Laravel エンジニアの転職では、Laravel を使った経験そのものより、Web サービスを開発してきた年数や、設計・クラウド・チームを率いた経験が問われる場面が多くあります。Offers の正社員求人で Laravel を技術に挙げるものについて、応募の条件の欄と、歓迎する経験の欄の文面に出る語を集計しました。
どんな経験が応募の入口になり、どんな経験が選考での評価につながるのかを、求人の書き方から読み解いています。開発言語 PHP（PHP: Hypertext Preprocessor）と Laravel の、バージョンごとのサポート期限が転職で持つ意味、職務経歴書での経験の示し方、Laravel の正社員求人の探し方もあわせて整理しました。提示年収の相場はLaravelエンジニアの年収の記事で詳しく扱っています。
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Offers Magazine 編集部Offers Magazine 編集部は、株式会社overflow が運営する転職サービス Offers の編集チームです。エンジニア・PdM・AI人材のキャリア・年収・転職活動に役立つ情報を届けています。
Offers に公開された正社員求人のうち、スキル情報を持つ求人の9.8%が「Laravel」を挙げていました。PHP を挙げる求人は18.8%で、Laravel を挙げる求人は PHP を挙げる求人のおよそ半分の規模です（Offers（株式会社overflow）調べ・スキル情報を持つ正社員求人 n=2,961・2022年3月〜2026年9月公開）。
スキル情報とは、応募の条件・歓迎する経験・開発環境の欄に書かれた技術と、求人の本文から読み取った技術をまとめたものを指します。Laravel を挙げる求人の95.9%は PHP も挙げており、Laravel の求人は PHP で Web サービスを開発する求人とほぼ重なっていました。PHP の求人のうち Laravel も挙げる求人の割合や、Laravel を挙げる求人の提示年収は、Laravelエンジニアの年収の記事で扱っています。
Laravel の公式ドキュメント「Release Notes」によると、Laravel のメジャーバージョンはおおむね毎年の第1四半期に公開され、各バージョンのセキュリティ修正は2年で終わります。2026年10月時点では、Laravel 12 はバグ修正の期限を過ぎ、セキュリティ修正だけが続く時期です。PHP 本体も、PHP 公式の「Supported Versions」によると、PHP 8.2 のセキュリティサポートが2026年12月31日に終わる予定です。
バージョンごとの公開日と修正の期限の一覧は、Laravelエンジニアの年収の記事のサポート期限の節にまとめています。
Laravel と PHP は、どちらもバージョンを上げ続けないと、いずれセキュリティ修正の期限を迎える仕組みです。Laravel を使い続ける企業にとってバージョンの更新は避けられない作業で、転職では Laravel を使えることに加えて、バージョンを上げた経験や古いバージョンのシステムを移行した経験が、具体的に話せる実績になります。
スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人のうち、必須条件の欄に「Laravel」の語を書く求人は19.6%、「PHP」の語を書く求人は27.8%でした。PHP も Laravel も書かない求人が63.9%あり、必須条件の6割超は PHP・Laravel を名指ししない書き方です。
必須条件の欄の書き方 | 割合 |
|---|---|
「Laravel」の語がある | 19.6% |
「PHP」の語がある | 27.8% |
「PHP」も「Laravel」も書かない | 63.9% |
「3年以上」のような経験年数を書く | 61.2% |
「言語不問」などの語がある | 7.2% |
出所: Offers（株式会社overflow）調べ・スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人 n=291・2022年7月〜2026年9月公開。
Laravel は、求人の開発環境や技術スタックとして挙がることの多い技術です。スキル情報の区分で見ても、Laravel を必須にする求人は12.4%にとどまり、43.0%は歓迎条件か技術スタック、44.7%は求人本文から読み取った技術として挙がっていました。応募できるかを分ける必須条件には、Laravel よりも、言語を限らない Web 開発の経験が書かれる傾向があります。
