エンジニアを採用する上で一番効果のあった取り組みを教えてください！

エンジニアが採用に関わる上で、どんな取り組みをされてきたか知りたいです。
1年前
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  • 1

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  • 都内SE

    エンジニア

    1年前

    費用対効果、採用までの時間観点では、自社メンバーや付き合いのある人からの紹介が一番効果的でした。
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    • ABEChan@iOS/Android Developer

      プロジェクトマネジメント

      1年前

      エンジニアが採用に関わる上で、人材の調達の観点でいうとやはりリファラルでしょうか。
      またそのリファラル採用を後押ししてくれるような制度(社外の人とでもランチにいって少しでも自社のお話しをできたら対象)などもあるとなお良いかと思います。
      view数 18

      • 新田智啓

        エンジニア

        1年前

        元々何をやっていたか
        どんなエンジニアがターゲットか
        などの文脈によって打ち手は違います。

        ですが、どんな場面でも効果があるのは報酬を1.5倍にするのが良いでしょう。
        期待するエンジニアが来ない多くの原因は報酬が低いことも多いかなと思っています。
        view数 16