生成AIの普及により、候補者は求人媒体だけでなくSNSや口コミ、企業からの発信、AIによる要約情報まで活用し、応募前に複数の企業を比較するのが当たり前になっています。一方で企業側では、求人媒体への掲載やスカウトを続けても「応募が集まらない」「返信率が上がらない」といった課題が生じており、採用をゴールにするのではなく、入社後に活躍してもらうところまで見据えた設計が求められています。
本セミナーでは、こうした採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズから整理し、各領域で成果を上げている3社の知見をつなぎます。候補者との接点のつくり方、経歴やスキルだけでなく関心やキャリアの文脈を踏まえた振り向かせ方、そして入社後の活躍支援まで、採用プロセス全体を設計し直すための実践的な考え方とノウハウを共有します。
第1部では、Offersを提供する株式会社overflowが登壇。
経歴やスキルだけでなく、候補者の関心やキャリアの文脈に合わせて自社が提供できる機会を結びつける、AI時代のスカウト戦略を紹介します。
第2部では、株式会社これからが登壇。
転職サイト登録前の候補者との接点のつくり方や採用サイトの導線設計、AIを活用したターゲティングなど、SNS上の転職潜在層への直接アプローチを解説します。
第3部では、株式会社ウィルネクストが登壇。
本人の「ありたい姿」と仕事・役割を結びつけ、入社後のオンボーディングや人材活躍まで見据えた「キャリアデザイン」の考え方を解説します。
候補者との出会い方を見直したい方にも、スカウトの返信率を高めたい方にも、入社後の定着・活躍まで見据えた採用設計をしたい方にも、すぐに持ち帰れる実践的なヒントをお届けします。
株式会社これから 執行役員
川村 拓也
2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。EC担当者向け書籍『図解即戦力 EC担当者の実務と知識がこれ1冊でしっかりわかる教科書』（技術評論社）を執筆、累計3万部突破のロングセラーに。ECサイト制作4,000件のデータから、訪問者を離脱させず成果につなげるコンバージョン設計を強みとし、この知見を自社の採用サイトに応用したところ応募数が増加。さらに、媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。自社では毎年数十名の直接採用を実現しながら、この仕組みを日本中の企業へ広める活動に取り組んでいる。
株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長
中山 和俊
新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポート。その後、不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で、営業職として活躍。顧客のニーズに寄り添いながら、新たなサービス導入を推進し、業界に新しい価値を提供。現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わる。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
