経験者エンジニアの転職理由と求人が求める経験年数

IT業界（情報通信業）の勤め先を自分の意思で離れた人が挙げる転職理由は、会社の先行きへの不安、賃金、仕事内容の3つが上位です。どれも今の職場への不満から始まりますが、転職で解消できるかどうかは、応募先の求人がその理由に応える条件を示しているかで決まります。

経験者の転職では、求人が必須条件に挙げる経験年数と年収の幅を読み、自分の経験がどの水準に該当するかを確かめてから応募先を選ぶと、転職後に同じ理由で迷うことを減らせます。

IT業界の勤め先を辞めた理由は将来・賃金・仕事内容が上位

IT業界の勤め先を自分の意思で辞めて転職した人の理由は、「会社の将来に不安を感じたから」「賃金が低かったから」「満足のいく仕事内容でなかったから」の3つが上位です。厚生労働省「令和7年転職者実態調査」の個人調査で、直前の勤め先が情報通信業だった自己都合の離職者に3つまで理由を聞いた結果は、会社の将来35.0%、賃金33.9%、仕事内容31.9%でした。

出所：厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査 第20表（自己都合による離職者・3つまでの複数回答）。

上位3つの理由は、情報通信業がいずれも全産業を7ポイント以上上回ります（差はOffersが算出）。一方で、労働条件（賃金以外）を挙げた人は全産業より少なく、残業や休日よりも、事業の先行き・給与・仕事の中身を理由に職場を移る人が多い業界だと読めます。

理由を1つに絞って聞いた第21表では、情報通信業の1位は「賃金が低かったから」の17.2%で、会社の将来10.3%、仕事内容10.1%、人間関係10.0%の順でした（厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査 第21表）。理由ごとの順位と面接での伝え方の例文は「エンジニアの転職理由ランキング｜統計と面接での伝え方」にまとめています。

経験を積んだエンジニアの理由は、次に任されたい仕事と結びつく

経験を積んだエンジニアの転職理由は、不満の裏側に「次に何を任されたいか」があるのが特徴です。会社の将来への不安は、伸びている事業の開発に関わりたいという希望に、仕事内容への不満は、設計や技術選定など上流の判断を任されたい、チームを率いる役割に移りたいという希望に言い換えられます。

新しい技術に挑戦したいという理由も同じ形です。生成AIや大規模なクラウド基盤のように、今の職場で扱う機会が無い技術に携わりたいなら、その技術を業務で使っている会社の求人を探すのが、転職でしか得にくい経験を積む近道です。

情報処理・通信技術者の有効求人倍率は1.48倍で、職業計の1.17倍を上回っています（常用（パートを除く）・厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」参考統計表）。ハローワークを通じた求人と求職の数で、エンジニアだけを数えた値ではありませんが、技術者を求める企業が多い状況は、経験者が理由に合う職場を選びやすい背景になります。

エンジニアの求人の半数超は必須条件に経験年数を書く

エンジニアの正社員求人は、半数を超える求人が必須条件に「◯年以上」の経験年数を書いており、最も多いのは3〜4年以上の条件です。Offers に掲載されたエンジニアの正社員求人1,675件のうち、経験年数を書く求人は890件（53.1%）でした（Offers（株式会社overflow）調べ・必須条件を記載した、題名にエンジニアを含む正社員求人 n=1,675・2022年3月〜2026年10月公開）。

経験年数を書く890件の内訳は、1〜2年以上が39.0%、3〜4年以上が45.1%、5年以上が16.0%です。3年以上を求める求人は61.0%です。

年数の書き方は、「Webアプリケーションの開発経験3年以上」のように職種や工程に年数を付けるものと、「Reactでの開発経験2年以上」のように特定の技術に年数を付けるものに分かれます。同じ「3年以上」でも、何の経験を数えるのかが求人ごとに違うため、自分の経歴は工程・技術・役割の3つに分けて年数を数えておくのが確実です。

必須条件の経験年数が長い求人ほど年収の下限が上がる

必須条件の経験年数が長い求人ほど、年収の下限と上限の中央値はともに高くなります。年収の下限と上限を記載した求人で比べると、1〜2年以上を求める求人は下限の中央値450万円・上限の中央値800万円、5年以上を求める求人は650万円・1,000万円でした。

（Offers（株式会社overflow）調べ・年収の下限と上限を記載した、題名にエンジニアを含む正社員求人 n=1,662・2022年3月〜2026年10月公開）

経験年数を書かない求人も、上限の中央値は950万円で、3〜4年以上の求人の970万円に近い値です。

年収の幅は、入社時に任される役割で決まります。下限に近い提示になるか上限に近い提示になるかは、必須条件に加えて歓迎条件をどれだけ満たすかで変わるため、求人を読むときは必須と歓迎の両方を自分の経歴と照らし合わせます。

エンジニアの正社員求人の必須条件と年収の幅を読み比べるなら、Offers Jobs のエンジニアの求人一覧で掲載中の求人を開くのが近道です。求人詳細の業務内容・必須スキル/経験・歓迎スキル/経験は、会員登録なしで読めます。

転職理由を次の職場で実現したい条件に置き換える

転職の準備で最初に行うのは、今の職場を離れたい理由を、次の職場で実現したい条件に書き換えることです。理由が不満のままだと、応募先を選ぶ基準も面接で話す志望動機も定まらず、転職後に同じ理由で迷うことになります。

（編集部の整理）

経歴は工程・技術・役割の3つで棚卸しする

経験の棚卸しは、担当した工程、使った技術、チームでの役割の3つに分けて、それぞれ年数と成果を書き出す方法が確実です。求人の必須条件は「◯◯の経験◯年以上」の形で書かれるため、同じ形で自分の経歴を書き出しておくと、条件と照らし合わせやすくなります。

