企業事例
【複業人材によるフレキシブルな開発組織】業界特化型BtoBプロダクトの組織運営と採用戦略
Contents1 複業人材が中心の開発組織2 採用のポイントは技術マッチとカル
MI-6株式会社 エンジニア
伊藤 聡史
企業事例
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企業事例新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは？
Contents1 新たな課題は、開発組織のあり方2 「いまどきRuby on
株式会社ビビッドガーデン エンジニア／Dev採用担当
平野 俊輔 他1名
企業事例【Unity＆バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは
Contents1 複業採用はあらゆる面でバランスが良い2 コンシェルジュが採用
ファンタムスティック株式会社 VPoE
菅 栄伸
企業事例ヤフーが実践するギグワーク活用がこれからの新しい採用手法に!?リモート環境で求められる人材とはーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー
Contents1 これからの採用戦略2 各社への質疑応答3 締めのコメント こ
株式会社HRBrain 代表取締役
堀 浩輝 他2名
企業事例コロナ後に問い合わせ数が6倍のサービスも。DX化が進むHRの現状ーこれからの「強い組織の作り方」CEOセッションー
コロナ前後での自社プロダクトの変化 ――：コロナ前後で自社プロダクトのユーザー様
株式会社HRBrain 代表取締役
堀 浩輝 他2名
企業事例【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは？
Contents1 組織課題は「育成」、それを副業メンバーに託す戦略へ2 1ヶ月
エキサイト株式会社 執行役員 人事統括責任者
齋藤 匠
