうえで Flutter に移るのが現実的な道筋です。

Flutter求人が応募条件に挙げるスキル

Offers の正社員 Flutter 求人95件の必須条件と歓迎条件で多く挙がるのは、設計（50.5%）、サーバーサイドの言語や開発（48.4%）、Web フロントエンド（43.2%）、Swift・Kotlin（42.1%）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=95・2026年10月1日集計）。Flutter で画面を組む力に加えて、アプリがデータを受け取るサーバー側や Web の画面、iOS・Android の固有部分まで触れるかが問われています。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員の Flutter 求人 n=95・2023年5月〜2026年7月公開分・2026年10月2日集計。

サーバーサイドと Web フロントエンドの件数には、似た応募条件の求人を9件と7件載せた2つの企業アカウントの16件がすべて入っています。この16件を除いた79件で数えると、設計が40件で最も多く、サーバーサイドと Swift・Kotlin が30件ずつ、Web フロントエンドは25件でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=79・2026年10月2日集計）。

状態管理のライブラリ名まで書いた求人は5件しかなく、Riverpod や BLoC を使えるかは求人票の段階ではほとんど問われていません。ただし、どの方式をなぜ選んだかはアプリ全体の設計に直結します。設計の語を挙げる求人がおよそ半数ある点と合わせると、面接で説明を求められる領域だと考えておくのが安全です。

リードやマネジメント、育成を挙げる求人も3割近くあり、経験年数が長い人ほどチームへの関わり方まで見られます。継続的インテグレーション（CI）・継続的デリバリー（CD）の仕組みを挙げる求人は17.9%、App Store・Google Play への公開かアプリのリリースを挙げる求人は14.7%でした。アプリを公開するところまで担った経験は、条件に無い求人でも伝えておきたい材料です。

職種名にFlutterと書く求人は2割弱、探すならスキルで

Offers の正社員 Flutter 求人95件のうち、求人タイトルに Flutter を含む求人は18件（18.9%）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=95・2026年10月1日集計）。44.2%はモバイルやアプリ、iOS・Android を冠した職種名で、36.8%はフルスタックやフロントエンド、リードエンジニアなどの職種名です。職種名の「Flutter」だけで探すと、Flutter を挙げる求人の8割を見落とします。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員の Flutter 求人 n=95・2023年5月〜2026年7月公開分・2026年10月1日集計。

探すときは職種名ではなく、応募条件や必要スキルに Flutter や Dart が入っているかで絞り込むと取りこぼしが減ります。「モバイルアプリエンジニア」のような職種名の求人も、必須条件と歓迎条件まで開いて Flutter の有無を確かめてください。Offers Jobs では、会員登録なしで正社員の公開求人をスキルや職種から探し、求人ごとの必須条件・歓迎条件と提示年収を確かめられます。

Flutter求人を探す主な3つの経路

Flutter 求人を探す主な経路は、求人検索サイトでスキルから探す方法、企業から声がかかるスカウト型のサービス、Flutter のカンファレンスに協賛する企業の採用ページの3つです。このほか、転職エージェント（人材紹介会社）に希望の技術と条件を伝えて求人を紹介してもらう方法もあります。

• 求人検索サイトでは、技術名やスキルで絞り込んで、職種名に Flutter が無い求人まで拾う
• スカウト型のサービスでは、プロフィールに Flutter・Dart と公開したアプリ、ネイティブ連携や状態管理の経験を書いておき、企業が技術名で候補者を探すときに見つかるようにする
• FlutterKaigi 2026（2026年10月29〜30日・浜松町コンベンションホール）の公式サイトでは、Flutter エンジニアを募集しているスポンサー企業の採用情報が「Job Boards」の欄に並ぶ（FlutterKaigi 2026・2026年10月1日確認）

Job Boards の欄は Flutter エンジニアを募集している企業に絞られているので、応募先の候補を集める入口として使えます。気になった企業の求人は、求人検索サイトでも応募条件と提示年収を見比べておくと判断しやすくなるでしょう。

