フレックス制度に関して

私の勤め先ではフレックス制度を導入しています。しかしながら、使って良いはずなのに、使わない風習があります。他の会社ではどうなのでしょうか？
2年前
view数 223
  • 1
  • 1

回答を投稿して企業にアピールしましょう！

Q&Aで投稿された回答は、
企業側に表示されるプロフィールにも投稿履歴として表示されます。

Offersにログイン・新規登録して、気になるテーマやトピックを話してみよう！

簡単1分登録(無料) ログインする

＼回答があります！／

  • 北野勝久

    エンジニア

    1年前

    育休と同じく、実際の権利があるか以上に文化の問題が大きいですよね。
    メンバーはリーダーの普段の様子をみて行動するものでもあるので、周囲のリーダーにそういう姿勢があるとメンバーも制度を利用しやすいと思うのですが。

    周囲のメンバーやリーダーと気軽に「そういえばフレックスってうちは利用するのって実際どうなんですかね」と会話してみるところから始めるのも良いかもしれませんね。
    view数 11
    • 1

  • 北山 淳也

    エンジニア

    1年前

    フレックス制度に限らず使わない風習があるところでは使われませんし使われる風習がある組織では使われています。
    view数 19

    • hiroaki

      プロジェクトマネジメント

      1年前

      会社の就業規則に記載されているなら周りに遠慮はせずに利用しましょう。私の現在勤務している会社は労働基準法上の深夜労働にあたるPM10:00～AM：5:00以外は勤務可能なフルフレックスを導入しています。そのおかげで平日の役所に行く用事がスムーズにいって気分が良いです。
      view数 13
      • 1