AIを人事や採用に使いたい。その前に、人事データはAIが扱える基盤になっているでしょうか。
労務・給与・評価のデータは、多くの会社でシステムごとに分かれたままです。
1人の社員として横串で見られる状態になっていなければ、AIはその人が誰で、どう評価され、どう働いているかを扱えません。
日本のHRデータはAPIが開放されていないことが多く、コンサルに依頼してもCSVの突き合わせにとどまり、継続的に更新できる基盤にはなりにくいのが実情です。
本セミナーの前半は、社外データ構造化の特許技術を持つ株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長 岸川 哲也 氏が、AI時代の人事データ基盤のつくり方を講演します。
後半は株式会社overflow マーケティング本部長 岡田 宗悦との対談で、揃えたデータを採用にどう活かすかを議論します。
・労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIは何を判断できないのか
・全部を揃える前に、採用のために最初に揃えるべきデータは何か
・データが揃った会社で、採用要件はどう変わるか
人事データ基盤のつくり方と、それを採用に活かす順番の2つをお持ち帰りいただける回です。
株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長
岸川 哲也
新卒で伊藤忠テクノソリューションズ株式会社に入社し法人営業を経験。その後、パーソルキャリア株式会社で2年半CAを経験後、リードディレクターとしてサービス企画の従事。2022年にXAION DATAに入社し、ヘッドハンティング事業を経て、XAION HRのフィールドセールスマネージャーとして営業組織を管掌。現在は、HR Platform本部と人事戦略本部を兼任。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
