育休をとるにあたっての業務引き継ぎの話

近々育児休暇を取得する予定ですが、その前に行うべき業務引き継ぎについて詳しく知りたいです。

具体的には、どのような情報をどの程度まで引き継ぐべきなのか、また、引き継ぎをスムーズに行うためのベストプラクティスがあれば教えていただきたいです。

企業サイドとしても「業務の引継ぎ」がうまくいくのか？大きな不安材料なのかなとも思いまして、、https://news.mynavi.jp/article/20220914-2453991/

休暇から戻った後の業務再開についても、事前に準備しておくべきことや注意点があればお知らせください。よろしくお願いします。 （編集済み）
1年前
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  • Dai Fujihara

    プロジェクトマネジメント

    1年前

    10ヶ月育休取りました。

    育休に限らず引き継ぎは難しいですね。自分なりに考えたいくつかの手が以下です。

    ・引き継ぎされる人の満足感を満たす引き継ぎをする

    引き継ぎする人の観点で準備をするのではなく、引き継ぎされる人の視点でやります。結果的に、引き継ぎされる人が「もう大丈夫」となればゴールです。

    休暇後については、育休の特性上、仕事のことを考えるのはNGなので、ゆっくり家族との時間を過ごしましょう！

    自分の会社では、「休暇後、すぐに仕事復帰できるように、メールの確認ができる」という特例ルールを作った人がいましたが、それはすでに育休ではないと非難轟々となりました。
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