AIを使い始めても、人事部の体制や役割、仕事の進め方をどこまで作り替えるべきか——手探りのまま日々の実務に向き合っている人事責任者・採用担当者は少なくありません。
「効率化の途中で、組織の方向性と経営との目線が合わない」
「AI活用のその先に、人事としてどのような役割で仕事に向き合えばいいかわからない」
こんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
Offers AI採用 Deep Diveの第2回では、KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO 土橋 孝充 氏と株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 部長 山本 陽司 氏の2名をお招きします。
エンジニア組織の考え方を持ち込んで人事機能をゼロから立ち上げ、全社でのClaude Code導入を進めるKDDIアジャイル開発センター CHROの土橋孝充氏。中途採用や評価制度運用を経て2025年に組織戦略部を立ち上げ、採用プロセスの変革とHRBP活動を進めるMIXI 組織戦略部長の山本陽司氏。
AIを前提に、人事部の体制・役割・進め方をどう作り直したのか。うまくいったことだけでなく、つまずいた場所と、そこからどう立て直したかを、登壇者紹介とパネルディスカッションで深掘りします。
オンラインでの同時配信はありません。
後半の交流会はオフレコです。その場でしか聞けない話を、直接お聞きください。
後半1時間は交流会です。
同じ課題感を持つ人事・採用責任者同士で、「うちの場合はどこから始めればいいか」を登壇者に直接聞ける時間としてご活用ください。
※軽食とドリンクをご用意します。食事をしながらカジュアルに歓談できる場です。
※Claude CodeはAnthropicの製品です。本セミナーはAnthropic社とは関係ありません。
▼当日、2社と考える問い
・現場のAI活用を、経営の判断に／事業部の組織づくりに、それぞれどうつないでいるか
・AIの導入障壁と、定着させるための試行錯誤
・AI時代、人事・採用責任者の役割はどう変わっていくのか
▼タイムライン（予定）
18:30〜 受付開始（受付後からドリンクや軽食をお楽しみいただけます）
19:00-19:05 オープニング
19:05-19:55 登壇者紹介＋パネルディスカッション
19:55-20:00 Q&A+アンケート
20:00-20:55 交流会
20:55 中締め・お開き
▼参加費
無料
▼持ち物
名刺（受付時のお名前確認と、ネームプレートを用意させていただくため、2枚ご持参ください）
▼開催場所
Hajimariオフィス（東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
最寄り駅：渋谷駅徒歩6分、神泉駅徒歩5分
渋谷DTビルに着いたらエレベーターで6階までお上がりください。
会場はエレベーターを降りて左側にございます。
KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO
土橋 孝充
KDDI株式会社に新卒入社し、主にソフトウェア開発部門のエンジニアリングマネージャーとして活動。2022年、KDDIアジャイル開発センター株式会社の会社設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、人事責任者としてゼロから人事機能の立ち上げを行う。最近の取り組みテーマはアジャイル×AI×人事。
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部部長
山本 陽司
新卒で大手人材紹介会社へ入社し、製造業向けのキャリアコンサルタントに従事。人事としてのキャリアに挑戦するため、2016年にミクシィ（現MIXI）へ入社。中途採用や評価制度運用、グループ会社の人事労務支援を経て、2025年6月に組織戦略部の部長に就任。現在は、同部にて採用プロセスの変革やHRBP活動を通した組織づくりを推進している。
株式会社overflow 代表取締役 CEO
鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