必須条件の欄に「3年以上」のような経験年数を書く求人は61.2%で、その年数の多くは Laravel を使った期間ではなく、サーバーサイドの Web 開発やシステム開発に携わった期間として書かれていました。
必須条件の例には、「サーバーサイドでのWeb開発経験1年以上(言語不問)」や「Webアプリケーションのバックエンド開発の実務経験(使用言語・フレームワーク不問)」のように、言語を問わないと明記する求人もあります。
転職の準備では、Laravel を使った年数だけを数えるより、PHP 以外の言語も含めて Web サービスの開発に携わった年数を Laravel の年数とは別に示すほうが、求人の必須条件の書き方に合うでしょう。職務経歴書の組み立てはエンジニアの職務経歴書の書き方も参考にしてください。
自分の経験年数と担当範囲で応募できる求人があるかは、実際の求人の必須スキルを読むのが早道です。Offers Jobs の Laravel の求人一覧なら、会員登録なしで Laravel を使う企業の正社員求人を探し、求人詳細の必須スキルと歓迎スキルまで確かめられるのが利点です。
スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人の歓迎条件の欄には、「設計」の語が38.1%、AWS（Amazon Web Services）や Google Cloud などクラウドの語が34.4%、「リーダー」「リード」「マネジメント」の語が26.1%の求人で書かれていました。どれも必須条件の欄より歓迎条件の欄で多く、応募の条件というより、選考で評価を上げる経験としての位置づけです。
条件の欄に出る語 | 必須条件に書く求人 | 歓迎条件に書く求人 |
|---|---|---|
設計 | 21.0% | 38.1% |
AWS・GCP・Google Cloud・クラウド | 8.6% | 34.4% |
リーダー・リード・マネジメント | 15.8% | 26.1% |
出所: Offers（株式会社overflow）調べ・スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人 n=291・2022年7月〜2026年9月公開。
設計は、必須条件の欄でも21.0%の求人が書いていました。実装だけでなく、データベースや API（Application Programming Interface）の設計から担った経験は、応募の条件と評価の材料の両方に関わる経験です。
クラウドは、必須条件の欄に書く求人が8.6%にとどまる一方、歓迎条件の欄では34.4%の求人が書いています。AWS などの経験が無くても応募できる求人は多いものの、経験があれば評価の材料として示せる技術といえます。
スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人が同時に挙げる技術は、PHP を除くと AWS が84.9%で最も多く、React・TypeScript・Vue.js も6〜7割の求人が挙げていました（Offers（株式会社overflow）調べ・スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人 n=291・2022年7月〜2026年9月公開）。
Laravel の求人は、バックエンドの技術だけでなく、フロントエンドの React や Vue.js、インフラの AWS を同じ求人の中で挙げることが多くありました。Laravel で API を作り、画面とつなぎ、クラウドの上で動かすまでを1つのチームで担う開発の形がうかがえます。技術ごとの割合の表と、提示年収の違いは、Laravelエンジニアの年収の記事で確かめられます。
スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人のタイトルには、「バックエンド」「サーバーサイド」の語が22.0%、PM（プロジェクトマネージャー）・テックリード・リーダーなど役割の語が23.0%の求人で入っていました。「フロントエンド」は6.2%、「フルスタック」は4.1%です（Offers（株式会社overflow）調べ・スキル情報に Laravel を挙げる正社員求人 n=291・2022年7月〜2026年9月公開）。
タイトルで職種が読み取れる求人では、バックエンドの開発者として入る求人と、開発チームやプロジェクトを率いる役割で入る求人が目立ちました。バックエンドの開発者として次の会社を探すなら、バックエンドエンジニアの転職の記事も参考になります。
役割の語を掲げる求人は、歓迎条件の「リーダー」「マネジメント」の語とも重なる転職先です。テックリードなどの役割を担う道の年収は、リードエンジニアの年収の記事で扱っています。
