
0か100の採用は過去の話。これからの時代の転職の在り方とは?
多くの企業にとって、採用は0か100が当たり前でした。しかし、働き方改革によって
株式会社overflow代表取締役
鈴木 裕斗 他1名
監修者
フリーランス人事
新卒で西武ホールディングス入社。政治家向け法人営業を務め、その後キヤノンソフトウェアに転職し中途採用を担当。その後ウエディング大手ノバレーゼに入社。人材開発部部長として、新卒・中途・子会社等採用全般を統括。約9年勤めた後、リクルートグループのRGFに入社。ゲーム業界チームにて外国人人材の転職支援。翌年マネージャーに昇格。本年より個人事業主。人事、MC、銀座Barでのキャリア相談など、複業パラレルキャリアを実践中。