.png)
生成AIの登場から数年が経過し、企業におけるAI活用は「試験的な導入（PoC）」のフェーズを終え、事業成長に直結させる「実利・実装」のフェーズへと完全に移行しました。
しかし、多くの企業が「AI戦略は描いたが、実行できる人材がいない」「PoCは進むが、組織としての本番運用に至らない」という深刻な「実装の壁」に直面しています。
本企画では、累計500社以上の採用支援実績を持ち、AIネイティブ時代のキャリアマップを提唱する株式会社ポテンシャライトと、3.5万人のエンジニアデータから市場トレンドを俯瞰する株式会社overflowが登壇。
単なるツールの導入や部分的な効率化に留まらず、AIを前提とした組織へ「再定義」し、人の能力を拡張させるための具体的なロードマップを提示します。
戦略から実行チームの構築、そして実装までをどう一気通貫でつなげるのか。
2026年以降、変化し続ける市場で勝ち残るための「次世代人材ポートフォリオ」の正解を、両社の知見を交えて議論します。
株式会社ポテンシャライト 代表取締役
山根 一城
ベンチャー・スタートアップのHR支援企業であるポテンシャライトにおいて、累計400社以上のHR支援を経験。ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化した人材紹介に従事し、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで3,000名中1位を獲得。 ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
