生成AIは、採用の現場を大きく変えはじめています。
問われているのは「ツールを使うかどうか」ではなく、AIを採用の成果にどうつなげるか。
『AI×採用カンファレンス 2026 summer』では、実際にAIを採用に取り入れてきた企業が、何から着手し、どこでつまずき、どんな成果に至ったのかを、事例とともに語ります。
採用設計／採用活動／採用チャネル／マネジメント／定着・育成 ──
採用から組織づくりまでの切り口で、明日から自社で動かせるヒントを持ち帰れます。
AI時代の「人と組織」のあり方を、ご一緒にアップデートしませんか。
■ ソフトバンク株式会社 常務執行役員 兼 CHRO コーポレート統括 源田 泰之氏
1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。現在、SBイノベンチャー株式会社 代表取締役社長、SBアットワーク株式会社 取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼務。2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門(個人の部)最優秀賞を受賞。
■ 合同会社DMM.com AI戦略顧問 大野 峻典 氏
東京大学工学部で機械学習を専攻。卒業後、機械学習モデルの開発・提供を行うAlgoageを創業。2020年にDMMグループへジョイン。2023年大規模言語モデル・生成AI技術を活用したサービスの開発・提供を行うAlgomaticを創業。
■ ElevenLabs Japan 合同会社 Growth, Head of Marketing - Japan & Korea 寺村 ジャック 氏
ElevenLabs Japanにて日本・韓国のマーケティングを統括。Databricks日本法人の立ち上げにエンタープライズセールスとして参画後、Docusignでプロダクトマーケティングや広報戦略を歴任。Salesforce、Adobeでのセールス経験も有する。エンタープライズSaaSにおけるセールスとマーケティング両面での豊富な経験を活かし、日本事業の拡大を牽引する。
採用領域は、いま生成AIの影響をとりわけ大きく受けています。スカウト文面の作成、候補者情報の整理、面接記録の振り返りといった、これまで人が担ってきた多くの業務を、AIエージェントが支えるようになりました。
その活用は、「試してみる」段階から「日々の業務に組み込む」段階へと進みつつあります。昨年このテーマでカンファレンスを開催した時点では、多くの企業がまだ「AIを採用に使えるのか」を見極めていました。それから1年、実際に使い始める企業は着実に増えています。
ただ、多くの現場ではいまも「ツールを入れる」「一部の作業を自動化する」ところで立ち止まっています。これからの本当の焦点は、その先にあります。作業を減らすことではなく、AIを採用の成果にどうつなげるか。そしてこの問いは、採用の現場だけにとどまらず、組織づくりにまで広がっていきます。
一方で、いま手に入る情報の多くは、ツールの紹介や一般論が中心です。実際に取り組んだ企業が、何から着手し、どこに課題を抱え、どのような成果に至ったのか ── その実践知は、まだ十分に共有されていません。
本カンファレンスは、その実践知を1日に集める場です。AI時代の採用と組織づくりに現場で取り組んできた方々が、自社の事例とともに語ります。
「AI×採用カンファレンス」は、AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線を、実践企業の知見とともに見渡せるカンファレンスです。登壇するのは、採用と組織づくりの現場でAIを実装してきた当事者ばかり。成果はもちろん、そこに至るまでの過程も率直に語ります。
昨年7月の開催では、株式会社ログラス 代表取締役CEO 布川友也氏、株式会社LayerX 執行役員CHRO 石黒卓弥氏による基調講演をはじめ16社が登壇。約1,200名の皆さまにご参加いただき、参加後アンケートの満足度は4.1（5点満点）にのぼりました。こうした「明日から自社で何をするか」を持ち帰れる場を、今年もお届けします。
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