採用・組織
エンジニア採用の難しさとは。GMOペパボで実践する、技術・給料・文化のギャップの埋め方とは
「本当に必要なエンジニアの採用には現場とのコミュニケーションが欠かせない」と語る
シニアリクルーター
貝瀬 美奈子（シェリー）
貝
監修者
貝瀬 美奈子（シェリー）
シニアリクルーター
4年制大学を卒業後、転職エージェントにて営業、キャリアアドバイザーを4年、その後ゲーム会社の人事としてエンジニア採用を中心に労務事務、総務を経てGMOペパボに転職。入社当初は労務（給与計算、安全衛生）担当として4年経験し、その後中途採用、人事企画として従事。
