＼回答があります！／

• 

  km2

  プロジェクトマネジメント

  1年前
  私自身もジョブホッパーです。
  理由とか、内容によるかと思いますが、私が属している会社では、エンジニア職の方だと、ポジティブにとらえると実績、経験ととらえるケースが多いようです。
  
  ただ、先にも記載しましたが理由の中でも辞め方は気になります。プロジェクトメンバーであれば、クローズ前に放り出した。というのは最上級のアウト要因で、無言で辞めた。というのは論外です。
  ただ、PMやってて、前者は、デスマーチなプロジェクトも往々にしてあるので、偏には言えませんけどね。
  
  誠実に、辞めた理由とか、どうして行きたいとか、行きたい会社や、面接する会社があるのであれば、伝える努力はした方が、おそらくShunさんにも、先方にも幸せだと思うので、変な脚色をしない事をお勧めします。
  view数 14
  • 1
  • 1
  • 1

• 

  RIKU

  プロジェクトマネジメント

  1年前
  はい。全然ありますね。
  転職回数や勤務期間について、足切り基準があります。
  
  採用サイドとしては、長く働いて欲しいので、そのような判断基準は仕方ないと思いますし、書類落ちしても、深く落ち込まないでくださいね。
  view数 21
  • 1
  • 2
  • 2

• 

  石川寛之

  プロジェクトマネジメント

  1年前
  往々にしてありますし、転職回数だけで落とされることも ままあります。中には過剰に反応する人もいるぐらい、、こちらとしては 会社都合なのか、自己都合なのか ちゃんと明確な理由付けして説明出来れば問題ないのではと。。
  
  正直、社員であれば そこに腰を据えて長く働けるなら どんなに幸せだろうと思います。なかなか難しいですね。組織のしがらみだったり、人間関係だったり、業務過多だったり、理想の職場に出会いたいものです。
  view数 26

• 

  齊藤百花

  エンジニア

  1年前
  現在社会人3年目ですが、転職3回目です。
  ですが、後ろ向きな退職理由は本当にないです。
  なので、面接や書類は全て自信を持って、退職理由をはっきり伝えてます
  それだけでも、相手は納得してくれますよ！
  view数 11
  • 1
  • 1

• 

  しゃもじ

  エンジニア

  2年前
  たとえ半年毎であっても職務経歴書の内容に具体的な退職理由（「プロジェクトが早期に終了してしまった」「面接で伺っていた仕事内容と異なっていた」「非人道的な環境（？）だった」など）が記載されていれば落とす理由にはならないかと思います。
  しかし、それはあくまで職務経歴書の内容を精査できるエンジニア寄りの知識を有した人事（今風に言えば「人事ニア」）の場合であり、そういった業界の事情をあまり知らない人事、且つ選考対象者を選り好みできる組織、であれば退職理由を深掘りするのも面倒と感じ、経歴だけで落としてしまうこともあるかと思います。
  いずれにせよ、不用意に転職を重ねていると減点されるポイントが増えることは間違いないです。
  view数 13
  • 5
  • 5