メンバーのメンタルヘルスケアはどうされていますか？

プロジェクトへの参加者が多く、長期だったり、困難さを極めるほど疲弊するメンバーが増えてくるのかなと思います。
そんな中、メンバーの心の健康状態のケアがとても重要で、そもそも発生させない・状況が悪化する前に対処するなど、対応が必要なケースがあるかと思います。
皆さんはメンバーのメンタルヘルスケアは常日頃どうされていますか？
1年前
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    • 和田健太郎

      エンジニア

      1年前

      ヘルスケアについては、帰ってもらう・寝てもらう・くらいしか思いつきません。
      先々を考えてどんなに忙しくても休んでもらうタイミングは作っています。

      メンタルケアについては、意外と負荷のポイントが遅延や作業量以上に「裁量権」「意思決定の風通し」などが関わってくるので、そこを非常に重要視しています。

      ・高頻度でコミュニケーションの場（２日に１回ランチとか）
      ・意思決定事項の説明を都度おこなう（特にメンバー意見が結果どう反映されたかについては丁寧に）
      ・週１回ランチ（最低でも月１回）

      などをよく心がけています。

      総じてですが、よく見て、よく観察して、普段と違う動きや様子をさとく感じることが一番ではあると思います。
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