2026年7月30日に開催した「AI×採用カンファレンス 2026 summer」全セッションのアーカイブ動画視聴お申込みページです。
「AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線」をテーマに、昨年に続き2年連続で開催されたオンラインカンファレンスです。
この1年でAI活用は「試してみる」段階から日々の業務に組み込む段階へと進み、焦点は採用の成果にどうつなげるかへと移ってきています。
12名の登壇者が、何から着手し、どこに課題を抱え、どのような成果に至ったのかを自社の事例とともに語る、基調講演3本・セッション9本の全12セッションを収録しています。
基調講演① 労働人口減少時代の 採用戦略 〜音声 AI が変える「誰を採るか」「何を評価するか」〜
ElevenLabs Japan 合同会社 Growth, Head of Marketing - Japan & Korea 寺村 ジャック氏
基調講演② AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線
ソフトバンク株式会社 常務執行役員 兼 CHRO コーポレート統括 源田 泰之 氏
基調講演③ ~AI時代に、誰を採り、どこに配置するか~ AIを前提につくり直す、採用と組織
合同会社DMM.com AI戦略顧問 大野 峻典 氏
セッション① AI時代の採用スタンダード「キャリアドリフトスコアとストーリースカウト」
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
セッション② 事業成長を加速させる「AI×採用」の意思決定 〜「効率化」の先にあるAIの投資回収と、人が担うべき「見極め・対話」〜
株式会社HRBrain タレントアクイジション本部 シニアマネージャー 間仁田 賢 氏
セッション③ 「生成AI時代、その書類・Webテストの選考、まだ信用できますか？」 ― 一次面接までを再設計する新しい採用アセスメントとは―
株式会社ギブリー プラットフォーム事業部 ソリューションセールス 太田 風輝 氏
セッション④ AIで“お化粧”できる時代に、選ばれる会社の共通点。 — ありのままを届けた企業だけが、ミスマッチを越える
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長 松村 恭行 氏
セッション⑤ AI時代の経営再設計― 人とAIが前提となる組織変革
株式会社エクサウィザーズ 常務取締役 兼 株式会社Exa Enterprise AI 代表取締役 大植 択真 氏
セッション⑥ トヨタテクニカルディベロップメント社が実践するAI採用 〜業務・職種ごとに進める展開ステップと表れた成果〜
JAPAN AI株式会社 マーケティング部 HR推進チーム 須藤 巧斗 氏
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 経営本部 コーポレート管理部 人事室 人財開発G 朝倉 広充 氏
セッション⑦ もう従来の選考は通用しない。企業が今すぐ着手すべき『採用プロセス大改革』
株式会社Deep Growth Partners AIプロダクト開発部 平井 悠太 氏
セッション⑧ AIに要約され、選ばれない会社になる前に 〜求職者のAI活用実態から考える、採用広報の再設計〜
株式会社No Company 執行役員 経営戦略・ビジネス部門統括 小谷 哲也 氏
セッション⑨ AIトランスフォーメーションとFDEの最前線
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
「AI×採用カンファレンス 2026 summer」の詳細はこちらをご覧ください。
ソフトバンク株式会社 常務執行役員 兼 CHRO コーポレート統括
源田 泰之
1998年入社。営業を経て2008年より人事領域を担当。現在、SBイノベンチャー株式会社 代表取締役社長、SBアットワーク株式会社 取締役を務めるほか、高い志と異能を持つ若手人材を支援する公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼務。2019年には『日本の人事部 HRアワード2019』企業人事部門(個人の部)最優秀賞を受賞。
合同会社DMM.com AI戦略顧問
大野 峻典
東京大学工学部で機械学習を専攻。卒業後、機械学習モデルの開発・提供を行うAlgoageを創業。2020年にDMMグループへジョイン。2023年大規模言語モデル・生成AI技術を活用したサービスの開発・提供を行うAlgomaticを創業。
ElevenLabs Japan 合同会社 Growth, Head of Marketing - Japan & Korea
寺村 ジャック