• 担当した工程（要件定義・設計・実装・テスト・運用）と、それぞれの年数
• 使ったプログラミング言語・フレームワーク・クラウドと、業務で使った年数
• プロジェクトの規模（チームの人数・利用者数・期間）と自分の役割
• 数値で示せる成果（処理時間の短縮・障害件数の減少・リリース頻度の向上など）
• チームを率いた経験（人数・期間・採用や育成への関わり）

市場での評価は求人の必須条件と年収の幅で確かめる

自分の市場での評価は、同じ職種の求人の必須条件と年収の幅を何件か読み比べて確かめるのが確実です。自分の経験年数と技術が必須条件を満たし、歓迎条件にも当てはまる求人が多ければ、年収の上限に近い提示を目指す材料になります。

賃金を理由に転職するときは、今の年収と求人の年収の幅の両方を、月給・賞与・手当の内訳まで分けて比べるのが基本です。提示された年収の内訳と労働条件の確かめ方は「オファー面談で聞くこと｜転職で労働条件を確かめる7項目」で詳しく取り上げました。

経験者の応募先選びは文化・待遇・成長機会の3点を確かめる

経験者が応募先を選ぶときに確かめるのは、開発組織の文化と働き方、待遇の内訳、入社後に経験を広げられる機会の3点です。経験者の採用では入社後すぐに成果を求められることが多く、3点のどれかが合わないと、技術力があっても力を出しにくくなります。

開発組織の文化が表れるのは、技術選定を誰がどう決めるか、コードレビューや設計レビューの進め方、リモートワークと出社の頻度です。求人に書かれていない点は、カジュアル面談や面接の逆質問で確かめます。

待遇は、年収の額だけでなく内訳で比べるのが確実です。

成長機会は、社内勉強会や技術ブログの有無、外部カンファレンスへの参加支援、評価の基準に技術的な貢献が含まれるかで判断します。求人の探し方と求人票の読み方は「経験者エンジニアの求人の探し方と求人票の読み方」で確かめられます。

経験者の職務経歴書と面接では年数より担当範囲と成果を示す

経験者の職務経歴書と面接で示すのは、経験年数そのものよりも、どの工程をどこまで任され、どんな成果を出したかです。求人の必須条件が年数で書かれていても、面接で確かめられるのは、その年数のあいだに何を判断し、何を変えたかという中身です。

職務経歴書では、プロジェクトごとに役割・使った技術・規模・成果を同じ順で並べ、成果はできるだけ数値で書きます。応募する求人の必須条件と歓迎条件に出てくる技術や工程は、経歴書の中で同じ言葉を使って書くと、読み手が条件と照らし合わせやすくなります。差がつく職務経歴書の書き方を詳しく見たいときの参考は「エンジニアの職務経歴書で差をつける書き方とAI経験の例」です。

面接では、転職理由と志望動機をつなげて話せるよう準備します。

• 転職理由は、不満ではなく次の職場で実現したい条件として話す
• 過去のプロジェクトで課題をどう見つけ、どう解決したかを1つ具体的に話す
• 技術選定や設計の判断を、比べた選択肢と決めた理由まで含めて説明する
• 応募先の事業と開発組織について調べ、逆質問を用意する

経験者の転職で失敗しやすいのは理由と応募先が合っていないとき

経験者の転職で後悔が残りやすいのは、転職理由と応募先の条件が合っていないまま入社を決めたときです。給与だけを理由に応募先を選んで仕事内容が合わない、仕事内容だけで選んで評価の仕組みに納得できない、といった食い違いは、入社前の確かめ方で減らせます。

• 転職理由を1つに絞らず、譲れない条件と妥協できる条件を分けておく
• 年収の幅の上限だけを見ず、自分の経験で提示されそうな額を見積もる
• 任される業務の範囲と、入社後の役割の変わり方を面接で確かめる
• 在職中に準備を進め、応募先を比べる時間を確保する

転職のリスクと失敗を防ぐ確かめ方は「エンジニアの転職リスクと失敗を防ぐ確認ポイント」が参考になります。

転職後のキャリアは3か月・1年・3年の目標で設計する

転職後のキャリアの目標は、入社後3か月・1年・3年の3つの時点で置くのが、新しい職場で何から取り組むかを決める近道です。経験者は入社直後から成果を期待されるため、最初の3か月で業務とシステムの全体像をつかみ、1年で自分の担当領域を持つ流れが基本です。

長期のキャリアは、技術の専門性を深める道と、チームや組織を率いる道のどちらに軸を置くかで、次に積む経験が変わります。どちらを選ぶ場合も、次に求人の必須条件と照らし合わせるときの材料になるのは、入社後に担当した工程と技術を年数とともに書き残した記録です。

経験者の転職は理由を条件に置き換えてから求人を読む

経験豊富なエンジニアの転職は、今の職場を離れたい理由を次の職場の条件に置き換え、その条件に応える求人を必須条件と年収の幅で選ぶ順番で進めます。会社の将来・賃金・仕事内容という理由は、事業の見通し・年収の幅と評価の仕組み・任される業務の範囲として、求人や面接で確かめられる条件です。

経験年数は求人の半数超が必須条件に書く目安ですが、同じ年数でも何の経験を数えるかは求人ごとに違います。工程・技術・役割の3つで棚卸しした経歴を手元に置き、求人の条件と照らし合わせてから応募先を決めてください。

エンジニアの正社員求人を探す入口は、Offers Jobs のエンジニアの求人一覧です。求人詳細では、業務内容・必須スキル/経験・歓迎スキル/経験を読み比べ、雇用形態が正社員かも確かめてから応募してください。