エンジニア・デザイナー・PMの採用計画はどのように設計してますか？

エンジニア・デザイナー・PMは、採用が難しいと言われますが、そもそもの採用計画はどのように設計されていますか？

以下のような構成要素を見つつ、人数・レベル・チーム構成などを考慮しながら設計されるかと思いますが、他にどのようなことを考えているか・何をもとに組み立てているか教えてください。
・事業戦略、事業計画
・プロダクト戦略、プロダクトロードマップ
・ファイナンス、予算
etc...
1年前
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    • 山本隼汰

      エンジニア

      1年前

      経営上立てている計画の中で人員の計画を立てると思いますので、その中で「ある時点でのあるべき組織図」を設計し、現在からの差分をどのように埋めていけるかを考えるようにはしています。

      あるべき組織図は、原則、会社の中に存在するカルチャーや今いるメンバーのコアコンピタンスが組織という枠組みやコミュニケーション戦略などを通じて、組織がスケールした時も自然に体現されるか？を最も重視して考えており、ある程度一般論から乖離しても構わないと思いながら設計しています。
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