Laravel を挙げる正社員求人の必須条件と歓迎条件の書き方から見ると、Laravel エンジニアが職務経歴書と面接で示したい経験は、Web 開発に携わった年数、設計の経験、フロントエンドとクラウドを含めた担当範囲、チームを率いた経験、Laravel と PHP のバージョンの更新の5つです。
必須条件の経験年数は、言語を限らない Web 開発やシステム開発の年数として書かれることが多いため、職務経歴書でも Laravel の年数と、PHP 以外の言語を含めた Web 開発の年数を分けて書きます。
CakePHP など別のフレームワークや、Ruby・Go などほかの言語で Web サービスを開発した期間も、開発に携わった年数として数えられます。期間ごとに、使った言語とフレームワーク、担当した工程を並べておけば、求人の必須条件と照らし合わせやすくなるはずです。
設計とクラウドの経験は歓迎条件で多く挙がるので、どこからどこまでを自分で決めたかを具体的に書くのが要点です。
データベースのテーブル設計、API の設計、AWS の構成のうち、自分が設計から担ったものと、既にある設計の上で実装したものを分けて書くと、担当範囲が伝わります。React や Vue.js の画面側まで手を入れた経験があれば、Laravel の API とどうつないだかも添えましょう。
Laravel と PHP のバージョンを上げた経験は、どちらにもセキュリティ修正の期限がある以上、多くの企業がいずれ向き合う作業の実績として示せます。
職務経歴書には、どのバージョンからどのバージョンへ上げたか、対象のシステムの規模、テストをどう用意して動作を確かめたか、移行にかかった期間を書きます。古いバージョンのまま残ったシステムを別のフレームワークや言語へ移した経験も、同じ形で書けるでしょう。
チームを率いた経験は、歓迎条件で「リーダー」「マネジメント」の語として挙がり、タイトルに役割の語を掲げる求人にもつながる経験です。
テックリードやリーダーの肩書きが無くても、コードレビューを担った、後輩の開発を見た、技術の選定を決めたといった経験は書けます。何人のチームで、どれくらいの期間、どんな判断を任されたかを数字で書くと、担った役割の大きさが伝わります。
Laravel の正社員求人は、Laravel を条件にした求人の一覧から探し、求人詳細の必須スキルと歓迎スキルを読み分けて、自分の経験で応募できる求人と評価を上げられる求人を見分けるのが近道です。
Offers Jobs の Laravel の求人一覧では、会員登録なしで Laravel を使う企業の正社員求人を探すことが可能です。一覧のカードで年収・雇用形態・勤務地を見比べ、求人詳細で業務内容・必須スキル・歓迎スキル・選考フローを確かめられます。
Laravel の求人票は、必須スキル・歓迎スキル・技術スタックのどこに Laravel が書かれているかで読み方が変わるものです。
技術スタックに Laravel があり、必須スキルに言語を限らない Web 開発の経験が書かれている求人なら、Laravel の経験が浅くても、ほかの言語での開発経験で応募の条件を満たせることがあります。歓迎スキルに設計やクラウド、リーダーの経験が並ぶ求人では、それらの経験が選考で評価の材料になるでしょう。
業務内容の欄も、Laravel で新しいサービスを作るのか、既にあるシステムのバージョンを上げて保守するのかで、求められる経験が変わります。自分が積んできた経験が、新規の開発と既存システムの改善のどちらに近いかを照らし合わせておけば、応募先を絞り込みやすいはずです。
Laravel の求人の多くは、PHP のほかに React・TypeScript・Vue.js などフロントエンドの技術やクラウドを併せて挙げています。Laravel の語だけで探すと、経験を活かせる求人を見落としかねません。
必須条件の欄に PHP も Laravel も書かない求人が6割を超えていたことを踏まえると、Laravel の経験は、Web サービスの開発経験の1つとして幅広い求人で示せます。自分が使ってきた技術の組み合わせで求人を見比べると、候補の幅が広がるはずです。
Laravel エンジニアの転職では、Laravel の経験を土台に、Web 開発の年数・設計・クラウド・チームを率いた経験を示せるかが、応募できる求人と評価の高さを分けます。
Offers の数値は前の各節に母数と期間を記した Offers（株式会社overflow）調べによるもので、サポート期限は Laravel と PHP の公式ドキュメントによるものです。
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