株式会社kickflowの小澤雄二氏は、エンジニアからキャリアをスタートし、現在はHR本部 人事企画チームのマネージャーを務めています。
少人数体制の採用チームで複数のポジションを掛け持ちしながら、AIを活用して再現性の高い採用の仕組みづくりと成果へのコミットに向き合ってきました。
週次・月次のレポート作成や求人票の整備といった定型業務に時間を取られ、本来注力すべき候補者対応や採用戦略に手が回らないという声は少なくありません。
生成AIのチャット機能は使っているものの、納得のいくアウトプットになるまで修正に時間がかかり、Skill化や業務の自動化までは踏み込めていないケースも多いのではないでしょうか。
そんな中、小澤氏はATSから出力したCSVデータを生成AI（Gemini／Claude）に渡し、週次・月次の採用レポートや求人票を自動生成する仕組みを実践しています。
本セミナーでは、手集計や個別作成に多くの時間を費やしていた頃の状況から、ATSのCSVデータを生成AIに渡して採用レポートや求人票を自動生成するまでの実装の流れを、順を追って深掘りします。
あわせて、「注意書きを入れすぎて出力が偏ってしまう」「箇条書き指定にすると分析が浅くなる」「データが少ない週に推測で補完されてしまう」といった具体的なつまずきと、その直し方も共有します。
当日は、実際に作成した採用レポートを用いながら、どのような試行錯誤を経て現在の形に至ったのかを、失敗例も含めて対談形式で余すところなくお届けします。
株式会社kickflow HR本部 人事企画チーム マネージャー
小澤 雄二
エンジニアからキャリアをスタートし、様々な職種を経験した後、IT業界やゲーム業界ベンチャーでの採用人事に従事。採用チームの立ち上げやエンジニア採用を経験。2023年11月にkickflowに入社し、現在は採用と人事企画を兼務。
株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー
岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。
