エンジニア転職の履歴書写真｜サイズ・服装・貼り方

エンジニアの転職で履歴書に写真を貼るときは、まず応募先の指定に従い、指定が無ければ厚生労働省の履歴書様式例の写真欄に合わせます。本人ひとりの胸から上を写した、ジャケットを着た清潔な写真であれば足り、エンジニアだからといって別の決まりがあるわけではありません。

迷いやすいのは、写真付きの履歴書がいつ要るかです。応募と同時に書類を出す求人もあれば、カジュアル面談で話した後に書類を出す求人もあるので、写真は応募を始める前に紙とデータの両方で用意しておくと、どちらの流れにも間に合います。

写真は応募先の指定を優先し、無ければ様式例の写真欄に合わせる

履歴書の写真は、応募先が写真の有無・提出の形式を指定していればそれに従い、指定が無ければ厚生労働省が2021年に示した履歴書様式例の写真欄の指示に合わせて用意します。写真欄の指示は「写真をはる必要がある場合」で始まり、縦横の寸法を書く欄に続いて、本人ひとりの胸から上を写すことと、裏面にのりを付けて貼ることが並ぶ書き方です。

厚生労働省の様式例は、日本規格協会（JIS 規格）の履歴書の様式例が削除されたのを受けて、公正な採用選考の参考として作られたものです。性別欄は「男・女」の選択から任意の記載に改められ、法的な拘束力は無く、どの様式を使うかは企業が決められます（出典：厚生労働省「履歴書の様式例の作成について」（2021年4月16日））。

求人票の書き方も企業によって違います。Offers に掲載されたある企業の求人は、応募書類を「履歴書（写真付き）」と書いたうえで「写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。」と添え、同じ企業の別の求人では「スナップ写真、自撮り可。」としています。写真の撮り方や出し方に指定があれば、この記事の目安よりそちらを優先しましょう。

履歴書を出すのは応募の最初かカジュアル面談の後

エンジニアの転職で履歴書を出す時点は、求人によって応募の最初か、カジュアル面談の後かに分かれます。写真付きの履歴書は、どちらの流れでも書類選考に間に合うよう、応募を始める前に用意しておくのが確実です。

Offers に掲載されたエンジニア・PdM の正社員求人のうち、選考ステップを記載した1,620件では、書類選考をステップに含む求人が721件（44.5%）でした。1,620件のうち、最初のステップに書類選考を置く求人が496件（30.6%）、カジュアル面談の後に置く求人が225件（13.9%）です（Offers（株式会社overflow）調べ・選考ステップを記載したエンジニア・PdM の正社員求人 n=1,620・2022年3月〜2026年10月公開）。

最初のステップをカジュアル面談にする求人は955件（59.0%）あり、面談の段階では書類を求めない企業もあります。カジュアル面談の前に履歴書を用意するかどうかは「カジュアル面談に履歴書は必要？求められた時の準備」で詳しく扱っています。

どの段階で書類を出すかを知る手がかりは、求人ごとの選考フローです。Offers Jobs のエンジニア求人一覧では、求人詳細の選考フローを会員登録なしで確かめられるので、応募したい求人の書類選考の位置を見てから写真の準備を始めると無駄がありません。

写真の服装はジャケットを着た清潔な装いにする

履歴書の写真の服装は、ジャケットを着て、襟元とサイズの合った清潔な装いにすれば十分です。写るのは胸から上なので、上着・シャツの襟・髪・顔まわりを整えれば、服装の準備はほぼ終わります。

普段の職場が私服の企業へ応募するときも、写真はジャケットを着たものを1枚用意しておくと、どの応募先にも使い回せて便利です。スーツでなくても、無地のジャケットに襟付きのシャツやきれいめのカットソーを合わせれば、写真の上では十分に改まって見えます。

面接当日の服装は、写真とは別に考えるものです。私服指定やオンラインの面接での装いは「エンジニアの転職面接の服装｜私服・スーツ・オンライン」にまとめています。

撮影方法は写真館・証明写真機・スマートフォンから選ぶ

履歴書の写真を用意する方法は、写真館、街の証明写真機、スマートフォンでの撮影の3つです。仕上がりを優先するなら写真館、手早く済ませるなら証明写真機、応募先がスナップ写真や自撮りを認めているならスマートフォンでも足ります。

写真館で撮ると、表情や姿勢の指示を受けながら撮れるうえ、データで受け取れることが多く、紙の履歴書にもファイルでの応募にも同じ写真を使えるのが利点です。

証明写真機を使うなら、入る前に鏡で髪と襟元を整え、椅子の高さを目がカメラの高さにそろう位置に合わせてから撮ります。

背景・表情・姿勢は撮る前に決めておく

写真の背景は無地の白・淡い青・淡いグレーのいずれか、表情は口を閉じたまま口角を少し上げる程度、姿勢は背筋を伸ばして正面を向くのが基本です。撮る直前に迷わないよう、3つとも決めてから撮影に向かうのが近道です。

スマートフォンで撮る場合は、白い壁の前に立ち、窓の光が顔の正面から当たる位置で、カメラを目の高さに固定して撮ります。腕を伸ばした自撮りは顔がゆがみやすく、台やスタンドに置いてタイマーで撮るほうがきれいです。

写真は裏面に氏名を書いてから枠に合わせて貼る

写真は履歴書の写真欄の枠に合わせて切り、裏面全体にのりを付けて、まっすぐに貼ります。貼る前に裏面へ氏名を書いておけば、郵送や受け渡しの途中で写真が剥がれても、誰の写真か分かって安心です。

のりは、はみ出すと履歴書が波打つので、薄く全体に伸ばします。写真を貼ったあとは曲げたり折ったりしないことが大切で、郵送するならクリアファイルに挟んで封筒に入れると安全です。

データで出すときは履歴書のファイルに写真を入れて書き出す

Web の応募フォームやメールで履歴書を出すときは、写真のデータを履歴書のファイルの写真欄に入れ、PDF（Portable Document Format）に書き出して送ります。応募フォームに写真を添付する欄があれば、そちらにも同じ写真を付けます。

求人票に「写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。」と書く企業もあるように、ファイルの写真欄に入れられないときは、応募先の案内に従って画像を別に送ります。

写真で避けたいのは古い写真・加工のしすぎ・指定に合わない写真

履歴書の写真で避けたいのは、今の見た目と違う古い写真、肌や輪郭を大きく変える加工、応募先の指定に合わない写真の3つです。面接で会ったときに印象がずれないよう、今の自分がそのまま分かる写真を選びます。

写真の準備が済んだら職務経歴書を固める

写真が用意できたら、応募書類の残りは履歴書の記入と職務経歴書です。エンジニアの転職では、書類選考で見られる中身の多くは職務経歴書に書く開発の経験と成果なので、写真の次に時間をかけるのはここです。

履歴書の学歴・職歴の欄は古い順に簡潔に書き、職務経歴書で担当した開発・使った技術・成果を詳しく書くと、2つの書類の役割が重なりません。職務経歴書の書き方は「エンジニアの履歴書・職務経歴書｜52人調査と書き方」が参考になります。

Offers に経歴を登録しておくと、企業から直接スカウトのメッセージが届き、カジュアル面談から話を始められる求人に出会えます。