企業事例
Webエンジニアから「Salesforceエンジニア」へ。求められるスキルと理想の人物像とは
Contents1 co-meetingだからこそ実現できた、仕事とプライベート
株式会社co-meeting
町田 葵
企業事例
企業事例に関する記事をまとめています。
企業事例Salesforce関連の自社製品開発で昨対150％成長！エンジニアがApexやLWCを学ぶ先にあるものとは？
Contents1 山口県萩市にてSalesforce人材の採用・育成2 Sal
株式会社PHONE APPLI
伊藤 希 他2名
企業事例毎月拡大を続ける「スニダン」開発組織。VPoE林氏が見据える次の打ち手と、OffersMGRへの期待とは
Contents1 Offers MGRの導入背景と組織の課題2 コミュニケーシ
株式会社SODA VPoE
林 雅也
企業事例確認工数が1/10も削減に! OffersMGRで開発効率を改善し、数値を意識した組織にしていきたい。
Contents1 開発効率の打ち手として、OffersMGR導入2 確認工数が
クロスマート株式会社 エンジニアリングマネージャー
山田 幸輝
企業事例スプリント中の認知負荷も低減。非同期かつドキュメント文化を、Offers MGRで盤石にしていきたい。
Contents1 Offers MGRの思想も導入の決め手に！2 スプリントの
株式会社Industry Technology 代表取締役
石井 悠夏
企業事例人材のミスマッチは「トライアル採用」で防ぐ！エンジニア組織こそ副業人材を活用するべき理由とは【対談記事】
依然、採用倍率が高い状態の続くエンジニア市場。 “超”売り手市場において、採用活
シンプルフォーム株式会社
諏訪間 健
企業事例SREが副業から正社員へ！今後はOffersMGRで開発組織のパフォーマンスを改善していきたい。
Contents1 副業スタートは、企業と人の双方にとってメリットが大きい2 1
株式会社primeNumber 取締役執行役員CTO
鈴木健太
企業事例Offers MGRで開発組織の偏りを数値化！タスク管理やアサイン方法などの課題が明確になりました。
Contents1 エンジニア全員の“隠れたパフォーマンス”を把握したい2 開発
株式会社アレスグッド Co-Founder / PdM
松丸 里歩
企業事例医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ！エピグノが実践する業務委託の採用手法とは？
Contents1 組織拡大にあたり、各ポジションでハイスキル人材が必要だった2
株式会社エピグノ CTO
Malik Olivier Boussejra（ブセジュラ マリク オリヴィエ）
企業事例3回の面談を経てTech Leadを採用！タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術
Contents1 「強いエンジニア」に会いたい。その最適解がOffersだった
株式会社サイカ Tech Lead
竹端 尚人 他1名
企業事例MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました
Contents1 他の採用媒体とは“カニばらない”ハイクラス層が、Offers
SO Technologies株式会社
井上麻里
企業事例データアナリスト兼PdMを採用！旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは
Contents1 oneリニューアルによってプロダクト開発を一気に加速へ！2
株式会社KabuK Style
澤 智明 他1名
企業事例スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用！建設DX『SPIDERPLUS』の採用術
Contents1 プロダクトの成長に対し、PMが足りなかった2 求人機能「Of
スパイダープラス株式会社
三浦 慶介
企業事例エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと
Contents1 全方位にアンテナを張り、総力戦で採用にコミット2 新たなエン
株式会社SmartHR
菅野 和秋
企業事例計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現！
Contents1 「開発リソースが足りない！」ーーそんな時にOffersの噂を
株式会社ワークスタイルラボ CTO
田中 翔
企業事例現役VPoE＆開発部長ら4名の採用に成功！医療系スタートアップの採用の裏側
Contents1 初のエンジニア募集、求める要件はハードルが高い2 エンジニア
ドクターメイト株式会社 取締役COO
宮崎 共生
企業事例フロント＆バックエンド3名を採用。スピード採用の裏側には、Offersカスタマーサクセスの存在があった
Contents1 新規サービス開発に、エンジニアが足りない2 複業エンジニア採
yup株式会社 代表取締役社長
阪井 優
企業事例Offers導入のきっかけは人事仲間から。ペイミーが複業人材を積極採用する理由とは？
Contents1 Offers導入のきっかけは人事仲間から2 技術顧問と共に採
株式会社ペイミー 取締役
関根 江里子
企業事例eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは
Contents1 入社1年で、自治体案件の大規模な機能開発に挑戦できた2 積み
株式会社TRUSTDOCK フルスタックエンジニア
保屋野 透 他3名
企業事例「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは？
Contents1 “お試し期間”を通じて相互理解をして
株式会社nana music 執行役員最高人事責任者CPO
川端 大介