ElevenLabs Japanにて日本・韓国のマーケティングを統括。Databricks日本法人の立ち上げにエンタープライズセールスとして参画後、Docusignでプロダクトマーケティングや広報戦略を歴任。Salesforce、Adobeでのセールス経験も有する。エンタープライズSaaSにおけるセールスとマーケティング両面での豊富な経験を活かし、日本事業の拡大を牽引する。
株式会社エクサウィザーズ 常務取締役 兼 株式会社Exa Enterprise AI 代表取締役
大植 択真
京都大学工学部卒業。京都大学工学研究科修了（都市計画、AI・データサイエンス）。2013年、ボストンコンサルティンググループに入社。事業成長戦略、企画変革、DX推進、新規事業立ち上げなどの多数のプロジェクトに従事した後に2018年、エクサウィザーズ入社。2019年4月より、AI事業管掌執行役員として年間数百件のAI導入・DX実現を担当。企業の経営層や管理職向けDX研修の講師実績が多数ある。2020年6月に取締役就任。2023年6月に常務取締役に就任。著書に「Web3時代のAI戦略」（日経BP、2022年)、「次世代AI戦略2025 激変する20分野 変革シナリオ128」（日経BP、2021年)
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長
松村 恭行
就職情報サイトでの大手・中堅企業の採用支援経験を経て、2018年Human Resource Design創業。採用メディア「GOODSTORY」や採用特化型AIエージェント「Recruiteroid」を展開。戦略立案から実行まで寄り添う伴走力を強みとし、企業の採用マーケティング支援に尽力している。
株式会社HRBrain タレントアクイジション本部 シニアマネージャー
間仁田 賢
アクセンチュア株式会社にて小売業界のHD横断のマーケティングプロジェクトにてグループ会社展開を支援。その後、SaaSスタートアップにてマーケティング商材の拡販およびトップライン向上へ貢献し、2024年5月にHaulの1人目セールス/事業開発としてHaulに参画。Haul社のHRBrainへグループ参画後は、採用事業のシニアエキスパートとして事業推進を主導。その後、シニアマネージャーとして、事業戦略の立案や拡大を牽引している。
JAPAN AI株式会社 マーケティング部 HR推進チーム
須藤 巧斗
生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。 2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社 経営本部 コーポレート管理部 人事室 人財開発G
朝倉 広充
1992年に新卒入社後、計測シミュレーション事業にてソフト設計からPOD開発まで幅広く担当。その後、企画・経理・事業統括・総務と社内の多様な部門を歴任し、技術から管理業務まで幅広い経験を積む。2023年より採用担当として現職に至る。
株式会社ギブリー プラットフォーム事業部 ソリューションセールス
太田 風輝
大学院修了後に素材系研究職として従事したのちに、株式会社リクルートのHRメディア領域（現：Indeed Japan株式会社）に就職。約1年エリアセールスとして中途領域の法人営業と、Indeed Plusの垂直立ち上げを実施。その後、新卒リクナビにて大学向け就活イベント営業の部署へ異動。組織内のデータアナリストとして、地方エリアの学生会員数およびプログラムエントリー数最大化のためのデータ分析、営業戦略示唆出し、KPI設計、モニタリング体制の構築などを実施。担当エリアで会員数前年比160%で競合からシェアNo.1を奪取。その後、部横断でのAI活用推進担当としてGoogle環境でのナレッジエコシステムを構築。ナレッジ循環が効率化され、ナレッジ生産量を3倍にした。
株式会社Deep Growth Partners AIプロダクト開発部
平井 悠太
東京大学在学中にAI関連サービスで起業。2025年に入社し、社長直下でAIを活用したプロダクト開発・事業企画・事業推進に横断的に携わる。現在はHR領域のAIプロダクトの事業責任者として従事し、短期的な解決ではない、中長期を見据えたHR全体を包括する事業の立ち上げ、グロースを担当。
株式会社No Company 執行役員 経営戦略・ビジネス部門統括
小谷 哲也
博報堂グループのスパイスボックスに入社。デジタル/SNSマーケティングのプロデューサー、コミュニケーションプランナーを経験。その後、経営戦略担当 執行役員に就任し、HRBPの立ち上げや採用/組織開発も兼任。No Companyには2021年からジョイン、マーケティング・コミュニケーションの経験を活かし、40社以上の企業の採用ブランディング戦略立案~実行の支援を行う。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
