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▼以下URLより無料参加登録が必要です。
https://seminar-20261005-prizma.vercel.app/
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企業も求職者もAIを当たり前に使う時代になり、採用のあり方そのものが変わりつつあります。
候補者の情報収集や選考準備が高度化するなかで、これまでの見極め方をそのまま続けてよいのか——多くの採用現場が同じ問いに直面しています。
本企画は、人事・採用の実務に携わる方への調査をまとめた「AI×採用 実態レポート2026」と、人事・採用の各領域で実績を持つ10社の講演をセットでお届けするものです。
■ 調査レポート「AI×採用 実態レポート2026」
人事・採用の実務に携わる方を対象に実施したアンケート調査をまとめた、本企画のオリジナルレポートです。
AI時代の選考現場で実際に何が起きているのかを可視化しています。
■ HRの変化をキャッチするセミナー講演10選
人事・採用の各領域で実績を持つ10社が登壇。
1講演あたり20〜30分程度で、必要な講演だけを選んでご視聴いただけます。
【Offersのセミナー詳細】
▼ タイトル
AIで、採用はどこまで変わったか― 「候補者がいない」で終わらせないAI時代の採用戦略
▼ 登壇者
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長 岡田 宗悦
▼ 講演内容
求人を出しても応募が来ない、スカウトを送っても返信がない。その原因を「候補者がいない」で片付けると、次の一手が打てません。応募者は生成AIで書類も面接準備も整えてくる一方、企業側のAI活用は日程調整や文面づくりの省力化で止まりがちです。本講演では、約4万人が登録するOffersの実データと累計1,000社超の採用支援から、AIで採用の何が変わり、何が変わらなかったのかを整理します。あわせて、一通送って返事を待つのではなく、候補者の転職意欲の変化に合わせてメッセージを送り分け、動くタイミングで思い出してもらう「ストーリースカウト」の実践を紹介し、母集団づくりから選考までをどう組み直すかを解説します。
株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長
岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。
