
副業転職に向けてのアトラクトは入社後が勝負!CTO、COO、VPoEが語る採用手法ー「エンジニア採用の面談のコツ」後編ー
エンジニア採用に成功している企業は、面接/面談プロセスでどのような取り組みをして
ファンタムスティック株式会社 VPoE
菅 栄伸 他2名
監修者
株式会社TRUSTDOCK COO
株式会社ガイアックス・アディッシュ株式会社にて新規事業の開発に取り組む。2016年にシェアリングエコノミー業界へのブロックチェーン技術の活用として、本人確認・デジタルアイデンティティを実装、後に本人確認サービス部分を「TRUSTDOCK」としてサービス化し、独立。TRUSTDOCKでは、業務執行の責任者として、営業支援・プロダクト開発内容の策定・オペレーション関連の顧客折衝・海外事業・海外技術調査等を行なっている。

エンジニア採用に成功している企業は、面接/面談プロセスでどのような取り組みをして
ファンタムスティック株式会社 VPoE
菅 栄伸 他2名

エンジニア採用に成功している企業は、面接/面談プロセスでどのような取り組みをして
株式会社TRUSTDOCK COO
菊池 梓 他2名

Contents1 採用課題はノウハウ不足と知名度の低さ2 コンシェルジュが伴走
株式会社TRUSTDOCK COO
菊池 梓