パンデミックとなった新型コロナウイルス。
世界中で医療崩壊や都市封鎖などが報じられている今、世界的に大きな構造転換が求められています。

一方その中で、「組織マネジメント」をどのように変えていくべきなのか。企業をいかに運営していくべきか。

「With コロナ」呼ばれている時代に向けて、ともに最良な「組織マネジメント」を見つけていきましょう。

弊社overflowは創業4年目ながら現在では270名のメンバーが関わっており、そのうち、フリーランス・副業が62.8%、リモートメンバーが90%以上で構成されています。
「コロナショック」以前から先駆けて、組織運営をしてきました。

 

今、多くのお客さまより

  • リモートワークでの組織運営で困ってる
  • 新規入社者へのカルチャー浸透やOJTが進まない
  • 副業や兼業を受け入れられる体制がない

上記のご相談を多数お寄せいただいております。

今回はwithコロナでの「組織マネジメント」にお悩みの方々に、
弊社でトライした事例もご紹介しつつ、可能な限り情報提供いたします。

「With コロナ」へと移り行く中での「カギ」を
この機会にぜひご活用ください。