Flutter求人の4件に1件強はフルリモート

Offers の正社員 Flutter 求人95件のうち、出社頻度を「フルリモート」とした求人は26件（27.4%）で、「フルタイム出社」の13件（13.7%）の2倍でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=95・2026年10月1日集計）。最も多いのは「相談の上決定する」の42件（44.2%）で、出社の頻度が選考の中で決まる求人が半数近くを占めます。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員の Flutter 求人 n=95・2023年5月〜2026年7月公開分・2026年10月1日集計。

「相談の上決定する」の42件のうち16件は、似た応募条件の求人を9件と7件載せた2つの企業アカウントの求人で、この16件を除くとフルリモートと「相談の上決定する」は26件ずつで並びます。フルリモートに月1回程度と週1回程度を足すと、出社が週1回以下の求人は31件です。フルリモートを条件に探すなら「相談の上決定する」の求人も外さず、カジュアル面談で出社の頻度とチームの働き方を確かめるのが近道になります。

選考はカジュアル面談から始まり、面接は2回が中心

Offers の正社員 Flutter 求人95件のうち、選考の手順にカジュアル面談を入れた求人は58件（61.1%）で、52件（54.7%）はカジュアル面談を最初の手順にしていました（Offers（株式会社overflow）調べ・n=95・2026年10月1日集計）。カジュアル面談とオファー面談を除いた面接の回数は2回が48件（50.5%）で最も多く、コーディング試験や技術課題を書いた求人は7件（7.4%）にとどまります。

出所: Offers（株式会社overflow）調べ・正社員の Flutter 求人 n=95・2023年5月〜2026年7月公開分・2026年10月1日集計。

求人票にコーディング試験を書いた求人は少ないものの、書類と面接では過去の開発を具体的に説明する場面が続くため、その準備は欠かせません。出社の頻度、Flutter を使っている範囲、ネイティブのコードを誰が書くかを確かめる場として向いているのが、選考の前に会社とチームを知るカジュアル面談です。

職務経歴書とポートフォリオに書く経験

職務経歴書には、Flutter で作ったアプリごとに、規模と自分が担った範囲、成果の数字を書くのが基本です。求人の応募条件に挙がった設計・ネイティブ開発・リリースとの対応が読み手に伝わるよう並べると、書類の段階で経験の深さが伝わります。

• 公開したアプリと利用の規模、担った範囲（設計・実装・ネイティブ連携・リリース）
• 状態管理や画面の層の分け方を、何と比べてどう決めたか
• テストや CI/CD を整えて、リリースの頻度や品質がどう変わったか
• レビューや育成など、チームに対して担った役割

公開できるアプリが無い場合は、個人開発のアプリや GitHub のコードを見せる方法もあります。書き方は「エンジニアの職務経歴書の書き方」と「エンジニアのポートフォリオ一覧｜職種別の中身と作り方」にまとめました。

Flutter求人の提示年収、下限と上限の中央値

Offers の正社員 Flutter 求人のうち、年収の下限と上限を両方書いた94件では、下限の中央値が530万円、上限の中央値が1,000万円でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=94・2026年10月1日集計）。下限と上限の間に大きな幅があり、どこで決まるかは担える範囲と、それを書類と面接でどう示すかで変わります。

公的統計の年収や、企業規模・年齢による違いは「Flutterエンジニアの資格と年収」で、厚生労働省の統計をもとに整理しました。内定の前後で希望年収をどう伝えるかは「エンジニアの転職の給与交渉｜タイミングと進め方」が参考になります。

提示年収の幅は求人ごとに違うため、気になる求人の必須条件と年収を並べて見比べるのが確実です。Offers Jobs では、正社員の求人を提示年収とあわせて確かめられます。

Flutterエンジニアの転職で押さえる要点

Offers に掲載されたモバイルアプリ求人のうち Flutter を挙げる求人は、2025〜2026年公開分で25.0%でした（Offers（株式会社overflow）調べ・n=148・2026年10月1日集計）。Flutter 求人の65.3%は Flutter の経験を必須にしておらず（Offers（株式会社overflow）調べ・n=95・2026年10月2日集計）、iOS や Android の開発経験がある人には Flutter へ移る入口が開いています。

求人は職種名ではなくスキルで絞り込み、カジュアル面談で働き方と Flutter を使う範囲を確かめ、面接では設計・ネイティブ連携・リリースの経験を具体的に話せるよう準備しておく。この3つを押さえると、転職先の判断と選考の両方を進めやすくなります。